personalreferent-recruiting bei ATOS Klinik München GmbH & Co. KG
Die ATOS Klinik München sucht einen/s eine Personalreferent mit Fokus auf Recruiting für die spannende Position in Vollzeit. Als Teil des HR-Teams sind Sie verantwortlich für die Gewinnung von Talenten, führen Vorstellungsgespräche und begleiten neue Mitarbeitende erfolgreich durch das Onboarding.
Was erwartet dich in dieser Personalreferent-Rolle bei ATOS Klinik München
Diese Position als Personalreferent mit Recruiting-Schwerpunkt bietet die Möglichkeit, das HR-Team der ATOS Klinik München aktiv mitzugestalten. In einem wachsenden Unternehmen der orthopädischen Spitzenmedizin in München hast du die Gelegenheit, Recruiting-Prozesse von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding zu verantworten.
- Talentakquise — Du identifizierst und gewinnst Fachkräfte für verschiedene Teams innerhalb der Klinik und ihrer 13 Standorte
- Interviewprozesse — Du führst strukturierte Gespräche mit potenziellen Kandidaten und berätst Führungskräfte im Auswahlprozess
- Onboarding-Begleitung — Vom Vertragsangebot bis zur ersten Arbeitstag bist du für eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitende zuständig
- HR-Projekte — Du bringst dich aktiv in spannende Personalprojekte ein und gestaltet die Personalarbeit mit
Die Kombination aus medizinischer Branche und modernem Recruiting macht diese Position besonders attraktiv für HR-Profis, die in einem spezialisierten Umfeld arbeiten möchten.
Deine Aufgaben als Recruiting-Spezialist im medizinischen Bereich
Als Personalreferent mit Recruiting-Fokus übernimmst du zentrale Verantwortung für die Personalgewinnung in einer führenden orthopädischen Klinik. Deine Arbeit verbindet traditionelle HR-Aufgaben mit modernen Rekrutierungsstrategien in einem hochspezialisierten Umfeld.
- Recruiting Verantwortung — Du findest die passenden Talente für Teams in der medizinischen Spitzenpraxis und stellst sicher, dass die richtigen Profile identifiziert werden
- Kandidatenberatung — Bei der Auswahlprozess-Kooperation mit Führungskräften bringst du HR-Expertise und beraten im Vorgehen
- Prozessmanagement — Vom Vertragsangebot bis zum erfolgreichen Onboarding begleitest du neue Mitarbeitende durch den gesamten Einstellungsprozess
- Projektarbeit — Du bringst dich aktiv in spannende HR-Projekte ein und gestaltet die Personalarbeit mit innovativen Ansätzen
In einer Klinik mit Fokus auf orthopädische Spitzenmedizin bedeutet dies, dass du Fachkräfte für medizinische und administrative Bereiche gewinnen musst und deren Bedürfnisse im Gesundheitswesen verstehst.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalreferent im Recruiting mit
Die ATOS Klinik München sucht eine Person mit fundierter Erfahrung im Personalwesen und spezifischem Recruiting-Wissen. Deine Qualifikation sollte sowohl akademisches Studium als auch praktische Berufserfahrung beinhalten.
- Ausbildungsvoraussetzung — Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Rekrutierungserfahrung — Du bringst nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting und Personalwesen mit, idealerweise in der Healthcare-Branche
- Digitalkompetenz — Du bist sicher im Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und digitalen HR-Systemen
- Soft Skills — Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Begeisterung für die Personalarbeit sind dabei ebenso wichtig wie Teamfähigkeit und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Berufsgruppen auf Augenhöhe zu arbeiten
Die Kombination aus kaufmännischer Ausbildung mit Personalweiterbildung oder spezialisiertem Personalstudium öffnet dir Türen in verschiedene HR-Bereiche innerhalb des Klinikbetriebs.
Warum ATOS Klinik München ein spannender Arbeitgeber für HR-Profis ist
Die ATOS Klinik München bietet mehr als nur eine klassische Personalreferent-Stelle – es ist die Chance, in einem führenden Unternehmen der orthopädischen Spitzenmedizin zu arbeiten. Mit 13 Kliniken und 21 ambulanten Standorten bietet die Gruppe Wachstumschancen und internationale Sichtbarkeit.
- Teamatmosphäre — Du wirst von einem eingespielten und freundlichen Team herzlich empfangen, das dich bei der Einarbeitung unterstützt und kontinuierlich fördert
- Gesundheits-Vorteile — Zugang zum EGYM Wellpass für ein ganzheitliches Gesundheitsangebot und Gesundheitsbudget von 300€ pro Jahr in Zusammenarbeit mit Fairfamily
- Fahrkosten-Erstattung — Du profitierst von der Erstattung der Fahrtkosten, entweder für PKW oder durch 100%ige Übernahme des Deutschland-Tickets
- Zuschussprogramme — KITA/KIGA Zuschuss für Familien und Betriebliche Altersvorsorge in Kooperation mit der Klinikrente
- Corporate Benefits — Attraktive Gutscheine und Rabatte sowie JobRad mit verschiedenen Partnern in München
Die Location in München im Stadtteil Bogenhausen und die Möglichkeit, in einem hochspezialisierten medizinischen Umfeld zu arbeiten, machen diese Position besonders attraktiv für HR-Profis mit entsprechenden Interessen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Übernahme von Arbeitskosten im Homeoffice möglich?
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Die ATOS Klinik München bietet die Erstattung der Fahrtkosten an, entweder für PKW-Nutzung oder durch 100%ige Übernahme des Deutschland-Tickets. Da es sich um eine Klinikposition in München handelt, wird primär auf Präsenz im Büro oder Klinikstandort Wert gelegt, aber die konkrete Homeoffice-Ausgestaltung sollte im Vorstellungsgespräch geklärt werden.
Welche Karrierechancen gibt es in dieser Position?
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Wie sieht sicheres Betriebsklima aus in der Klinik?
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Die ATOS Klinik München bietet ein eingespieltes und freundliches Team, das dich herzlich empfangt. Die Einarbeitung wird aktiv unterstützt und du wirst bei der Integration in die Klinik-Strukturen begleitet. Das bedeutet ein unterstützendes Umfeld, in dem du dich schnell wohlfühlst und effektiv arbeiten kannst.
Ist Erfahrung im Gesundheitswesen notwendig?
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Eine medizinische Erfahrung ist nicht zwingend erforderlich, aber sehr hilfreich. Die Position erfordert fundierte HR-Kenntnisse und Recruiting-Erfahrung. Das Studium oder die Weiterbildung im Personalwesen sollte den Schwerpunkt Personal haben. Healthcare-Erfahrung ist ein Pluspunkt, aber nicht zwingend notwendig.