freelancer-recruiter-deutsch-englisch-remote bei JobberJob
Diese Position als Freelancer Recruiter bietet die Chance, im internationalen Recruiting-Bereich mit einer modernen Plattform zu arbeiten. Sie werden den kompletten Rekrutierungsprozess eigenverantwortlich leiten und dabei sowohl deutsche als auch englischsprachige Kandidaten ansprechen. Die Rolle ist vollstĂ€ndig remote verfĂŒgbar und bietet flexible Arbeitsbedingungen fĂŒr erfahrene Recruiter.
Deine Rolle als Freelancer Recruiter Remote bei JobberJob
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, als erfahrener Recruiter vollstÀndig remote zu arbeiten und dabei den gesamten Rekrutierungsprozess eigenstÀndig zu steuern. Sie werden als wichtige Schnittstelle zwischen Talenten und Unternehmen fungieren und dabei innovative AnsÀtze der Digital Recruiting umsetzen.
- Completeter Rekrutierungsprozess â Vom Anforderungsmanagement bis zur Vertragsverhandlung ĂŒbernehmen Sie die Verantwortung fĂŒr jeden Schritt
- Internationale Kandidatenbasis â Durch Deutsch-Englisch-Kenntnisse erreichen Sie ein breites Spektrum an FachkrĂ€ften
- Flexible Arbeitsweise â 100 % Remote mit frei wĂ€hlbarem Standort und individuellen Arbeitszeiten
- Abwechslungsreiche Projekte â Verschiedene Branchen und Kunden bieten stĂ€ndige neue Herausforderungen
Die Position eignet sich besonders fĂŒr Recruiter, die eigenverantwortliche Arbeit schĂ€tzen und modernen Rekrutierungsmethoden folgen möchten.
Verantwortlichkeiten im Remote Recruiting bei JobberJob
Ihr tĂ€glicher Arbeitsalltag umfasst eine Vielzahl von Aufgaben im digitalen Recruiting-Bereich. Sie werden nicht nur klassische Personalakquise durchfĂŒhren, sondern auch aktiv neue Rekrutierungsmethoden testen und umsetzen.
- Stellenmarkt Management â Erstellung und Publikation attraktiver Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Active Sourcing â Proaktive Ansprache von Talenten ĂŒber Social Media und digitale KanĂ€le
- Interview Prozess â DurchfĂŒhrung qualifizierender GesprĂ€che und fundierte Bewerberbewertungen
- ATS Administration â Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten in modernen Bewerbermanagementsystemen
- Talent Pool Entwicklung â Aufbau nachhaltiger Talentpools fĂŒr zukĂŒnftige Projekte
- Employer Branding â UnterstĂŒtzung bei der Vermittlung Ihres Arbeitgeberimages
Die Kombination aus traditionellem Recruiting und modernen Digital-Methoden macht diese Position besonders spannend.
Anforderungen fĂŒr Freelancer Recruiter Position
Wir suchen einen erfahrenen Recruiter mit nachgewiesener Expertise im modernen Talent Acquisition. Die Rolle erfordert sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen fĂŒr den erfolgreichen Umgang mit internationalen Kandidaten und Kunden.
- Relevant Erfahrung â Nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen Kontext
- Digital Recruiting Skills â Sicherer Umgang mit Active Sourcing und Plattformen wie LinkedIn und Xing
- Sprachkenntnisse â Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch fĂŒr schriftliche und mĂŒndliche Kommunikation
- Verhandlungsgeschick â FĂ€higkeit zur erfolgreichen Vertragsverhandlung und Kandidatenbetreuung
- Technische AffinitĂ€t â Beherrschung moderner Bewerbermanagementsysteme (ATS)
- OrganisationsfĂ€higkeit â Strukturierte, zielorientierte und selbststĂ€ndige Arbeitsweise
Gerade die Kombination aus sprachlicher Kompetenz und technischem VerstĂ€ndnis macht Sie zur idealen Kandidatin fĂŒr diese Rolle.
Benefits und Arbeitsvoraussetzungen bei JobberJob
JobberJob bietet ein attraktives Paket an Benefits fĂŒr Freelancer im Recruiting-Bereich. Die FlexibilitĂ€t und moderne Arbeitskultur stehen im Vordergrund.
- Komplettes Remote Paket â 100 % Homeoffice mit individueller Standortwahl innerhalb Deutschlands
- Flexible Arbeitszeiten â Keine starren Vorgaben, Sie gestalten Ihren Tag selbststĂ€ndig
- Attraktive VergĂŒtung â WettbewerbsfĂ€hige Freiberufliche Konditionen auf Projektbasis
- Modernes Tooling â Zugang zu aktuellen Recruiting-Plattformen und effizienten Arbeitsmitteln
- Eigenverantwortung â Hohe Autonomie bei der Gestaltung Ihrer Arbeitsweise
- Projektvielfalt â RegelmĂ€Ăiger Wechsel zwischen spannenden Kunden und Kandidatenpools
Das Arbeitsumfeld fördert Innovation und individuelle Arbeitsgestaltung.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist fĂŒr diese Position eine spezifische Recruiting-Zertifizierung erforderlich?
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Eine spezielle Zertifizierung ist nicht zwingend erforderlich. Wir legen jedoch Wert auf nachgewiesene praktische Erfahrung im Recruiting-Bereich. Wenn Sie ĂŒber relevante Zertifikate verfĂŒgen, sehen wir diese natĂŒrlich als Vorteil an, aber die FĂ€higkeit, den Rekrutierungsprozess erfolgreich zu fĂŒhren, ist fĂŒr uns wichtiger als formale Qualifikationen.
Wie wird die VergĂŒtung fĂŒr diesen Freelancer Recruiter-Posten berechnet?
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Die VergĂŒtung erfolgt auf freiberuflicher Basis und wird individuell verhandelt. Konkret werden wir bei der Bewerbung zusammen mit Ihnen die passenden Konditionen ausarbeiten. Faktoren wie Ihre Erfahrung, das Auftragsvolumen und der Projektumfang spielen dabei eine Rolle. Wir bieten wettbewerbsfĂ€hige Konditionen fĂŒr erfahrene Recruiter.
Welche technischen Tools muss ich fĂŒr die Remote-Arbeit beherrschen?
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Sie sollten mit gĂ€ngigen Bewerbermanagementsystemen (ATS) vertraut sein. Wir stellen Ihnen Zugang zu unseren modernen Tools bereit, die Sie wĂ€hrend der Einarbeitung kennenlernen werden. Die Beherrschung von Plattformen wie LinkedIn und Xing fĂŒr Active Sourcing ist ebenso wichtig. Eine technische AffinitĂ€t hilft Ihnen, effizient durch den digitalen Rekrutierungsprozess zu navigieren.
Gibt es Möglichkeiten fĂŒr Quereinsteiger in dieses Recruiting-Freelance-Rolle?
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Diese Position richtet sich primĂ€r an Recruiter mit nachgewiesener Erfahrung im Bereich Talent Acquisition. Als Quereinsteiger ohne vorherige Recruiting-Erfahrung wĂ€ren Sie nicht ideal fĂŒr diesen spezifischen Auftrag. Wenn Sie jedoch aus einem verwandten Bereich wie HR oder Personalmanagement kommen, kann dies ein Pluspunkt sein, wenn Sie schnell lernen und sich in Recruiting-Methoden einarbeiten können.