director-sales-marketing-emea-remote bei TE Connectivity
TE Connectivity sucht einen erfahrenen Director Sales & Marketing für den EMEA-Markt. Die Position fokussiert sich auf die Führung eines Teams von Key Account Managern und Field Application Engineers. Das Ziel ist der Aufbau strategischer Kundenbeziehungen und die Steigerung des Umsatzes im Bereich Sensoren. Das Unternehmen bietet ein Hybridmodell mit signifikanter Reiseverpflichtung.
Deine Rolle als Director Sales & Marketing
Diese Position verbindet Vertriebsexekution mit strategischer Marktdurchdringung im europäischen Raum. Als Führungskraft bist du für die operative Umsetzung der Vertriebsziele verantwortlich und gleichzeitig der wichtigste Ansprechpartner zwischen Kunden und TE Connectivity. Du sorgst dafür, dass Kundenanforderungen in erfolgreiche Produktlösungen übersetzt werden.
- Vertriebliche Verantwortung – Du leitest das Team bei der Generierung neuer Geschäftschancen und der Erschließung strategischer Accounts im Bereich Sensoren.
- Kundenbeziehungspflege – Der Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu C-Level-Entscheidern ist essenziell für langfristige Partnerschaften und Umsatzsteigerungen.
- Strategische Ausrichtung – Du entwickelst die kommerzielle Strategie, die sowohl regionale Ziele als auch globale Unternehmensobjektive unterstützt und sicherstellt.
Die Rolle ist ideal für Managere, die in einer globalen, matrixbasierten Organisation bestehen können und sowohl im Vertrieb als auch in der Kundenbetreuung bewährt sind.
Verantwortlichkeiten im Vertrieb & Key Account Management
Der Kern dieser Position liegt in der täglichen Steuerung von Verkaufszahlen und dem Management des Kundenportfolios. Du bist dafür verantwortlich, das Team zu coachen, das Pipeline-Management zu überwachen und sicherzustellen, dass die Umsatzziele erreicht werden. Besonders wichtig ist die Identifikation von Markttrends und die Bewertung von Wettbewerbsanalysen.
- Pipeline-Management – Du überwachst den Funnel im Salesforce-System, stellst die Ressourcenzuteilung sicher und treibst die Conversion von Qualifizierung zu Abschluss voran.
- Neue Geschäftsfelder – Ein Fokus liegt auf Newly Qualified Business Opportunities (NQBO) und Design Wins (DWIN), um das Marktanteilswachstum zu fördern.
- Ledership & Mentoring – Du entwickelst die Fähigkeiten deiner Mitarbeiter durch gezielte Coaching-Programme, Skills-Assessments und klare Zielsetzungen.
Die erfolgreiche Kandidatin oder Kandidat zeigt nachweislich Erfahrung in der Schließung komplexer Deals und vertritt das Unternehmen professionell gegenüber externen Stakeholdern.
Qualifikationen und Anforderungen für die Stelle
TE Connectivity erwartet ein umfangreiches Profil mit mindestens einem Bachelor-Abschluss im Bereich Wirtschaft oder Ingenieurwesen. Ein entscheidender Faktor ist die langjährige Erfahrung in der Halbleiter- oder Elektronikbranche, bevorzugt im Automotive-Sektor mit Fokus auf Sensoren und E-Mobilität. Die Fähigkeit zu umfangreichen Budgetverwaltungen ist zwingend erforderlich.
- Ausbildung & Erfahrung – Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Elektronikbauteilen oder in der Fertigung, idealerweise mit Führungserfahrung in internationalen Teams.
- Finanzielle Kompetenz – Nachgewiesene Erfahrung im Management von Jahresumsatzbudgets über 250 Millionen US-Dollar und fundiertes Verständnis von P&L-Management.
- Technisches Verständnis – Tiefgreifendes Wissen über elektronische Komponenten und Systeme, unterstützt durch lösungsorientierte Vertriebsstrategien.
Zusätzlich wird ein tiefes Verständnis für globale Vertriebsstrukturen erwartet, einschließlich der Fähigkeit, strategische Partnerschaften und Pricing-Strategien zu verhandeln.
Vision & Unternehmenswerte bei TE Connectivity
Als Arbeitgeber steht bei TE Connectivity die Förderung von Talenten und Innovationen im Vordergrund. Die Unternehmenskultur wird durch hohe Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist geprägt. Du wirst in eine dynamische Umgebung eingebunden, in der globale Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams Standard ist.
- Unternehmenswerte – Integrität, Verantwortlichkeit, Inklusion, Innovation und Teamwork bilden die Basis für das Arbeitsumfeld und die Entscheidungsfindung.
- Kompetenzmodelle – Die SET-Strategie (Strategy, Execution, Talent) dient als Leitfaden für Führungskräfte, um Teams effektiv zu managen und zu motivieren.
- Globaler Bezug – Du arbeitest eng mit Teams aller Regionen zusammen und trägst maßgeblich zur globalen Planung bei, während du lokale Marktbedürfnisse adressierst.
Die Stelle bietet die Möglichkeit, in einem führenden Technologiekonzern mitzukommen, der Innovationen vorantreibt und gleichzeitig ein starkes Entwicklungspotenzial für seine Führungskräfte bietet.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist der Reiseanteil bei dieser Position?
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Der Job beinhaltet einen Reiseanteil von bis zu 75%. Dies ist notwendig, um Kunden vor Ort zu besuchen, branchenrelevante Events zu koordinieren und die Marktpräsenz zu stärken. Das eigentliche Arbeiten findet jedoch größtenteils im Homeoffice statt.
Welche Branchenkenntnisse sind notwendig?
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Es wird dringend Erfahrung in der Elektronikfertigung, Halbleiterindustrie oder im Automobilsektor erwartet. Spezielle Kenntnisse in Sensor-Technologien und E-Mobilität (EV) werden als Vorteil angesehen, da dies Kernbereiche des Unternehmens sind.
Wird eine Gehaltsangabe in der Anzeige gemacht?
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In dieser spezifischen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Da es sich um eine Managementposition mit Umsatzverantwortung über 250 Millionen Dollar handelt, ist das Gehalt jedoch in der Regel entsprechend der Marktstandards für Senior Management in Deutschland ausgehandelt.
Ist Deutschkenntnisse erforderlich?
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Die Anzeige ist auf Englisch verfasst und die Hauptzielregion ist EMEA. Englisch ist daher eine zwingende Voraussetzung. Deutschkenntnisse können als Vorteil gesehen werden, da der Standort Bensheim in Deutschland liegt und lokale Stakeholder kontaktiert werden könnten.