agile-team-coach-scrum-master bei Lexware
Lexware sucht einen Agile Team Coach / Scrum Master mit mindestens 5 Jahren Erfahrung, um Teams im Wachstum zu begleiten. Die Position kombiniert agiles Coaching mit systemischen AnsĂ€tzen in einem hybriden Arbeitsmodell. Du wirst Teil eines Teams von ĂŒber 400.000 aktiven Nutzern und unterstĂŒtzt Steuerberaterkanzleien bei effizienter Software-Entwicklung.
Deine Aufgaben als Agile Team Coach bei Lexware
In dieser Rolle bringst du Struktur und Klarheit in unsere wachsenden Software-Teams. Du unterstĂŒtzt Teams dabei, ihre Zusammenarbeit zu verbessern und sich hin zu mehr Eigenverantwortung weiterzuentwickeln. Besonders im hybriden Setting zwischen Freiburg und Home Office schaffst du RĂ€ume fĂŒr effektive Kommunikation.
- Agile Begleitung â Du fĂŒhrst mehrere Teams durch Wachstumsphasen und hilfst ihnen, ihre Zusammenarbeit zu optimieren, wĂ€hrend du Eigenverantwortung und Klarheit im Arbeitsalltag förderst
- Facilitation mit Haltung â Als Moderator:in erstellst du Rahmenbedingungen fĂŒr konstruktive Zusammenarbeit und wandelst Reibungspunkte in Fortschritt um durch sorgfĂ€ltig gewĂ€hlte Formate
- Gezielte GesprĂ€chsfĂŒhrung â Du gestaltest teamĂŒbergreifende Formate, die Raum fĂŒr offene Kommunikation, gemeinsames Lernen und tragfĂ€hige Entscheidungen schaffen
- Transparenz und Fortschritt â Du förderst kontinuierliche Verbesserungsprozesse sowie EntscheidungsfĂ€higkeit innerhalb und zwischen den verschiedenen Teams
- Teamgestaltung â Du begleitest den Aufbau eines neuen Feature Teams und hilfst dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen Verantwortung ĂŒbernehmen und VerĂ€nderungen aktiv mitgestalten
Deine Arbeit ermöglicht es unseren Entwicklern, Marketeuren und Produktmanagern, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren, wÀhrend du die Teamdynamik aktiv gestaltest.
Diese Qualifikationen bringst du als Agile Team Coach mit
Wir suchen jemanden mit fundierter Praxiserfahrung im agilen Bereich, der oder die systemische AnsĂ€tze versteht und praktisch anwendet. Die perfekte Mischung aus technischem VerstĂ€ndnis und zwischenmenschlicher Kompetenz ist fĂŒr diese Rolle unerlĂ€sslich, besonders im Hybrid-Setting.
- Mindestens 5 Jahre Berufspraxis â Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder Facilitator, idealerweise in skalierten Umgebungen mit stĂ€ndiger Begleitung durch Wachstumsphasen
- Agile Expertise â Fundiertes VerstĂ€ndnis agiler und systemischer Prinzipien sowie Freude daran, diese pragmatisch und kontextbezogen anzuwenden
- Systemischer Blick â Praxis-Kenntnisse in systemischen AnsĂ€tzen wie idealerweise Sociocracy 3.0 und/oder hypnosystemischen Konzepten
- KommunikationsstĂ€rke â Empathie und Mut fĂŒr unbequeme Themen sowie Erfahrung darin, Spannungen konstruktiv zu bearbeiten
- Gestaltungskompetenz â Wirkung auf unterschiedlichen Flugebenen und Hilfestellung bei der Gestaltung von Strukturen und Rahmenbedingungen fĂŒr effektive Entscheidungsfindungen
- Hybrides Arbeiten â SouverĂ€nitĂ€t im Umgang mit verteilten Teams sowie Erfahrung mit Hybriden bzw. Remote-Setups
- Sprachkompetenz â Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) sind ein Muss, da unsere Teamsprache Deutsch ist
Deine FĂ€higkeit, auf verschiedenen Ebenen zu wirken, macht den Unterschied zwischen einem guten und einem herausragenden Agile Coach.
Warum Lexware ein spannender Arbeitgeber fĂŒr Agile Coaches ist
Lexware entwickelt Software, die ĂŒber 400.000 Nutzer:innen in Deutschland dabei unterstĂŒtzt, Buchhaltung, Finanzen, Lohn und Steuern effizient zu managen. Du wirst Teil eines Teams, das reale Probleme fĂŒr Kleinunternehmen und SelbststĂ€ndige löst.
