teamleitung-hr-business-partner bei compassio Gruppe B.V. & Co. KG
Die compassio Gruppe, einer der führenden Pflegeheimbetreiber in Deutschland, sucht eine Teamleitung HR Business Partner am Standort Ulm. Die Position umfasst die Führung eines HR-Teams, die Betreuung des Employee Lifecycle und die Unterstützung von über 100 Einrichtungen bundesweit. Das Unternehmen bietet hybrides Arbeiten, unbefristeten Vertrag und umfangreiche Benefits.
Deine Rolle als HR Business Partner Teamleitung bei compassio
Diese Führungsposition im HR-Bereich ermöglicht dir, als zentrale Schnittstelle zwischen Personalabteilung und über 100 Pflegeeinrichtungen zu agieren. Die umfassende Verantwortung erstreckt sich über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus und erfordert eine strategische wie operative Herangehensweise.
- Ganzheitliche HR-Themenbetreuung — Du übernimmst die Verantwortung für Personalprozesse von der Gewinnung bis zur Abschiedung in einem modernen Pflegeunternehmen.
- Teamführung und Coaching — Die fachliche und disziplinarische Leitung des HR Business Partner Teams steht an oberster Priorität, unterstützt durch gezielte Weiterentwicklungsprogramme für dein Team.
- Arbeitsrechtliche Expertise — Erstellung und Qualitätssicherung relevanter Dokumente erfordert fundierte juristische Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Die Arbeit ist eng mit der täglichen Realität in den Pflegeeinrichtungen verbunden, was eine hohe Sensibilität für die besonderen Anforderungen des Gesundheitswesens voraussetzt.
Warum Ulm und compassio die richtige Wahl für deine Karriere ist
Die Position verbindet moderne Arbeitsbedingungen mit einem Sinn für gemeinnütziges Engagement in der Pflegebranche. Ulm bietet als Standort eine gute Lebensqualität, während compassio durch seine Größe und Stabilität langfristige Entwicklungsmöglichkeiten ermöglicht.
- Hybrides Arbeitsmodell — Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance ohne vollständige Präsenzpflicht.
- Starke Arbeitgebermarke — Der unbefristete Arbeitsvertrag mit transparenten Gehaltsstrukturen bietet Sicherheit für die berufliche Zukunft.
- Vielfältige Benefits — Von Job-Rad-Leasing über Kindergartenzuschüsse bis zu einer 20%igen betrieblichen Altersvorsorge ergänzt der Gesamtpaket attraktiv.
Die Unternehmenskultur setzt auf Herzlichkeit und Gemeinschaft, was für viele Bewerber einen wichtigen Motivationsfaktor darstellt.
Voraussetzungen für die Teamleitung HR Business Partner Position
Diese anspruchsvolle Führungskraft-Rolle erfordert nachweisbare Erfahrung im HR Business Partner Modell, idealerweise in Unternehmen mit multipler Standortstruktur. Die Kombination aus fachlicher Tiefe und modernen Methoden ist entscheidend für den Erfolg.
- Studium oder vergleichbare Qualifikation — Ein erfolgreich abgeschlossenes HR-Studium bildet die fundierte Grundlage für die Position.
- Führungserfahrung in der Fläche — Mehrjährige Praxis als Führungskraft im Multi-Location-HR-Setting ist zwingend erforderlich.
- Technische Kompetenz — Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office Suite insbesondere Excel und Power BI für KPI-Reporting ist essentiell.
Erfahrung im Gesundheitswesen wird als Vorteil gewertet, ist aber keine zwingende Voraussetzung für die Position.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag in der Pflegebranche
Die Arbeit als Teamleitung HR Business Partner bei compassio verbindet strategische Planung mit operativer Umsetzung in einem sensiblen Umfeld. Die Unterstützung der Einrichtungen in personalwirtschaftlichen Themen erfordert viel Kommunikation und Flexibilität.
- Personalentwicklung und Recruiting — Aktive Mitwirkung an HR-Projekten inklusive Gestaltung von Weiterbildungsprogrammen und Gewinnung von Fachkräften.
- KPI-Reporting und Datenanalyse — Hohe Zahlenaffinität ist notwendig für die Erstellung aussagekräftiger Berichte zur Überprüfung von Prozessqualität.
- Prozessmanagement — Kenntnisse in Prozessanalyse, Design und Implementierung helfen, effiziente Abläufe in einem großen Netzwerk zu etablieren.
Die Hands-on-Mentalität und pragmatische Arbeitsweise werden erwartet, um Herausforderungen in der Praxis erfolgreich zu bewältigen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei compassio aus?
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Das Unternehmen bietet hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten. Damit wird eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht, was insbesondere für Führungskräfte in der Pflegebranche attraktiv ist.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für HR-Fachkräfte?
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Ja, compassio bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Wachstum und Weiterentwicklung, was sich in internen Schulungsprogrammen und externen Fortbildungen widerspiegelt.
Welche Erfahrungen bringe ich idealerweise mit?
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Ideal ist ein erfolgreiches HR-Studium mit mehrjähriger Führungserfahrung im HR Business Partner Modell in einem Unternehmen mit mehreren Standorten. Erfahrung im Gesundheitswesen wird als Vorteil betrachtet, ist aber nicht zwingend erforderlich.
Wie ist die Unternehmensgröße und Struktur bei compassio?
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Die compassio Gruppe zählt rund 10.000 Mitarbeitende bundesweit und ist einer der führenden Premium-Pflegeheimbetreiber mit über 100 Einrichtungen. Diese Größe bietet Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten, während die Pflegebranche besondere Anforderungen an Personalmanagement stellt.