talent acquisition partner bei Arthrex GmbH
Das internationale Medizintechnikunternehmen Arthrex sucht zum Standort München einen Talent Acquisition Partner, der das Recruiting-Team verstärkt. In dieser Rolle übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für den End-to-End-Prozess der Personalbeschaffung und beraten Fachbereiche auf Augenhöhe. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Benefits verbindet die Position moderne Arbeitsweisen mit einem globalen Arbeitsumfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Talent Acquisition Partner sind Sie die zentrale Anlaufstelle für Recruiting-Themen und begleiten den gesamten Prozess von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit Kollegen aus verschiedenen Nationen zusammen und gestalten die Personalstrategie aktiv mit.
- End-to-End Recruiting — Sie verantworten alle Schritte der Besetzung, inklusive Screening, Interviews und Vertragsverhandlungen.
- Strategische Beratung — Sie beraten Fachbereiche eigenverantwortlich und wirken bei Budgetplanungen für Neueinstellungen mit.
- Active Sourcing — Sie proaktiv suchen Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn und arbeiten eng mit externen Dienstleistern zusammen.
Diese Position bietet die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse global zu optimieren und neue Geschäftsfelder durch Personalgewinnung zu unterstützen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre Hauptaufgabe liegt in der operativen und strategischen Gestaltung des Recruiting-Prozesses. Dabei koordinieren Sie nicht nur interne Stakeholder, sondern stellen auch den Kontakt zu externen Bewerbenden sicher.
- Bewerbermanagement — Von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen bis zur Organisation von Recruiting-Events übernehmen Sie die volle Steuerung.
- Interviews und Kommunikation — Sie führen Online- und Vor-Ort-Interviews durch und repräsentieren Arthrex auf Messen.
- Reporting und Analyse — Sie erstellen Reportings, analysieren Recruiting-Kennzahlen und unterstützen Prozessoptimierungen im EMEA-Raum.
Zusätzlich haben Sie eine Mentoring-Rolle im Onboarding neuer Teamkollegen und wirken an globalen Talent Acquisition Projekten mit.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser anspruchsvollen HR-Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte Ausbildung sowie nachweisbare Erfolge in der Personalberatung oder im Inhouse Recruiting.
- Akademischer Hintergrund — Ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung ist Voraussetzung.
- Sprachkenntnisse — Sie kommunizieren präzise in Deutsch und Englisch, da der Kontext international geprägt ist.
- IT-Kenntnisse — Erfahrung mit Applicant Tracking Systemen, insbesondere SuccessFactors, ist notwendig für effizientes Arbeiten.
Wichtig ist zudem ein professionelles Auftreten und die Fähigkeit, diskret mit vertraulichen Informationen umzugehen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Arthrex bietet Ihnen ein motivierendes Arbeitsumfeld, das Wertschätzung und persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
- Flexibilität — Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
- Versorgung — Kostenlose Zusatzversicherungen und eine betriebliche Altersvorsorge sichern Ihre Zukunft ab.
- Extras — Vom kostenlosen Mittagessen über JobTicket bis hin zu EGYM Wellpass gibt es zahlreiche Vergünstigungen.
Diese Vorteile machen den Arbeitsplatz zukunftssicher und attraktiv für motivierte Fachkräfte im HR-Bereich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett remote möglich?
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Die Position ist als Hybrid-Modell konzipiert. Während viele Bereiche die Möglichkeit zur mobilen Arbeit bieten, ist eine Präsenz in München für Interviews und Teammeetings erforderlich. Dies ermöglicht eine gute Balance zwischen Flexibilität und persönlicher Zusammenarbeit im Büro.
Welche Gehaltsstufe ist für diese Position üblich?
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Zum aktuellen Zeitpunkt werden im Bewerbungsprozess keine konkreten Gehaltszahlen veröffentlicht. Die Vergütung richtet sich nach Ihrer Erfahrung sowie Ihrem Qualifikationsniveau. Im Rahmen des Gesprächs können Sie jedoch Details zur Gehaltsstruktur erfragen.
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung?
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Sie erwartet eine Tätigkeit auf Vollzeitbasis von Montag bis Freitag. Flexible Arbeitszeiten sind möglich, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Die genauen Rahmenbedingungen werden im Onboarding individuell mit dem Team abgestimmt.