team-leiter-kreditorenmanagement bei Vonovia SE
Als Teamleiter Kreditorenmanagement bei Vonovia SE führen Sie eine Gruppe von 16 Mitarbeitern in Berlin und Essen. Diese Managementposition im Wohnungskonzern erfordert fundierte Kenntnisse im Kreditorenmanagement und die Fähigkeit, Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Ein attraktives Gesamtpaket aus unbeschränktem Arbeitsvertrag, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreichen Benefits macht diese Stelle besonders interessant.
Über Vonovia SE und Ihre Rolle im Team
Die Vonovia SE ist Deutschlands führender Wohnungskonzern mit einem Portfolio von über 540.000 Wohnungen und mehr als einer Million Mietern. Als Teil der kaufmännischen Teams in den Bereichen IT, HR, Kundenservice oder Bewirtschaftung tragen Sie maßgeblich dazu bei, bezahlbares Wohnen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.
Im Kundenservice vereinen sich alle operativen Abläufe des Konzerns. Diese Position als Teamleiter Kreditorenmanagement bietet die Chance, in einem erfahrenen Umfeld zu arbeiten und aktiv Ihre Karriere zu gestalten. Sie profitieren von einem stabilen Arbeitsvertrag mit festem Gehalt sowie zahlreichen Vorteilen eines DAX-Konzerns.
Die Rolle verbindet Führungsaufgaben mit fachlicher Verantwortung für Prozesse, die für die gesamte Unternehmenslandschaft entscheidend sind. Vonovia setzt auf individuelle Entwicklungspfade und regelmäßige Feedbackgespräche, damit Ihre berufliche Weiterentwicklung stetig voranschreitet.
Deine Kernverantwortung als Teamleiter bei Vonovia
Als Führungskraft steuern Sie disziplinarisch und fachlich ein Team von 16 Mitarbeitern an den Standorten Berlin und Essen. Diese Verantwortung erfordert sowohl menschliche als auch organisatorische Kompetenz in der täglichen Arbeitsgestaltung.
- Teamführung und Mitarbeiterentwicklung — Sie motivieren Ihr Team und führen regelmäßig Mitarbeitergespräche sowie Zielvereinbarungsgespräche zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Prozessoptimierung als Vorreiter — Durch proaktives Handeln verbessern Sie Geschäftsprozesse und bringen kreative Lösungsansätze ein
- Kreditorenmanagement und Nebenkostenabrechnung — Sie sorgen für die ordnungsgemäße Erfassung umlagefähiger Eingangsrechnungen als Grundlage fehlerfreier Abrechnungen
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit — Als Sparring-Partner fördern Sie die Kommunikation mit verschiedenen Fachabteilungen, insbesondere im Nebenkostenmanagement
Diese Position ermöglicht es Ihnen, sowohl Führungsqualitäten als auch Fachkompetenz in einem wachsenden Unternehmen konkret zu umsetzen.
Professionelle Qualifikationen für diese Führungsverantwortung
Die Anforderungen an diese Managementposition spiegeln den hohen Standard im deutschen Wohnungswesen wider. Sie benötigen sowohl nachweisbare Erfahrung als auch die persönliche Kompetenz, andere zu führen.
- Führungs- und Disziplinarerfahrung — Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitern mit disziplinarischer und fachlicher Verantwortung
- Prozessoptimierungskompetenz — Fähigkeit, Geschäftsprozesse systematisch zu analysieren und zu verbessern
- Fachwissen im Kreditorenmanagement — Verständnis für die Erfassung und Behandlung von Eingangsrechnungen
- MS Office Profundierung — Vorzugsweise ausgeprägte Excel-Kenntnisse für Reporting und Analyse
- Finanzverwaltungserfahrung — Kenntnisse im Bereich Nebenkostenabrechnung und Umlagefähigkeiten
Erfahrung mit ERP-Systemen oder SAP wird als Vorteil wahrgenommen und könnte Ihre Einarbeitung im neuen Umfeld beschleunigen.
Attraktive Benefits und Unterstützungsleistungen bei Vonovia
Als DAX-Konzern bietet Vonovia ein umfassendes Spektrum an Mitarbeiterbenefits, die über die gesetzliche Grundlage hinausgehen und Ihre Lebensqualität insgesamt verbessern.
- Flexibles Arbeiten — Homeoffice an bis zu drei Tagen pro Woche ermöglicht bessere Work-Life-Balance
- Gesundheitsmanagement — Umfangreiche Fitnessangebote wie Wellhub und zusätzliche Krankenvorteile durch die Vonovia PlusCard
- Vermögenswirksame Leistungen — Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss und Mitarbeiter-Aktienprogramm
- Soziale Unterstützung — Viva FamilienService für Familienangelegenheiten und Unterstützung bei der Wohnungssuche im Konzernbestand
- Sonderzahlungen — JobRad, Jubiläumszahlungen und Vergünstigungen bei corporate benefits
- Entwicklung — Individuelle Entwicklungspfade und regelmäßige Feedbackgespräche
Diese Benefits zeigen, dass Vonovia nicht nur als Arbeitgeber, sondern als Lebensraum für seine Mitarbeiter konzipiert ist.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel ist das Homeoffice bei Vonovia wirklich?
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Das Unternehmen ermöglicht Arbeiten aus dem Homeoffice an bis zu drei Tagen pro Woche. Die restlichen Tage finden Sie vermutlich im Büro in Berlin oder Essen, je nach aktueller Teamzusammenstellung. Diese hybride Arbeitsweise bietet die beste Balance zwischen Präsenz und mobiler Arbeit.
Wie groß ist das Team, das ich führen werde?
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Als Teamleiter werden Sie eine Gruppe von 16 Mitarbeitern an den Standorten Berlin und Essen führen. Dies entspricht einer klassischen Führungsposition mit entsprechender Verantwortung für disziplinarisches und fachliches Vorgehen.
Gibt es eine klare Einstiegsvergütung für diese Stelle?
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Konkrete Gehaltszahlen werden in der Anzeige nicht genannt. Als Teamleiter in einem DAX-Konzern kann mit einem marktüblichen Vergütungspaket gerechnet werden. Die Anzeige spricht von einem Festgehalt mit geregelten Arbeitszeiten.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet Vonovia?
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Vonovia setzt auf individuelle Entwicklungspfade mit regelmäßigen Feedbackgesprächen. Als Teil eines DAX-Konzerns stehen Ihnen zahlreiche interne und externe Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zur Verfügung, sodass Sie Ihre Karriere aktiv gestalten können.