werkstudent-recruiting-talent-acquisition bei Rheinmetall AG

Als Werkstudent im Recruiting Bereich unterstützt du das Personalteam der Naval Systems Division bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, Recruiting-Prozesse in der Verteidigungsindustrie kennenzulernen und eigene Beiträge zu leisten.

• Bewerbungssichtung und -vorbereitung – Du durchsuchst eingehende Bewerbungen, prüfst die Qualifikationen auf Eignung und sorgst für eine vollständige Dokumentation aller Unterlagen für die Fachbereiche.
• Kandidatensuche und Datenbankpflege – Die interne Kandidatenpool wird systematisch durchsucht, um passende Profile für offene Positionen zu identifizieren und aktuell zu halten.
• Kommunikation und Koordination – Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerber:innen und organisierst Vorstellungsgespräche, Termine und Follow-ups professionell und zuverlässig.
• Auftragsklärung und Stellenausschreibungen – Du erhältst Einblicke in Auftragsklärungsgespräche und unterstützt bei der Erstellung professioneller Stellenausschreibungen sowie in die Begleitung von Recruiterinnen und HR Business Partnern.

Durch diese vielseitigen Aufgaben lernst du die vollständige Recruiting-Kette kennen und entwickelst dich zu einem wertvollen Teil des Teams.

Rheinmetall AG ist ein etablierter Technologiekonzern mit internationaler Präsenz und bietet Werkstudenten eine fundierte Plattform für ihre berufliche Entwicklung. Die Division Naval Systems ist Teil eines Konzerns, der fünf verschiedene Geschäftsbereiche abdeckt und auf Innovation sowie Nachhaltigkeit setzt.

• Industrieerfahrung von Anfang an – Du arbeitest in einem etablierten Systemhaus der Verteidigungsindustrie und gewinnst erste Einblicke in komplexe Arbeitsstrukturen multinationaler Unternehmen.
• Branchenwissen im Recruiting – Der Arbeitsmarkt in der Verteidigungsindustrie hat spezifische Anforderungen, die du während deiner Tätigkeit lernst und verstehst.
• Übernahme in Vollzeit – Diese Werkstudentenstelle kann als Einstiegsposition in eine langfristige Karriere beim Arbeitgeber dienen.
• Internationale Perspektive – Rheinmetall agiert global, was dir die Möglichkeit bietet, internationale Arbeitsweisen und Märkte kennenzulernen.

Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiterinnen und HR Business Partnern garantiert eine professionelle Einbindung in echte Arbeitsabläufe.

Rheinmetall AG legt Wert auf qualifizierte Bewerber:innen, die sowohl fachlich als auch persönlich in die Arbeitskultur passen. Die Position erfordert bestimmte Grundvoraussetzungen sowie interessante Zusatzqualifikationen.

• Akademische Ausbildung – Ein fortlaufendes Studium in einer beliebigen Fachrichtung ist zwingend erforderlich, um die Position zu besetzen.
• Sprachkompetenz – Deutsch sollte auf verhandlungssicherem Niveau beherrscht werden, während gute Englischkenntnisse als wichtige Zusatzqualifikation gelten.
• Interesse am Personalbereich – Ein echtes Interesse an allen Facetten der Personalgewinnung und Recruiting-Strategien ist notwendig.
• IT-Kenntnisse – Der sichere Umgang mit gängigen IT-Systemen ist Voraussetzung für die tägliche Arbeit.
• Kommunikationsstärke – Die Fähigkeit, adressatengerecht zu kommunizieren, ist in der Schnittstellenrolle essenziell.

Zusätzlich erwarten wir eine gewisse Flexibilität und die Bereitschaft, sich neue Arbeitsweisen anzueignen.

Rheinmetall AG bietet nicht nur eine Werkstudentenstelle, sondern auch ein umfassendes Arbeitsumfeld mit verschiedenen Vorteilen für die persönliche und berufliche Entwicklung.

• Flexible Arbeitszeiten – Du hast die Möglichkeit, deine Arbeitszeiten individuell an deine Studienpläne anzupassen.
• Einrichtungsveranstaltung – Eine professionelle Einführungsveranstaltung hilft dir, schnell in das Unternehmen und die Kollegen integriert zu werden.
• Sport- und Wellnessangebote – Sportprogramme stehen für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zur Verfügung.
• Mitarbeiterprogramme – Verschiedene Benefits und Vorteile für Mitarbeiter:innen rund um das Arbeitsumfeld.
• Mobilarbeit – Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützt eine flexible Arbeitsweise.
• Kostenloses Parken – Ein praktischer Vorteil für den täglichen Arbeitsweg.
• Unternehmensveranstaltungen – Mitarbeiterevents fördern den Teamgeist und die Arbeitskultur.

Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie, mit dem Ziel, bis 2035 CO2-neutral zu werden.