talent-acquisition-specialist bei consolut GmbH
Diese Position als Talent Acquisition Specialist bei der IT-Beratung consolut GmbH bietet die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse im voll Remote-First Homeoffice zu gestalten. Du verantwortest die gesamte Kandidatenbetreuung von der Anforderungsprofil-Erstellung bis zum ersten Arbeitstag und entwickelst innovative Employer-Branding-Strategien fĂŒr die digitale Talentgewinnung.
Deine Arbeit als Talent Acquisition Specialist bei consolut GmbH
Bei der IT-Beratung consolut GmbH erwartet dich eine spannende Rolle im Bereich Recruiting, bei der du den gesamten Bewerberprozess von Anfang bis Ende eigenverantwortlich steuerst. Das Unternehmen verbindet seit ĂŒber 25 Jahren SAP-Expertise mit betriebswirtschaftlichem Know-how und unterstĂŒtzt mittelstĂ€ndische sowie internationale Unternehmen auf ihrem digitalen Transformationsweg.
- Anforderungsprofil-Erstellung â Du analysierst im direkten Austausch mit Fachabteilungen die spezifischen BedĂŒrfnisse und erstellst prĂ€zise Candidate Personas, die talentierte Bewerber begeistern und genau zum Unternehmen passen
- Interview-Koordination â Von der ersten Kommunikation ĂŒber die Terminierung bis zur Moderation der GesprĂ€chsreihen fĂŒhrst du den gesamten Recruiting-Prozess souverĂ€n und professionell durch
- Candidate Journey Management â Du sorgst wĂ€hrend des gesamten Bewerbungsprozesses fĂŒr eine positive, wertschĂ€tzende Interaktion mit den Kandidatinnen und Kandidaten und begleitet sie bis zum erfolgreichen Eintritt
- Employer Branding â Mit kreativen Ideen trĂ€gst du aktiv zum Image der Firma bei und erschlieĂt neue KanĂ€le fĂŒr die gezielte Talentakquise im digitalen Zeitalter
Diese Rolle ist besonders geeignet fĂŒr Persönlichkeiten, die nicht nur Prozesse verwalten, sondern Recruiting als strategischen Wettbewerbsvorteil verstehen und aktiv gestalten wollen.
So gestaltet sich dein Recruiting-Alltag im Remote-First Homeoffice
Die consolut GmbH setzt auf ein modernes, flexibles Arbeitsmodell, das deine Work-Life-Balance priorisiert und dir die Freiheit gibt, effizient von ĂŒberall zu arbeiten. Dies ermöglicht dir nicht nur produktives Arbeiten, sondern auch die Möglichkeit, Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen.
- Remote First Arbeitsmodell â Du arbeitest primĂ€r von zu Hause aus und hast Zugriff auf alle notwendigen digitalen Tools und Plattformen fĂŒr Recruiting, Kommunikation und Bewerbermanagement
- Flexible Arbeitszeit â Du kannst deine Arbeitszeiten individuell nach deinen persönlichen BedĂŒrfnissen gestalten, um eine perfekte Balance zwischen professionellen Verpflichtungen und privaten Interessen zu schaffen
- Workation-Optionen â Bis zu 15 Tage pro Jahr darfst du an WohlfĂŒhlorten arbeiten, was nicht nur die ProduktivitĂ€t steigert, sondern auch neue locations fĂŒr dein Recruiting-Netzwerk eröffnet
- MobilitĂ€tsvorteile â Bei Bedarf nutzen du Jobbikes, öffentliche Verkehrsmittel oder eine BahnCard fĂŒr kurze Besuche im BĂŒro oder bei PrĂ€senzterminen
Das Homeoffice-Setting bedeutet hier nicht Isolation, sondern eine bewusste Gestaltung deiner Arbeitsumgebung mit maximaler FlexibilitĂ€t und UnterstĂŒtzung.
Diese Qualifikationen bringst du als Talent Acquisition Specialist mit
Das Unternehmen sucht nach einer Person mit fundierter Erfahrung im Personalwesen und einem speziellen VerstĂ€ndnis fĂŒr die Besonderheiten von IT-Beratung und SAP-Industrie. Deine Kombination aus akademischem Hintergrund und praktischer Recruiting-Expertise wird dich in dieser Position erfolgreich machen.
