ferienjob-talent-acquisition-center bei Daimler Truck AG
Dieses Angebot richtet sich an Schüler und Studenten, die einen spannenden Einblick in den Bereich Personalbeschaffung bei einem globalen Nutzfahrzeughersteller gewinnen möchten. Die Position bietet eine befristete Tätigkeit von bis zu 16 Wochen mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sowohl vor Ort als auch mobil zu arbeiten. Besonders für Berufseinsteiger bietet sich hier die Chance, wertvolle Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen zu sammeln.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Du wirst Teil eines hochmotivierten Teams im Talent Acquisition Center, das die nachhaltige Transformation des Unternehmens durch effizientes Recruiting vorantreibt. Dieser Ferienjob ermöglicht dir einen direkten Blick hinter die Kulissen der Personalbeschaffung und zeigt dir, wie moderne Unternehmen ihre Mitarbeitergewinnung gestalten.
- Einblicke in globale Prozesse — Du lernst die Strukturen eines international agierenden Konzerns mit über 100.000 Beschäftigten kennen und verstehst die Bedeutung von Employer Branding.
- Technologie und Tradition — Das Unternehmen setzt auf neue Technologien für den Recruiting-Prozess, kombiniert mit einer bewährten Unternehmenskultur, die Zusammenhalt fördert.
- Teamorientierung — Deine Arbeit findet in einem harmonischen Umfeld statt, in dem Kollegen sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an Zielen arbeiten.
Durch diese Position gewinnst du nicht nur praktische Fähigkeiten, sondern auch ein wichtiges Netzwerk für deine berufliche Zukunft.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Deine täglichen Aufgaben konzentrieren sich auf administrative Unterstützungsleistungen im gesamten Bewerbungsprozess, um den Kandidaten einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Du wirst eng mit den erfahrenen Personalverantwortlichen zusammenarbeiten und deren Arbeitslast durch präzise Unterstützung reduzieren.
- Datenverwaltung — Du erfassest und pflegst Informationen in internen HR-Systemen, wobei höchste Genauigkeit und Aktualität der Daten sicherzustellen sind.
- Dokumentenprüfung — Die Überprüfung eingereichter Unterlagen auf Vollständigkeit ist ein wichtiger Schritt, um rechtliche und interne Standards einzuhalten.
- Terminmanagement — Die Koordination von Vorstellungsgesprächen und anderen Meetings gehört zu deinen Kernaufgaben, um den Prozess effizient zu steuern.
- Bewerberpflege — Du erstellst und aktualisierst Profile in den Systemen und kümmerst dich um Genehmigungen für Arbeits- und Aufenthaltstitel.
Deine Mitwirkung trägt maßgeblich dazu bei, dass der Recruiting-Prozess professionell und organisiert abläuft.
Was solltest du mitbringen?
Um diese Position erfolgreich ausfüllen zu können, bringst du die notwendige Motivation und die grundlegenden Qualifikationen mit, die in einer modernen Büroorganisation gefordert werden. Es ist wichtig, dass du dich in deiner aktuellen Schul- oder Studienphase befindest und Lust hast, dich aktiv einzubringen.
- Bildungshintergrund — Du solltest Schüler, Student oder in einer Übergangszeit zwischen Ausbildung und Studium sein und mindestens 18 Jahre alt.
- Sprachkenntnisse — Gute Deutschkenntnisse sind unerlässlich, um die Kommunikation in den deutschen Standorten sicherzustellen.
- Verfügbarkeit — Du musst für einen Zeitraum von maximal 16 Wochen zwischen März und Dezember 2026 zur Verfügung stehen.
- Arbeitsrecht — Die Vorlage einer gültigen Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis ist zwingend erforderlich für die Einstellung.
Wenn du zuverlässig bist und dich für neue Herausforderungen öffnest, bist du der richtige Kandidat für dieses Projekt.
Was bietet dir das Unternehmen?
Daimler Truck AG bietet mehr als nur eine Tätigkeit; es geht um eine wertvolle Lernphase in einem stabilen und zukunftsorientierten Umfeld. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung und die Förderung von Vielfalt in der Belegschaft.
- Flexible Arbeitszeiten — Du arbeitest in einer 35-Stunden-Woche mit Gleitzeit, was eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.
- Mobilität — Regelmäßiges mobiles Arbeiten wird begrüßt, was dir ermöglicht, Aufgaben ortsunabhängig zu erledigen.
- Kultur — Eine inklusive Unternehmenskultur, die Chancengleichheit und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern fördert, ist Teil des Angebots.
- Kommunikation — Direkter Austausch in regelmäßigen Terminen sorgt für klare Informationen und konstruktives Feedback.
Diese Rahmenbedingungen schaffen eine optimale Basis für einen erfolgreichen und lehrreichen Ferienjob.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange dauert die maximale Einsatzdauer des Ferienjobs?
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Die Position ist für einen Zeitraum von maximal 16 Wochen befristet. Der Einsatzzeitraum erstreckt sich zwischen dem 1. März 2026 und dem 31. Dezember 2026, sodass du flexibel innerhalb dieses Zeitraums einsteigen kannst.
Kann ich während des Ferienjobs auch remote arbeiten?
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Ja, das Unternehmen bietet die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an. Die Kombination aus Präsenzarbeit am Standort und Homeoffice-Tagen ist im Rahmen der 35-Stunden-Woche möglich, wobei die genauen Absprachen mit dem Team getroffen werden.
Welche Voraussetzungen muss ich bezüglich des Alters erfüllen?
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Du musst mindestens 18 Jahre alt sein, um diese Stelle anzutreten. Zudem solltest du aktuell im Schul- oder Studienbesuch sein oder dich in einer Übergangsphase befindest, um als Ferienkraft qualifiziert zu sein.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
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Nach Einreichung deiner Bewerbung erhältst du zeitnah per E-Mail weitere Informationen. Bitte achte darauf, dein Postfach und den Spam-Ordner regelmäßig zu prüfen. Die Planung erfolgt oft kurzfristig aufgrund der Bedarfsplanung des Unternehmens.