business-developer bei Legalstart
Legalstart sucht einen motivierten Business Developer für eine 100% Remote-Stelle im digitalen Steuerungsamt. In einer Wachstumsphase mit über 3000 Kunden in nur 3 Jahren erwartet Sie eine dynamische Rolle im Vertrieb mit attraktiver Vergütung von bis zu 60k€ OTE. Sie werden qualifizierte Leads in zahlende Kunden verwandeln und aktiv zum Unternehmenswachstum beitragen.
Ihre Aufgaben als Business Developer bei Legalstart
In dieser herausfordernden Position werden Sie nicht nur Leads bearbeiten, sondern echte Unternehmer in ihrer wichtigsten Wachstumsphase begleiten. Der Fokus liegt auf der Transformation qualifizierter Anfragen in langfristige Kundenbeziehungen mit maximalem Umsatzbeitrag.
- Lead-Qualifizierung und Kundenberatung — Sie analysieren eingehende Anfragen von verschiedenen Kanälen und entwickeln maßgeschneidete Lösungen für Freiberufler, Agenturen und E-Commerce-Unternehmen
- Verhandlung und Abschluss — Durch fundierte Argumentation und empathische Gesprächsführung überwinden Sie Einwände und schließen Deals effizient ab
- Vertriebsprozess-Optimierung — Als Teil des aufbauenden Vertriebsteams gestalten Sie gemeinsam mit Growth-Teams Abläufe, Skripte und Tools mit
- Multi-Sektor-Beratung — Ihr Portfolio umfasst vielfältige Branchen wie Gastronomie, Handwerk und Dienstleistungen mit unterschiedlichen Anforderungen
Dies ist eine aktive Rolle, bei der Ihre Ideen täglich direkt in die Vertriebsstrategie einfließen.
Qualifikationen für die Business Developer Position
Legalstart erwartet von Ihnen eine ausgewogene Mischung aus praktischer Vertriebserfahrung und persönlicher Eignung für schnelles Lernen in einem dynamischen Umfeld.
- 2-5 Jahre Vertriebserfahrung — Ideal sind Rollen als SDR oder BDR, besonders in SaaS-Umgebungen oder B2B-Services
- Phonetische Kommunikationsstärke — Sie können Vertrauen aufbauen und komplexe Themen verständlich erklären
- Ergebnisorientierung — Zahlen und Ziele treiben Sie an, nicht nur der Prozess
- Organisiertes Arbeiten — Sie strukturieren große Lead-Mengen systematisch ohne Qualitätseinbußen
- Kuriosität gegenüber Zahlen — Interesse an Buchhaltungsprozessen und Unternehmensfragen
Branchenkenntnisse in Fintech oder Startup-Umgebungen sind ein echter Vorteil für diese Stelle.
Warum Legalstart ein spannender Arbeitgeber ist
Legalstart befindet sich in einer einzigartigen Wachstumsphase mit klaren Visionen und ambitionierten Zielen für die Zukunft.
- Einfluss auf die Unternehmensentwicklung — In der strukturbildenden Phase können Sie Vertriebsprozesse aktiv mitgestalten
- Unmittelbarer Geschäftsauswirkung — Jede geschlossene Vereinbarung stärkt direkt das Wachstum des Unternehmens
- Modernes Technologie-Ökosystem — Sie arbeiten mit Tools wie HubSpot, Aircall, DocuSign und Notion
- Entrepreneuriales Arbeitsumfeld — Regelmäßiger Austausch mit Growth, Produkt und Buchhaltungsteams
- Karriereentwicklung — Leistungsträger haben echte Aufstiegsmöglichkeiten in der expandierenden Struktur
Die Vision, zum führenden digitalen Steuerungsamt für französische KMU zu werden, gibt Ihnen eine klare Richtung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Legalstart ab?
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Der Auswahlprozess umfasst vier Schritte: Erst ein 30-minütiges Telefonat mit der Talent Acquisition, gefolgt von einem Videogespräch mit Ihrem künftigen Manager. Anschließend findet eine praktische Vertriebs-Simulation statt, und schließlich treffen Sie unseren COO für die finale Runde. Die gesamte Dauer beträgt etwa 2-3 Wochen.
Wie sieht die Arbeitszeit und Remote-Organisation aus?
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Die Stelle ist als 100% Remote konzipiert, was bedeutet, dass Sie von überall in Frankreich arbeiten können. Die Arbeitszeit ist flexibel, aber Sie sollten mit durchschnittlich 35-40 Stunden pro Woche rechnen. Regelmäßige virtuelle Team-Meetings und wöchentliche Updates mit dem Vertriebsteam sind Standard.
Was erwartet mich von der ersten Woche an?
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Nach Ihrer Einstellung erhalten Sie sofort Zugang zu HubSpot und Aircall für Lead-Management und Telefonie. Ihr Manager begleitet Sie die ersten drei Monate intensiv mit täglichen Check-ins und wöchentlichen Leistungsreviews. Ziel ist es, innerhalb von 60 Tagen Ihre ersten geschlossenen Deals zu erreichen.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter?
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Ja, Legalstart investiert stark in die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Neben regelmäßigen Vertriebs-Trainings und Tool-Schulungen werden Performance-basierte Gehaltserhöhungen angeboten. Top-Performer können innerhalb eines Jahres auf Management-Positionen aufsteigen oder in spezialisierte Vertrieb-Rollen wechseln.