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TK Maxx sucht einen Talent Acquisition Operations Manager für Düsseldorf, der Recruiting-Prozesse datengetrieben optimieren und Employer Branding vorantreiben soll. Die Position verbindet technische Expertise mit HR-Tech-Kenntnissen und erfordert enge Zusammenarbeit mit europäischen Stakeholdern.
Deine Aufgaben als Talent Acquisition Operations Manager bei TK Maxx
Diese Rolle verbindet Recruiting-Expertise mit Datenanalyse und Employer Branding in einem internationalen Umfeld. Du unterstützt das deutsche Recruiting-Team und treibst datengetriebene Prozesse voran.
- Recruitment Marketing und Employer Branding — Entwicklung und Umsetzung einer deutschen Attraktivitätsstrategie im europäischen Kontext mit Fokus auf Social Media, Karriere-Website-Optimierung und Talent-Community-Management
- Systemmanagement und Reporting — Technische Betreuung von ATS- und CRM-Systemen, Erstellung von Dashboards mit Power-BI zur Unterstützung von Business-Entscheidungen und Analyse von Recruiting-KPIs
- Direct Sourcing Strategie — Aufbau lokaler Direct Sourcing-Kapazitäten, CRM-Implementierung und Entwicklung einer datengetriebenen Talent-Pooling-Strategie zur Markterkundung
- Stakeholdermanagement — Enge Kooperation mit Recruiting, HR, Marketing und interner Kommunikation, Präsentation von Systemen und Best Practices an europäische Stakeholder
Diese Position bietet die Chance, Recruiting-Prozesse in einem Fortune 100-Unternehmen auf einem neuen Level zu gestalten.
Qualifikationen für den Talent Acquisition Operations Manager Posten
Die Stelle erfordert fundierte technische und strategische Kompetenzen im Bereich HR-Tech und Recruiting Operations.
- ATS/CRM-Expertise — Sehr gutes technisches Verständnis von Talent Acquisition Systemen, idealerweise mit Workday ATS und Phenom Erfahrung
- Datenanalyse-Fähigkeiten — Nachgewiesene Kompetenz in der Erstellung von Reports, Dashboards und Analysen mit Power-BI zur Entscheidungsunterstützung
- Recruiting-Marketing Erfahrung — Fundierte Kenntnisse in Content- und Channels-Strategien für Talent Acquisition mit Fokus auf Conversion und Talent-Pipeline-Wachstum
- Consulting-Hintergrund — Mehrjährige Erfahrung auf Agenturseite oder im HR-Tech-Beratungsumfeld von Vorteil
- Sprachkompetenz — Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen wie Spanisch, Polnisch oder Niederländisch sind ein Plus
Die Position erfordert Senior-Level Erfahrung mit starkem System- und Datenfokus im Recruiting-Kontext.
So profitierst du von den TK Maxx Benefits in Düsseldorf
TK Maxx bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das Work-Life-Balance und Mitarbeiterwohlstand in den Mittelpunkt stellt.
- Flexible Arbeitszeitmodelle — Planbare Arbeitszeiten mit flexiblen Modellen zur besseren Work-Life-Integration
- Attraktive Urlaubsgewährung — 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche
- Fitness und Gesundheit — Employee assistance program sowie Gympass Fitnessangebote für Mitarbeiter und Familie
- Finanzielle Vorteile — Betriebliche Altersvorsorge, 10% Mitarbeiterrabatt und mehrmals jährlich 20% Rabatt
- Parkmöglichkeiten — Kostenfreie Parkmöglichkeiten am Zentralstandort in Düsseldorf
- Entwicklungsmöglichkeiten — Vielseitige karrieretechnische und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten
Die offene Hierarchie und das starke Miteinander fördern eine positive Arbeitsumgebung mit Wachstumspotenzial.
Warum TJX Europe ein spannender Arbeitgeber ist
TJX Europe, der parent company von TK Maxx, steht für Diversität und Entwicklungsmöglichkeiten im globalen Einzelhandel.
- Internationale Perspektive — Als Fortune 100-Unternehmen mit globaler Reichweite bietet die Position Einblicke in europäische und internationale Recruiting-Prozesse
- Vielfalt und Inklusion — Das Unternehmen setzt aktiv auf Vielfalt und fördert eine inklusive Unternehmenskultur
- Entwicklungsfokus — Deine persönliche Entwicklung steht im Vordergrund mit strukturierten Lern- und Wachstumschancen
- Dynamisches Umfeld — Arbeit in einem expandierenden Unternehmen mit täglichen neuen Möglichkeiten
- Teamzusammenarbeit — Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen fördert breites Verständnis und Kompetenzaufbau
Die Position bietet ideale Voraussetzungen für Karrierewüchsige mit internationalem Ambitionsspektrum.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich hybrid oder voll remote?
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Gemäß der Stellenbeschreibung geht es um flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten. Die Position ist primär in Düsseldorf ansässig, was auf ein hybrides Modell hindeutet. Es werden gelegentliche Reisen empfohlen. Für detaillierte Informationen zum Remote-Anteil empfiehlt sich der direkte Kontakt zum Recruiting-Team.
Welche ATS/CRM-Systeme wird im Unternehmen genutzt?
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Der ideale Kandidat hat Erfahrung mit Workday ATS und Phenom, zwei gängige Systeme im Recruiting-Bereich. Die Position erfordert die technische Betreuung, Weiterentwicklung und Nutzung dieser Systeme. Falls du noch nicht mit diesen spezifischen Systemen gearbeitet hast, wird ein sehr gutes technisches Verständnis von ATS/CRM-Systemen vorausgesetzt.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Als Talent Acquisition Operations Manager mit Senior-Level-Erfahrung und technischem Fokus ist mit einem kompetitiven Gehalt zu rechnen. Für eine aktuelle Gehaltsvorstellung oder detaillierte Informationen zum Vergütungspaket solltest du dich direkt bewerben oder beim Recruiting nachfragen.
Wie ist die Besetzungsdauer für diese Stelle?
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Die Stelle wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt. Das bedeutet, dass der Start weitgehend flexibel ist und auf deine Verfügbarkeit abgestimmt wird. Bei Interesse solltest du dich zeitnah bewerben, da die Position mit hoher Wahrscheinlichkeit schnell besetzt wird. Die genaue Besetzungsdauer wird im Bewerbungsprozess geklärt.