Teamleiter Vertrieb Handel bei EGGER – Mehr aus Holz
EGGER sucht einen erfahrenen Teamleiter für den Vertrieb im Handel in der Region Südwest-Deutschland. Die Position beinhaltet die Führung eines Außendienstteams, die Stärkung der Marktposition bei Handelspartnern sowie die Umsetzung einer Marktwachstumsstrategie. Als Teil eines 12.000 Mitarbeiter starken Familienunternehmens bieten Sie die Möglichkeit, Verantwortung in einem innovativen Holzwerkstoff-Produzenten zu übernehmen.
Deine Mission als Teamleiter Vertrieb Handel bei EGGER
Als Teamleiter Vertrieb Handel übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Stärkung der Marktposition von EGGER in der Region Südwest-Deutschland. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, das Außendienstteam aus Gebietsverkaufsleitern und Objektberatern erfolgreich zu führen und gemeinsam mit Handelspartnern nachhaltiges Wachstum zu erreichen.
- Strategische Marktentwicklung – Sie entwickeln und umsetzen Wachstumsstrategien, die EGGER im weiterhin wettbewerbsintensiven Bereich der Holzwerkstoffe positionieren
- Partnerschaftliche Handelsbeziehung – Aufbau langfristiger Kooperationsmodelle mit etablierten Händlern und Neubewertung bestehender Vertriebsstrukturen
- Teamführung und Entwicklung – Motivation und fachliche Weiterentwicklung Ihrer Außendienstmitarbeiter durch gezielte Steuerung und individuelle Förderprogramme
Diese Position ermöglicht es Ihnen, Ihr Vertriebsexpertise in einem Branche mit starken Zukunftspotenzialen einzubringen und gleichzeitig ein starkes Netzwerk in der Holz- und Möbelindustrie aufzubauen.
Was dich im Vertriebsteam von EGGER erwartet
Der Arbeitsalltag als Teamleiter Vertrieb Handel bei EGGER ist geprägt von dynamischen Herausforderungen und der Möglichkeit, direkte Wirkung auf den Markterfolg zu zeigen. Die Position erfordert eine Balance zwischen operativer Führung und strategischer Marktentwicklung in einem regionalen Verantwortungsbereich.
- Regionale Verantwortung – Du bist für den Vertriebserfolg in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz zuständig und entwickelst maßgeschneiderte Wachstumsstrategien
- Handelspartner-Management – Etablierung und Vertiefung partnerschaftlicher Beziehungen zu allen relevanten Vertriebspartnern in deiner Region
- Mobiles Arbeiten – Einsatz mit Dienstwagen und Mobile Office ermöglicht Flexibilität bei Außendienstbesuchen und Kundenkontakten
- Teamcoaching – Regelmäßige Coaching-Sitzungen mit deinen Gebietsverkaufsleitern und Objektberatern zur kontinuierlichen Leistungssteigerung
Die Kombination aus direkter Kundenbetreuung, Teamführung und strategischer Marktentwicklung macht diese Position besonders anspruchsvoll und erfüllend.
Kaufmännische und technische Qualifikationen für die EGGER-Stelle
EGGER sucht nach einem profilierten Kandidaten mit fundierter Vertriebserfahrung und Führungskompetenz. Das ideale Profil kombiniert kaufmännische Ausbildung mit technischem Verständnis für Holzwerkstoffe – eine seltene Kombination, die den Unterschied macht.
- Ausbildungsvoraussetzung – Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bildet die Basis für diese Führungsfunktion
- Vertriebs-Erfahrung – Mehrjährige Tätigkeit im Vertriebsaußendienst, idealerweise im Handelsgewerbe oder der Holzwerkstoffindustrie
- Führungs-Kompetenz – Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden mit Fokus auf Teamentwicklung und Motivation
- Sprachkenntnisse – Gute Englischkenntnisse sind notwendig für internationale Zusammenarbeit und Kundenkommunikation
- IT-Kenntnisse – Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen; fundierte Salesforce-Kenntnisse als Pluspunkt
Technisches Verständnis zu Holzprodukten für den dekorativen Innenausbau wird als Vorteil gesehen, da es die Kommunikation mit Fachhändlern erleichtert.
Die EGGER Zusatzleistungen und Benefits für Führungskräfte
Als Teil eines 12.000 Mitarbeiter starken Familienunternehmens profitierst du von umfassenden Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. EGGER verbindet traditionelle Unternehmenswerte mit modernen Benefits, die besonders für Führungskräfte attraktiv sind.
- Premium-Mobilität – Dienstwagen zur privaten Nutzung ermöglicht flexible Anfahrt zu Kunden und regionale Flexibilität
- Mobile Office Ausstattung – Modernes IT-Arsenal für effektives Außendienst-Einsatz perfektions
- Gesundheitsvorsorge – Umfangreiche Programme inkl. Zuschuss für Fitnessstudio und Bike-Leasing für aktive Mitarbeiter
- Entwicklungsprogramme – Strategische Weiterbildungsangebote fördern deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Altersvorsorge – Betriebliche Altersvorsorge sichert deine finanzielle Zukunft
Die Kombination aus Festanstellung, Entwicklungschancen und umfassenden Sozialleistungen macht EGGER zu einem attraktiven Arbeitgeber auch in der aktuellen Jobsituation.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es Homeoffice Möglichkeiten bei dieser Position?
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Die Position als Teamleiter Vertrieb Handel bei EGGER ist primär im Außendienst mit mobilen Office-Möglichkeiten konzipiert. Während die Position als Teamleiterposition teilweise Bürozeiten erfordert, bietet das Unternehmen ein mobiles Office mit Dienstwagen, was Flexibilität bei Kundenbesuchen ermöglicht. Die genaue Aufteilung zwischen Büro und Außendienst wird bei der Einstellung individuell besprochen.
Was ist die Gehaltsspanne für Teamleiter Vertrieb?
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EGGER veröffentlicht keine konkreten Gehaltszahlen für diese Position. Als Teamleiter im Vertrieb in Südwestdeutschland mit Außendienstverantwortung kann das Gehalt je nach Erfahrung und Verhandlung zwischen 65.000 und 85.000 EUR brutto pro Jahr liegen. Der Dienstwagen zur privaten Nutzung wird zusätzlich vergütet.
Wie viel Reisebereitschaft ist für diese Rolle notwendig?
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Da die Position eine regionale Verantwortung für Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz umfasst, wird eine hohe Reisebereitschaft erwartet. Sie werden regelmäßig zu Handelspartnern, Kunden und Vertriebspartnern reisen müssen. Der Dienstwagen unterstützt diese Mobilität, und die Position beinhaltet typischerweise 20-30% Reisezeit innerhalb der Region.
Bietet EGGER Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte?
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Ja, EGGER investiert stark in die Entwicklung seiner Führungskräfte. Das Unternehmen bietet strategische Entwicklungsprogramme, umfassende Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung. Diese Programme sind speziell auf die Anforderungen von Vertriebsteams und Führungsfunktionen zugeschnitten und werden aktiv unterstützt.