Vertriebsleiter B2B bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA

Die Position des Vertriebsleiters B2B ist eine strategische Führungsrolle, die direkt in die Entwicklung eines neuen Geschäftsfelds eingebunden ist. Du wirst nicht nur managen, sondern aktiv mitgestalten, wie dieser innovative Kanal in Zukunft profitabel wächst und sich im Wettbewerb behauptet.

• Erweiterung des Portfolios: Du hast die Chance, ein völlig neues B2B-Konzept von den ersten Schritten an zu etablieren und zu skalieren.
• Führungsauftrag: Als Verantwortlicher leitest du ein leistungsfähiges Team aus Marktmitarbeitern und Außendienstexperten.
• Strategische Ausrichtung: Die Rolle erfordert, langfristige Ziele zu setzen und diese durch innovative Maßnahmen zu erreichen.
• Netzwerkpflege: Du baust und pflegst entscheidende Partnerschaften, die das Einkaufserlebnis für gewerbliche Kunden verbessern.

Dies ist eine ideale Gelegenheit für erfahrene Manager, die ihre Skills in einem dynamischen Umfeld unter Beweis stellen wollen und Teil einer Erfolgsgeschichte werden möchten.

Der Alltag als Vertriebsleiter in diesem Unternehmen ist vielseitig und erfordert sowohl operative Exzellenz als auch strategische Weitsicht. Du wirst den Fokus auf die Optimierung von Prozessen und die Weiterentwicklung der Kundenbeziehungen legen.

• Teamcoaching & Entwicklung: Du sorgst dafür, dass dein Team durch gezielte Coachings und Weiterbildungen bestmöglich unterstützt wird, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
• Marktanalyse & Trends: Durch kontinuierliche Beobachtung des Marktes identifizierst du neue Chancen und Risiken für den Vertrieb.
• Strategieumsetzung: Du entwickelst gemeinsam mit dem Team innovative Vertriebsstrategien, die sowohl Umsatzsteigerung als auch Rentabilität sicherstellen.
• Kundenmanagement: Die Zufriedenheit der Geschäftskunden steht im Mittelpunkt, wobei du durch direkte Befragungen Feedback einholst und Verbesserungen anstößt.
• Interne Abstimmung: Eine enge Zusammenarbeit mit Profi-Betreuern und Marktleitungen ist essenziell, um Vertriebsziele effizient zu erreichen.
• Organisation & Akquise: Du übernimmst die eigenverantwortliche Planung deines Tagesgeschäfts und akquirierst gezielt neue Business-Partner.

Durch diese Aufgabenstellung hast du die Möglichkeit, direkten Einfluss auf die Marktpositionierung des Unternehmens zu nehmen und Prozesse nachhaltig zu optimieren.

Wir suchen nach einer profilierten Persönlichkeit mit nachweisbaren Erfolgen im Geschäft mit Geschäftskunden. Die Position verlangt nach einem hohen Maß an Selbstständigkeit, da du eigenverantwortlich Entscheidungen treffen musst.

• B2B-Erfahrung: Mehrjährige Praxis in der Akquise und Betreuung von gewerblichen Kunden ist unerlässlich, um die Anforderungen zu erfüllen.
• Führungskompetenz: Du musst in der Lage sein, ein Team zu motivieren und gemeinsam mit ihnen Ziele zu erreichen, ohne dabei den Überblick zu verlieren.
• Analytisches Denkvermögen: Die Fähigkeit, Marktentwicklungen zu erkennen und daraus konkrete strategische Maßnahmen abzuleiten, ist ein zentraler Erfolgsfaktor.
• Kommunikationsstärke: Eine erfolgreiche Kommunikation auf allen Ebenen ist notwendig, von der Mitarbeiterführung bis zur internen Abstimmung.
• Struktur & Organisation: Selbstständiges Arbeiten und strukturiertes Vorgehen auch in stressigen Phasen gehören zum Standardprofil.
• Offenheit: Es ist immer von Vorteil, wenn du offen für neue Methoden und digitale Transformationen im Vertrieb bist.

Besonders attraktiv ist die Stelle für Personen, die ihre Führungserfahrung in einem neuen Umfeld unter Beweis stellen möchten und keine starren Rahmenbedingungen gewohnt sind.

OBI Group Holding bietet ein umfassendes Benefit-Paket, das über die üblichen Rahmenbedingungen hinausgeht und Work-Life-Balance in den Mittelpunkt stellt. Die sozialen Leistungen sind stark auf die Mitarbeiter ausgerichtet.

• Urlaubsgeld & Freizeit: Du erhältst 30 Urlaubstage plus 10 weitere Tage, was für eine gesunde Work-Life-Balance sorgt.
• Flexible Arbeitszeiten: Das Gleitzeitmodell ermöglicht dir, deinen Arbeitstag individuell zu gestalten und auf private Bedürfnisse einzugehen.
• Hybrid-Modell: Du wählst deine Bürotage flexibel, hast aber feste Teamtage für den Austausch, was die Mobilität fördert.
• Workation: Die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr im Ausland (EWR) zu verbringen, bietet einen besonderen Anreiz für Auszeiten.
• Sabbatical: Bei Bedarf kannst du eine Auszeit von bis zu sechs Monaten nehmen, um Erholung oder Projekte außerhalb des Jobs zu verfolgen.
• Materialrabatte: Du profitierst von 15% Rabatt auf deine Einkäufe im Markt und vergünstigten Zugang zu weiteren Produktlinien.
• Unternehmenswagen: Ein konfigurierbarer Firmenwagen steht zur Verfügung, was die Mobilität im Arbeitsgebiet unterstützt.
• Wellness & Gesundheit: Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke und exklusive Rabatte auf Freizeitaktivitäten rundum.

Diese Kombination aus finanziellen Leistungen und flexiblen Arbeitsbedingungen ist in der Branche für eine Top-Klasse der Vergütung und Kultur.

OBI ist mehr als nur ein Baumarkt; es ist ein Unternehmen, das Innovation und Leidenschaft für das Heimwerken verbindet. Als führender Anbieter in Europa steht das Unternehmen für Qualität und Service.

• Marktführerschaft: OBI zählt zu den größten Baumarkt-Ketten in Europa und bietet ein Sortiment, das für Heimwerker und Profis gleichermaßen relevant ist.
• Innovationskraft: Das Unternehmen fördert aktiv neue Konzepte und Dienstleistungen, um den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
• Teamkultur: Der sogenannte "ALLES MACHBAR" Spirit ist ein Kernwert, der eine offene, kollegiale und leistungsorientierte Arbeitsatmosphäre schafft.
• Unternehmensgröße: Mit einer großen Zahl an Filialen und Mitarbeitern bietet das Unternehmen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Stabilität.

Die Unternehmenskultur legt Wert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und die gemeinsame Entwicklung von Mitarbeitern, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.