technical-senior-talent-acquisition-specialist bei RIB Gruppe
Diese Stelle bietet eine spannende Herausforderung im Bereich des technischen Recruitings fĂŒr die RIB Gruppe. Als Senior Talent Acquisition Specialist werden Sie Talente fĂŒr Produkt-, IT- und Forschungsrollen in der EMEA-Region gewinnen. Der Job kombiniert strategisches Sourcing mit moderner KI-Anwendung in einem internationalen Umfeld.
Deine Rolle bei der digitalen Transformation der Bauindustrie
Die RIB Gruppe sucht einen erfahrenen Spezialisten, der hilft, Top-Talente fĂŒr die Zukunft der Bauindustrie zu finden. Deine Aufgabe ist es, die LĂŒcke zwischen herausragenden FachkrĂ€ften und innovativen Softwareunternehmen zu schlieĂen, indem du digitale Arbeitsmethoden vorantreibst.
- EMEA-Fokus â Du wirst talentierte Experten fĂŒr Produktmanagement und IT-Architektur in ganz Europa finden und gewinnen.
- Strategisches Sourcing â Es geht nicht nur um passive Bewerbungen, sondern darum, Top-Talente aktiv zu identifizieren und anzusprechen.
- Technologie-BrĂŒckenbauer â Du verbindest technische Anforderungen mit den menschlichen QualitĂ€ten, die fĂŒr die digitale Zukunft der Branche nötig sind.
Durch deine Arbeit triffst du einen direkten Beitrag dazu, die Bauindustrie nachhaltiger und effizienter zu gestalten.
Konkrete Aufgaben als Technical Talent Acquisition Specialist
Der Arbeitsalltag umfasst das gesamte Recruiting-Lebenszyklus von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung. Du bist verantwortlich fĂŒr die QualitĂ€t und Geschwindigkeit, mit der die besten Köpfe fĂŒr die Rolle gewonnen werden.
- End-to-End Recruiting â Vom Interviewmanagement bis zur Vertragskoordination ĂŒbernimmst du die Prozesssteuerung fĂŒr verschiedene Unternehmensbereiche.
- Talent Pool Management â Du pflegst langfristige Beziehungen zu Kandidaten und baust starke Pipeline-Strukturen auf.
- Employer Branding â Du unterstĂŒtzt aktiv bei der Marketing-Arbeit, um das Image von RIB als attraktiver Arbeitgeber nach auĂen zu tragen.
Ein wichtiger Aspekt ist die transparente Kommunikation, damit sowohl Bewerber als auch FĂŒhrungskrĂ€fte ein positives Erlebnis haben.
Qualifikationen und Anforderungen fĂŒr diese Senior-Rolle
Um diese anspruchsvolle Position erfolgreich auszufĂŒllen, benötigst du fundierte Erfahrung im technischen Recruiting und ein tiefes VerstĂ€ndnis des internationalen Marktes.
- Technischer Hintergrund â Erfahrung in Softwareunternehmen oder im In-House-Bereich ist bevorzugt, um die technischen Anforderungen der Kandidaten zu verstehen.
- Interkulturelle Kompetenz â Ein offener Umgang mit verschiedenen Kulturen und die FĂ€higkeit, in einem vielsprachigen Umfeld zu arbeiten, sind essenziell.
- Datengetriebenes Arbeiten â Du analysierst Kennzahlen, um Recruiting-Prozesse zu optimieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
ZusÀtzlich wird erwartet, dass du dich mit modernen KI-Methoden in der Personalbeschaffung auseinandersetzen und diese strategisch nutzen kannst.
Warum RIB Gruppe ein attraktiver Arbeitgeber fĂŒr dich ist
Die RIB Gruppe bietet mehr als nur eine gute Bezahlung; sie bietet ein Umfeld, in dem man wachsen und sich einbringen kann. Als Teil der Schneider Electric Gruppe profitierst du von der StabilitÀt und den Ressourcen eines globalen Konzerns.
- FlexibilitĂ€t â Das Unternehmen setzt auf vertrauensbasierte Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit, remote oder hybrid zu arbeiten.
- Entwicklungschancen â Es gibt klare Perspektiven fĂŒrteam- oder rollenbasierte Weiterentwicklung sowie internationale Karrierechancen.
- Sozialleistungen â Dazu gehören Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterrabatte, Boni fĂŒr Lebensereignisse und die Chance auf ein Elektroauto.
Du hast die Möglichkeit, deine Ideen aktiv einzubringen und die Unternehmensstrategie mitzugestalten.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollstÀndig im Homeoffice möglich?
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Obwohl die Anzeige eine Remote-Option nennt, wird in der Beschreibung explizit von einem hybriden Modell gesprochen. Das bedeutet, du hast die FlexibilitÀt, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, aber auch PrÀsenzphasen sind im Rahmen des Vertrauensmodells grundsÀtzlich einsehbar.
Welche Sprachkenntnisse sind zwingend erforderlich?
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FĂŒr diese Rolle sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse im Niveau C1 notwendig. Da der Fokus auf der EMEA-Region liegt, ist ein interkulturelles VerstĂ€ndnis und die FĂ€higkeit, in einem mehrsprachigen Umfeld zu agieren, ein entscheidender Faktor fĂŒr den Erfolg.
Gibt es Erfahrung mit KI-Tools eine Empfehlung?
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Ja, die Nutzung von KI in Recruiting-Prozessen wird ausdrĂŒcklich als Vorteil genannt. Wer bereits Erfahrung mit KI-Agenten oder Prompting im Recruiting-Kontext hat, ist fĂŒr diese Stelle besonders attraktiv, da die RIB Gruppe Innovationen aktiv fördert.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei RIB Gruppe aus?
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Der Prozess ist transparent und strukturiert konzipiert. Es gibt feste Ansprechpartner fĂŒr Interviews und klare ZeitplĂ€ne. ZusĂ€tzlich unterstĂŒtzt die RIB Gruppe neue Mitarbeiter durch strukturierte Onboarding-Events wie die 'RIB Newcomer Days' in Deutschland.