teamleiter-tech-recruiting bei Hays AG
Diese Position bietet eine exzellente Chance für erfahrene Recruiting-Profis, die ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen möchten. Als Teamleiter steuern Sie ein Recruiting-Team im High-Tech-Umfeld und gestalten Prozesse mit modernen Methoden.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Du übernimmst die Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines Recruiting-Teams mit Fokus auf IT- und Tech-Positionen.
- Teamführung — Du leitest ein mehrköpfiges Team fachlich und organisatorisch und förderst deren Wachstum.
- Prozessoptimierung — Du etablierst effiziente End-to-End-Prozesse und treibst Automatisierungen voran.
- Strategische Beratung — Du berätst Hiring Manager auf Augenhöhe und gestaltest Employer-Branding-Aktivitäten.
Dieses Setting erfordert eine Führungspersönlichkeit, die Recruiting ganzheitlich denkt und aktiv mitgestaltet.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Deine Hauptaufgabe liegt in der Sicherstellung einer effizienten und professionellen Besetzung von Tech-Stellen.
- Recruiting Management — Du verantwortest KPI-basiertes Recruiting und baust strukturiertes Reporting auf.
- Supplier-Management — Du etablierst und steuerst eine belastbare Struktur externer Dienstleister.
- Candidate Experience — Du sorgst für exzellente Erfahrungen der Bewerber über alle Touchpoints hinweg.
Zusätzlich unterstützt du Onboarding-Formate und bringst dich in strategische HR-Projekte ein.
Was solltest du mitbringen?
Das ideale Profil kombiniert fundierte Erfahrung im IT-Recruiting mit ausgeprägten Führungskompetenzen.
- Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt ist Voraussetzung.
- Expertenwissen — Du beherrschst moderne Recruiting-Methoden und arbeitest routiniert mit ATS-Systemen.
- Führungserfahrung — Idealerweise hast du bereits Teamleitungs- oder Lead-Verantwortung übernommen.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicheres Auftreten runden dein Profil ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
Ein dynamisches Umfeld mit moderner Remote-First Kultur erwartet dich mit zahlreichen attraktiven Benefits.
- Flexibilität — 100% Remote Arbeit und optionale hybride Modelle an deutschen Standorten.
- Urlaubsanspruch — 30 Tage regulärer Urlaub plus 30 Tage Workation im Ausland pro Jahr.
- Entwicklung — Zugang zu Weiterbildungen, Zertifizierungen und regelmäßigen Gehaltsgesprächen.
Du erhältst volle Freiheit bei der Hardware-Auswahl und profitierst von Zusatzleistungen wie Deutschlandticket und Bikeleasing.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Remote-Arbeitsmodell genau aus?
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Die Position ist primär als 100% Remote Tätigkeit konzipiert. Optional besteht jedoch die Möglichkeit, hybrid an mehreren deutschen Standorten zu arbeiten, um bei Bedarf physischen Kontakt zu Kollegen und Kunden zu pflegen.
Welche Hard Skills sind für die Position wichtig?
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Fundierte Kenntnisse im Recruiting für IT- und Tech-Positionen sind essenziell. Du solltest routiniert mit verschiedenen Applicant Tracking Systemen umgehen können und LinkedIn Recruiter auf Expertenniveau nutzen.
Wie hoch ist das Gehalt in dieser Position?
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Das Gehalt orientiert sich an deiner Berufserfahrung und liegt zwischen 70.000 und 85.000 Euro Bruttojahresgehalt. Dies ist ein marktüblicher Rahmen für Führungskräfte im Tech-Recruiting.