agile-team-coach-scrum-master bei Haufe Group
Die Haufe Group sucht einen erfahrenen Agile Team Coach / Scrum Master für das Produktteam Lexware Office. Die Rolle umfasst agile Begleitung mehrerer Teams, Facilitation und Aufbau neuer Strukturen. Hybrid-Modell mit regelmäßigen Freiburger Campus-Treffen.
Deine Verantwortung als Agile Team Coach bei Lexware Office
Diese Position ermöglicht dir, Teams auf einem hohen Entwicklungsniveau zu begleiten und transformative Prozesse zu gestalten. Du wirst als zentraler Multiplikator für agile Prinzipien agieren und dabei sowohl individuelle als auch systemische Entwicklungsfelder ansprechen.
- Agile Begleitung mehrerer Teams — Du führst Prozesse an, die Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und gemeinsame Wirksamkeit fördern, indem du Teams durch Wachstumsphasen begleitest
- Facilitation mit Haltung — Durch stimmige Moderation erstellst du Rahmenbedingungen, die Reibung in Fortschritt verwandeln und konstruktive Dialoge ermöglichen
- Transparenz und Fortschritt — Du förders kontinuierliche Verbesserungsprozesse und schaffst Klarheit sowohl innerhalb als auch zwischen verschiedenen Teams
- Teamgestaltung — Begleitung beim Aufbau eines neuen Feature Teams mit Fokus auf Verantwortung, Priorisierung und aktiven Veränderungsprozess
Diese Rolle ist ideal für Personen, die nicht nur theoretisches Wissen, sondern echte Gestaltungskompetenz im agilen Kontext mitbringen möchten.
Was du als Agile Coach mitbringst: Qualifikationen und Kompetenzen
Die Anforderungen an diese Position spiegeln die Bedeutung von praktischer Erfahrung und systemischem Verständnis wider. Es geht nicht nur um Zertifizierungen, sondern um nachweisbare Berufspraxis in agilen Umgebungen.
- Mindestens 5 Jahre Berufspraxis — Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder Facilitator mit Fokus auf skalierter agiler Begleitung
- Systemische Ansätze — Fundiertes Verständnis von Prinzipien wie Sociocracy 3.0 und hypnosystemischen Konzepten zur ganzheitlichen Problemlösung
- Agile Expertise — Praxiserfahrung in der kontextbezogenen Anwendung agiler Methoden mit pragmatischem Ansatz
- Kommunikationsstärke — Empathie gepaart mit Mut, schwierige Themen anzusprechen und Spannungen konstruktiv zu bearbeiten
- Gestaltungskompetenz — Fähigkeit, Strukturen und Rahmenbedingungen auf unterschiedlichen Ebenen so zu gestalten, dass effektive Entscheidungsprozesse entstehen
- Hybrides Arbeiten — Nachweisbare Erfahrung mit verteilten Teams und Remote-Hybrid Setups
Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sind unerlässlich, da Teamkommunikation in deutscher Sprache stattfindet.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Team bei Haufe Group
Du wirst in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das Softwareentwicklung, Marketing und Kundenbetreuung vereint. Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen bietet vielfältige Impulse und Lernmöglichkeiten.
- Agile Community Unterstützung — Deine Onboarding und Begleitung übernehmen Johanna und Vera als Vertreter:innen der Agile Community
- Software-Entwicklungsteam — Zusammenarbeit mit Nico, James, Marko & Andreas, die als Mac-User bis Linux-Fan für Microservices verantwortlich sind
- Product Ownership — Markus als Product Owner identifiziert kontinuierlich neue Effizienzpotenziale in der Zusammenarbeit zwischen Steuerkanzleien und Mandanten
- Marketing & Events — Lina und Patrick sorgen für spannende Inhalte bei Messen und Events mit Kanzleibetreuern Olaf, Alex, Joel & Sebastian
- Regelmäßige Campus-Treffen —尽管 Remote-Option besteht, sind regelmäßige Präsenztreffen in Freiburg empfohlen
Das Team entwickelt Software für über 400.000 Nutzer:innen und sucht aktiv nach Menschen, die bewusstes Wachstum unterstützen können.
Warum Haufe Group ein spannender Arbeitgeber für Agile Professionals ist
Die Haufe Group bietet ein einzigartiges Umfeld für Agile Professionals, die echte Veränderungsgestaltung erleben möchten. Die Kombination aus praktischer Softwareentwicklung und direkter Kundenwirkung macht diese Rolle besonders wertvoll.
- Wirkungspotenzial — Deine Arbeit beeinflusst direkt die Wachstumsphasen von über 400.000 deutschen Unternehmen und Selbstständigen
- Teamvielfalt — Zusammenarbeit mit Fachleuten aus Entwicklung, Marketing, Produktmanagement und Kundenbetreuung
- Wachsumsmöglichkeiten — Das Unternehmen wächst aktiv und braucht Menschen, die bewusstes Wachstum unterstützen
- Kultur — Fokus auf Inklusion, Klarheit und Raum für Eigenverantwortung
- Hybride Flexibilität — Balance zwischen Freiburger Präsenz und deutschlandweiter Remote-Option
Die Position ist geeignet für Fachkräfte, die systemisches Denken mit praktischer Agilität verbinden möchten und echte Teamtransformation erleben wollen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollständig remote oder gibt es Präsenzpflichten?
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Die Position wird als Hybrid-Modell angeboten. Während Remote-Option deutschlandweit besteht, wird regelmäßiges Arbeiten auf dem Freiburger Campus empfohlen. Dies ermöglicht effektive Zusammenarbeit und persönliche Begegnungen mit dem Team. Die genaue Frequenz wird individuell mit den Teams abgestimmt.
Welche spezifischen agilen Zertifizierungen werden bevorzugt?
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Während Zertifizierungen hilfreich sein können, wird vor allem praktische Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) als Agile Coach, Scrum Master oder Facilitator gesucht. Besonders wertvoll sind Erfahrungen mit skalierter agiler Begleitung und kontinuierlicher Teamentwicklung durch Wachstumsphasen.
Sind Kenntnisse in Sociocracy 3.0 zwingend erforderlich?
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Kenntnisse in systemischen Ansätzen wie Sociocracy 3.0 werden als ideal betrachtet, sind aber nicht absolut zwingend. Wichtig ist das systemische Verständnis und die Fähigkeit, kontextbezogen agile Prinzipien pragmatisch anzuwenden. Hypnosystemische Konzepte werden ebenfalls positiv bewertet.
Wie sieht das Onboarding für die neue Rolle aus?
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Das Onboarding wird durch Johanna und Vera aus der Agile Community begleitet. Diese sorgen dafür, dass du gut in die Unternehmenskultur eingeführt wirst und die richtigen Kontakte zum Entwicklungsteam, dem Product Owner und dem Marketing aufbaust. Die ersten Wochen fokussieren sich auf Kennenlernen und Team-Integration.