- Ausbildung oder Studium â Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder ein UniversitĂ€tsabschluss, idealerweise mit Fokus auf Personalwesen, Betriebswirtschaft oder verwandte Bereiche bildet deine Basis
- Recruiting-Prozesserfahrung â Du hast bereits operative Recruiting-Prozesse verantwortet und kennst die Herausforderungen und Chancen moderner Talentgewinnungsstrategien
- SAP-Rollen-Kenntnisse â Besondere Erfahrung bei der Besetzung von SAP-Positionen wird als Vorteil gewertet, da dies die Branche-Spezifika des Unternehmens widerspiegelt
- Interview-FĂ€higkeiten â Die selbststĂ€ndige Vorbereitung, DurchfĂŒhrung und Moderation von Interviews auf Deutsch und Englisch ist fĂŒr dich selbstverstĂ€ndlich und wird routinemĂ€Ăig durchgefĂŒhrt
- Kreative Recruiting-Strategien â Du entwickelst innovative AnsĂ€tze zur Talentgewinnung und nutzt digitale KanĂ€le, um den richtigen Kandidaten zu finden
Teamgeist, ZuverlĂ€ssigkeit und ein hohes MaĂ an Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab und machen dich zu einem idealen Kandidaten fĂŒr diese Position.
Warum consolut GmbH ein attraktiver Arbeitgeber fĂŒr Recruiting-Profis ist
Die consolut GmbH geht ĂŒber das hinaus, was ein klassisches Jobangebot bietet, und investiert umfassend in das Wohlbefinden und die langfristige Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Attraktive Altersvorsorge â Das Unternehmen unterstĂŒtzt dich aktiv beim Aufbau deiner finanziellen Zukunft und fördert deine Altersvorsorge mit attraktiven ZuschĂŒssen, was deine langfristige Planungssicherheit erhöht
- Urban Sports Club â Durch die Kooperation mit diesem Dienstleister hast du kostenlosen Zugang zu einem breiten Angebot an Fitnessstudios, Sportkursen und FreizeitaktivitĂ€ten fĂŒr dich und dein Umfeld
- Workation-Kultur â Die Möglichkeit, bis zu 15 Tage im Jahr an anderen Orten zu arbeiten, zeigt das moderne VerstĂ€ndnis des Arbeitgebers fĂŒr flexible Arbeitsmodelle und Work-Life-Integration
- Klimafreundliche MobilitĂ€t â Die Kombination aus Jobbikes, öffentlichen Verkehrsmitteln und BahnCard unterstĂŒtzt nicht nur deine persönliche MobilitĂ€t, sondern auch nachhaltige Umweltinitiativen
Diese Benefits zeigen, dass consolut GmbH ihre Mitarbeiter als wertvolles Kapital betrachtet und bereit ist, in deren Zufriedenheit und langfristige Bindung zu investieren.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel ist das Remote-First Modell wirklich und kann ich das BĂŒro besuchen?
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Das Arbeitsmodell ist als Remote First konzipiert, was bedeutet, dass du primĂ€r von zu Hause arbeitest. Du hast jedoch die FlexibilitĂ€t, das BĂŒro zu besuchen, wenn du möchtest. Es gibt keine strikten PrĂ€senzpflichten, und die consolut GmbH bietet Jobbikes und BahnCard fĂŒr kurze Besuche im BĂŒro oder bei persönlichen Meetings an.
Wird fĂŒr die Position eine Gehaltsvorstellung verlangt?
âŒ
Die Stellenanzeige enthĂ€lt keine spezifischen Angaben zum Verdienst. Allerdings wird im Rahmen des Recruiting-Prozesses ein persönliches GehaltsgesprĂ€ch gefĂŒhrt, in dem die individuellen Erwartungen und die Marktbenchmarks fĂŒr die Position diskutiert werden. Eine attraktive VergĂŒtung ist Teil des Gesamtpakets.
Muss ich SAP-Kenntnisse fĂŒr die Recruiting-Rolle mitbringen?
âŒ
SAP-Kenntnisse sind kein zwingendes Erfordernis fĂŒr diese Position. Allerdings wird Erfahrung bei der erfolgreichen Besetzung von SAP-Rollen als Vorteil gewertet, da dies die Branche-Spezifika der Firma widerspiegelt. Die Hauptanforderungen liegen im Personalwesen und Recruiting-Prozessen.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten bei der consolut GmbH?
âŒ
Ja, die consolut GmbH investiert in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Altersvorsorge wird mit attraktiven ZuschĂŒssen gefördert, und das Unternehmen bietet verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Die Workation-Optionen und Urban Sports Club-ZugĂ€nge sind Teil des umfassenden Benefits-Pakets fĂŒr das Wohlbefinden.