divisional-manager-export-compliance bei Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG
Ferdinand Bilstein GmbH sucht einen Divisional Manager Export Compliance für die Leitung der Exportkontrolle am Standort Ennepetal. Die Position bietet bis zu 80% mobiles Arbeiten und umfasst die Überwachung außenwirtschaftsrechtlicher Vorschriften, Prozessoptimierung und Teamführung im internationalen Handelsbereich.
Deine Rolle als Divisional Manager Export Compliance bei Bilstein
Als Divisional Manager Export Compliance übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung für die Einhaltung aller Exportkontroll- und Außenwirtschaftsvorschriften innerhalb des Unternehmens. Diese Position verbindet strategische Führungsaufgaben mit operativem Management im Bereich Customs and International Trade.
- Disziplinarische Führung – Sie leiten die Exportkontrollabteilung am Standort Ennepetal und setzen gruppenweite Standards für außenwirtschaftsrechtliche Anforderungen um
- Rechtliche Expertise – Beobachtung und Interpretation relevanter gesetzlicher Änderungen mit Beratung und Schulung nationaler sowie internationaler Bereiche
- Prozessoptimierung – Kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung außenwirtschaftsrechtlicher Abläufe zur effizienten Umsetzung gesetzlicher Vorgaben
- Kontrollsysteme – Sicherstellung der Wirksamkeit interner Kontrollsysteme durch regelmäßige Audits, Monitoring-Maßnahmen und Compliance-Checks
- Ausgewogenheit – Abstimmung mit dem BAFA und Genehmigungsmanagement für rechtssichere Geschäftsprozesse
Diese Rolle ist ideal für erfahrene Führungskräfte, die ihre Expertise im Exportbereich mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens verbinden möchten.
Arbeitsalltag und Verantwortungsbereiche im Export Compliance Bereich
Der Arbeitsalltag als Divisional Manager Export Compliance vereint strategische Planung mit täglich operativen Aufgaben im internationalen Handelsbereich. Die Position erfordert sowohl internationale Vernetzung als auch fundiertes lokales Wissen.
- Teamleitung – Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Exportkontrollabteilung mit Mentoring und Weiterbildung von Teammitgliedern
- Risikomanagement – Identifikation und Minimierung von Compliance-Risiken durch proaktives Monitoring und präventive Maßnahmen
- Internationale Abstimmung – Koordination mit über 20 Tochtergesellschaften weltweit und Anpassung an lokale Rechtsvorschriften
- Digitalisierung – Implementierung moderner Export-Control-Systeme und Automatisierung von Compliance-Prozessen
- Schulungsverantwortung – Aufbau von Schulungskonzepten für alle relevanten Abteilungen mit regelmäßigen Update-Sessions zu Gesetzesänderungen
- Reporting – Erstellung von Compliance-Berichten für die Geschäftsführung und externe Behörden
Die Arbeit erfordert hohe Reisebereitschaft für gelegentliche Termine an deutschen und internationalen Standorten sowie fließende Englischkenntnisse für die Kommunikation mit globalen Partnern.
Anforderungen und Qualifikationen für die Export Compliance Position
Für diese anspruchsvolle Führungsposition werden fundierte Kenntnisse im Außenwirtschaftsrecht und nachweisbare Führungserfahrung vorausgesetzt. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Praxiserfahrung im internationalen Handel.
- Führungserfahrung – Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Leitung von Teams mit disziplinarischer Verantwortung
- Exportkontrolle – Umfassendes Fachwissen in Exportkontrolle und Außenwirtschaftsrecht auf nationaler, EU- und internationaler Ebene
- Vertragskompetenz – Erfahrung in der Erstellung und rechtlichen Bewertung außenwirtschaftsrechtlicher Vertragswerke und Regelwerke
- Prozessmanagement – Nachweis in der Überwachung und Steuerung von Export-Compliance-Prozessen
- Reisebereitschaft – Flexibilität für gelegentliche Termine an deutschen und internationalen Standorten
- Sprachen – Fließende Englischkenntnisse für die Kommunikation im internationalen Umfeld
- IT-Kenntnisse – Idealerweise Erfahrung mit SAP GTS für Export-Compliance-Management
Die Position richtet sich an erfahrene Fachkräfte mit mindestens 5-7 Jahren Erfahrung in Export-Compliance und mindestens 3 Jahren in einer Führungsfunktion.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen bei Ferdinand Bilstein
Ferdinand Bilstein als familiär geführtes Unternehmen bietet ein umfangreiches Benefits-Paket, das auf Work-Life-Balance und Mitarbeiterwohlstand setzt. Die Kombination aus Flexibilität und sozialer Verantwortung macht die Firma zu einem attraktiven Arbeitgeber.
- Flexible Arbeitszeit – Bis zu 80% mobiles Arbeiten ermöglicht eine individuelle Work-Life-Balance je nach Wohnort
- Attraktives Vergütungspaket – Fairer Grundgehalt plus Erfolgsbeteiligung und Möglichkeit einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung für langfristige Bindung
- Zeitmodell – 38,5 Stunden Woche mit vorausschauender Schichtplanung und 30 Tagen Urlaub
- KFZ-Vorteile – Rabatt auf Ersatzteile bei Defekt für Mitarbeiter mit Auto
- Radfahrer-Förderung – Attraktives Bike-Leasing-Angebot für umweltbewusste Pendler
- ÖPNV-Förderung – Deutschlandticket wird bezuschusst für öffentliche Verkehrsmittel
- Weiterbildung – Individuell zugeschnittene fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Familiäres Klima – Kurze Entscheidungswwege und persönlicher Umgang in einem familiengeführten Unternehmen
Das Benefits-Paket zeigt das Engagement des Unternehmens für die Zufriedenheit und Bindung seiner rund 3.100 Mitarbeitenden mit einem Jahresumsatz von 1,36 Milliarden Euro.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit kann ich tatsächlich im Homeoffice verbringen?
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Je nach Ihrem Wohnort können Sie bis zu 80% des Arbeitszeitvolumens mobil arbeiten. Die genaue Quote wird im Rahmen des Arbeitsvertrages individuell festgelegt und berücksichtigt Ihre geografische Lage sowie die betrieblichen Erfordernisse. Dies ermöglicht eine hervorragende Work-Life-Balance bei gleichzeitiger Flexibilität für Face-to-Face Meetings im Büro.
Welche Gehaltserwartungen werden für diese Position zum Ausdruck gebracht?
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Das Unternehmen verspricht ein attraktives Vergütungspaket, das aus einem fairen Grundgehalt besteht. Zusätzlich stehen eine Erfolgsbeteiligung sowie die Möglichkeit einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung zur Verfügung. Die genaue Gehaltshöhe wird während des Bewerbungsprozesses individuell verhandelt und orientiert sich an Ihrer Erfahrung und Qualifikation.
Ist eine internationale Reisebereitschaft Teil der Position?
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Ja, die Position erfordert Reisebereitschaft für gelegentliche Termine an deutschen und internationalen Standorten. Da das Unternehmen in über 170 Ländern vertreten ist, können regelmäßige Besuche bei Tochtergesellschaften oder externen Partnern angefallen. Die genauen Reiseanforderungen werden in der Festlegung des Arbeitsvertrages transparent kommuniziert.
Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen?
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Ja, Ferdinand Bilstein bietet individuell auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch persönlich. Das Unternehmen legt Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und unterstützt Sie bei der Erweiterung Ihrer Expertise im Bereich Export-Compliance sowie in Führungskompetenzen für zukünftige Positionen.