business-development-representative-emea bei Ashby
Ashby sucht einen Business Development Representative für den EMEA-Markt. Als Gründungsmitglied des Vertriebsteams baust du die Outbound-Pipeline auf und entwickelst Strategien für Mid-Market und Enterprise Kunden. Das Unternehmen bietet ein attraktives Jahresgehalt zwischen 55.250 und 90.000 Euro in einer vollständig remote arbeitenden Umgebung.
Deine Rolle als Business Development Representative bei Ashby
Diese Position ermöglicht dir, grundlegendes Fundament für EMEA-Aktivitäten zu legen und direkt Einfluss auf die Vertriebsstrategie zu nehmen. Du wirst als einer der ersten BDRs im europäischen Markt agieren und dabei strategische Partnerschaften mit erfahrenen Account Executives aufbauen.
- Pipeline-Entwicklung — Identifiziere hochwertige Prospects durch mehrkanalige Ansprache via E-Mail, LinkedIn und telefonische Kontakte
- Territorium-Management — Entwickle strategische Account-Pläne gemeinsam mit Mid-Market und Enterprise AEs für gezielte Kundenansprache
- Personalisierte Kommunikation — Optimierte Messaging-Strategien basierend auf Personas, Branchen und Trigger-Events zur Steigerung der Engagement-Raten
- Playbook-Entwicklung — Teste innovative Ansätze wie event-basierte Ansprache und intent-getriebene Follow-up-Serien
- Kreuzfunktionale Zusammenarbeit — Enge Abstimmung mit Marketing und Sales-Teams für konsistente Kampagnenführung
Dies ist ideal für jemanden, der bereit ist, von Grund auf Strukturen aufzubauen und gleichzeitig von erfahrenen Vertriebsprofis zu lernen.
Was du als BDR mitbringst: Anforderungen & Qualifikationen
Ashby erwartet von dir fundierte kommunikative Fähigkeiten und die Bereitschaft, dich in einer dynamischen Startup-Umgebung schnell zu entwickeln. Die Rolle ist für Berufseinsteiger und Quereinsteiger zugänglich, verlangt aber selbstständige Arbeitsweise und kontinuierliche Verbesserung.
- Verhandlungskompetenz — Nachweisbare Erfolge im Erreichen von Monatsschwerpunkten in vorherigen Positionen
- Schreibkunst — Fähigkeit, klare, überzeugende Outbound-Nachrichten ohne Buzzwords zu formulieren
- Experimentierfreude — Neugier auf das Testen neuer Messaging-Tools, Taktiken und Instrumente
- Präzisionsarbeit — Sorgfältige CRM-Dokumentation und konsequente Lead-Follow-ups
- Strukturierungsfähigkeit — Freude am Aufbau von Systemen aus Unklarheiten und Ambiguität
Technische Kompetenzen in LinkedIn, HubSpot/Salesforce und modernen Prospecting-Tools sind erforderlich. Vorherige Erfahrung im Kundenkontakt oder Hochvolumen-Outreach ist vorteilhaft, aber nicht zwingend notwendig.
Warum Ashby ein herausfordernder Arbeitgeber ist
Die Kombination aus Y Combinator-Bewertung, exponentiellem Wachstum und einem kohärenten Remote-First-Ansatz macht Ashby zu einem attraktiven Arbeitgeber für ambitionierte Verkäufer. Du arbeitest in einem Umfeld, das interne Mobilität fördert und klare Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
- Wachstumspotenzial — Klare Karrierepfade von BDR zu Account Executive und andere GTM-Positionen
- Führende Plattform — Vertriebe eines Produkts, das täglich von Kunden genutzt wird und hohe Zufriedenheit generiert
- Lernbudget & Ausstattung — Generöse Budgets für Weiterbildung und professionelle Ausrüstung
- Vielfalt & Inklusion — Inklusives Kulturmodell mit Option zu Reisen für Team-Events und Enablement
- Startup-Dynamik — Einfluss auf Outbound-Bewegung, Tools und Metriken in einem schnell wachsenden Unternehmen
Die EMEA-Rolle bietet die Chance, als Gründungsmitglied die Region zu definieren und gleichzeitig in einem Produkt mit Marktführerschaft zu arbeiten.
Interview-Prozess bei Ashby für BDR Positionen
Das strukturierte Interviewformat von Ashby ermöglicht es Kandidaten, sowohl ihre technischen Fähigkeiten als auch ihre strategische Denkweise zu demonstrieren. Der Prozess dauert etwa 3-4 Stunden und findet in mehreren Phasen statt.
- Intro-Call mit Recruiter — 30-minütiges Gespräch zur ersten Einschätzung und Profilabgleich (30 Minuten)
- Meeting mit Hiring Manager — Tiefgehende Diskussion über Rolle, Erwartungen und Passung (60 Minuten)
- Praktische Übung — Outbound-Prospecting- und Strategie-Aufgabe zur Demonstration praktischer Fähigkeiten
- Challenge-Interview — 75-minütiges Case-Interview mit realistischen Vertriebs-Szenarien
Der process ist darauf ausgelegt, sowohl Soft Skills als auch Ergebnisorientierung zu bewerten. Die Bewerbung erfolgt ausschließlich über die bereitgestellte Link-Adresse von Indeed.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice wirklich vollständig möglich bei Ashby?
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Ja, Ashby arbeitet nach einem Remote-First-Konzept. Die EMEA-Position kann vollständig remote von überall aus ausgeübt werden. Das Unternehmen bietet eine inklusive Remote-Kultur mit der Option, an Team-Events teilzunehmen. Du musst kein Büro in Berlin aufsuchen, wenn du dies nicht bevorzugst. Die Hauptanforderung ist eine zuverlässige Internetverbindung und eine professionelle Arbeitsumgebung.
Was erwartet mich von der Gehaltsstruktur und Boni?
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Das angebotene Jahresgehalt liegt zwischen 55.250 und 90.000 Euro, abhängig von Erfahrung und Verhandlung. Zusätzlich gibt es klare Boni-Strukturen für das Erreichen von Verkaufszahlen und Pipeline-Zielen. Das Unternehmen bietet auch weitere Vergünstigungen wie unbegrenzte Urlaubstage (mit Empfehlung von 4 Wochen), Lernbudgets und Ausrüstungsbudgets für eine professionelle Heimarbeit.
Kann man von dieser Position in höhere Vertriebsstellen aufsteigen?
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Absolut. Ashby betont die interne Mobilität und bietet klare Karriereweg von BDR zu Account Executive (AE). Als Gründungsmitglied des EMEA-BDR-Teams hast du die Chance, diese Entwicklung zu nutzen. Erfahrene AEs unterstützen dich aktiv bei deinem Wachstum, und das Unternehmen fördert den Wechsel in GTM-Rollen. Diese Aufstiegsmöglichkeiten sind einer der Hauptzugaben der Position.
Wurde diese Stelle bereits besetzt oder läuft sie noch?
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Die genaue Bewerbungsdauer ist nicht öffentlich angegeben, aber die Einstellungsanzeige ist aktuell aktiv. Ashby wächst mit über 100% Umsatzwachstum pro Jahr und expandiert kontinuierlich. Es ist ratsam, sich schnell zu bewerben, da Positionen in schnell wachsenden Startups oft innerhalb weniger Wochen besetzt werden. Der vollständige Bewerbungsprozess dauert etwa 2-3 Wochen.