- Wachsendes Unternehmen â Mit 400.000+ aktiven Nutzern und steigender Tendenz bist du Teil eines erfolgreichen Wachstumsprozesses mit echtem Impact
- Hybrides Arbeitsmodell â RegelmĂ€Ăiges Arbeiten auf dem Freiburger Campus kombiniert mit Homeoffice-Optionen deutschlandweit bietet FlexibilitĂ€t bei Struktur
- Agile Community â Du wirst von Johanna & Vera aus der Agile Community begleitet, die dein Onboarding sicherstellen und unterstĂŒtzen
- Diverse Teams â Arbeite mit Softwareentwicklern, Marketeuren und Produktmanagern, die gemeinsam innovative Lösungen fĂŒr Steuerkanzleien entwickeln
- Echte Herausforderungen â Teams arbeiten an Microservices und suchen nach effizienteren Wegen fĂŒr die Zusammenarbeit zwischen Steuerkanzleien und Mandanten
- Spannende Events â Marketer bringen dich bei Messen und Events mit, wo du die Kanzlei-Betreuung kennstest und neue Ideen sammelst
Deine Arbeit trĂ€gt direkt dazu bei, dass deutsche Kleinunternehmen und SelbststĂ€ndige ihre Finanzen besser managen können â mit einem echten gesellschaftlichen Impact.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Hybrid-Setting bei Lexware
Die Kombination aus PrĂ€senz in Freiburg und Homeoffice ermöglicht dir, flexibel zu arbeiten, ohne völlig isoliert zu sein. Das Team arbeitet in verschiedenen Disziplinen zusammen, von Entwicklung ĂŒber Marketing bis Produktmanagement.
- Freiburger Campus â RegelmĂ€Ăige PrĂ€senz ist notwendig, um deine Kenntnisse wirksam und nahbar einzusetzen und persönliche Begegnungen zu ermöglichen
- Dezentrale Teams â Du arbeitest mit Teams, die deutschlandweit verteilt sind und verschiedene Arbeitsweisen und Zeitzonen berĂŒcksichtigen
- Microservices-Architektur â Unsere Softwareentwickler arbeiten mit Mac- und Linux-Umgebungen fĂŒr die Weiterentwicklung und den reibungslosen Betrieb
- Produktfokus â Markus als Product Owner entwickelt Lösungen, die die Zusammenarbeit zwischen Steuerkanzleien und Mandanten effizienter machen
- Marketing-Integration â Lina und Patrick als Marketer sorgen dafĂŒr, dass dir nie langweilig wird und du von spannenden Events mitbringst
- Kanzlei-Betreuung â Olaf, Alex, Joel & Sebastian kĂŒmmern sich um die Kanzlei-Leads und sorgen fĂŒr vielfĂ€ltige Kundenperspektiven
Du wirst in einem Umfeld arbeiten, das Innovation und Effizienz gleichermaĂen fördert, mit Blick auf reale Marktanforderungen.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert das hybride Arbeitsmodell bei Lexware genau?
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Das hybride Modell bei Lexware kombiniert regelmĂ€Ăige PrĂ€senz auf dem Freiburger Campus mit Homeoffice-Optionen deutschlandweit. RegelmĂ€Ăiges Arbeiten vor Ort ist notwendig, um deine Expertise wirksam einzusetzen und persönliche Begegnungen mit dem Team zu ermöglichen. Die genaue Aufteilung wird flexibel in Abstimmung mit deinen Teams festgelegt, sodass Remote-Arbeit auch bei gröĂerer Entfernung praktikabel bleibt. Dies bietet die beste Balance zwischen FlexibilitĂ€t und Teamzusammenhalt.
Welche spezifischen systemischen Methoden sind erforderlich?
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Idealerweise bringst du Kenntnisse in Sociocracy 3.0 und/oder hypnosystemischen Konzepten mit, da diese fĂŒr die systemische Arbeit in unseren Teams relevant sind. Wir suchen jemanden mit fundiertem VerstĂ€ndnis agiler Prinzipien, der diese pragmatisch und kontextbezogen anwenden kann. Die systemische Expertise ist besonders wichtig, um komplexe Teamdynamiken zu verstehen und zu gestalten, wobei die konkrete Methodik flexibel bleibt und sich an den TeambedĂŒrfnissen orientiert.
Wie sieht das Onboarding fĂŒr neue Agile Coaches bei Lexware aus?
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Du wirst vom Team Recruiting begleitet, vertreten durch Johanna und Vera aus der Agile Community, die dein Onboarding sicherstellen und unterstĂŒtzen. Diese beiden sind speziell fĂŒr die Integration neuer Mitglieder in unsere Agile Community verantwortlich und begleiten dich durch den gesamten Einstellungsprozess. Du wirst in die bestehenden Teamstrukturen einbezogen und erhĂ€ltst UnterstĂŒtzung beim Eintauchen in die spezifischen Arbeitsweisen und kulturellen Besonderheiten unserer Software-Teams.
Wann beginnt die Stelle und wie sieht die Vertragsform aus?
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Die Stelle ist ab sofort besetzbar, wobei ein konkreter Starttermin in Abstimmung mit dem Team Recruiting erfolgt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit der Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit. Da keine konkrete Gehaltsangabe im öffentlichen Bereich verfĂŒgbar ist, erfolgt die VergĂŒtungsverhandlung individuell basierend auf deiner Erfahrung und Qualifikation. Die Position ist als festes Teammitglied konzipiert, nicht als Projektbasis.