recruiter-talent-acquisition-specialist bei expertum GmbH
Expertum GmbH sucht einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist fĂŒr eine unbefristete Vollzeitstelle in Kiel. Die Rolle ist in ArbeitnehmerĂŒberlassung vorgesehen mit der Möglichkeit, bis zu 50% der Arbeitszeit remote zu erledigen. Der Fokus liegt auf der Gewinnung von Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften fĂŒr Kunden im europĂ€ischen Marinebereich.
Deine Rolle als Recruiter / Talent Acquisition Specialist bei Expertum
Diese Position richtet sich an talentierte FachkrĂ€fte im Bereich Personalbeschaffung, die eine direkte Schnittstelle zwischen Kandidat und Kunde im technischen Sektor gestalten möchten. Du wirst Teil eines erfahrenen Teams und unterstĂŒtzt die strategische Personalgewinnung fĂŒr komplexe Projekte in der maritimen Industrie.
- Stellenmanagement â Erstellung und Optimierung von Jobanzeigen fĂŒr diverse Fachbereiche.
- KanĂ€le steuern â Auswahl und Nutzung moderner Recruiting-Plattformen zur Ansprache qualifizierter Kandidaten.
- Prozessleitung â Steuerung des gesamten Bewerbungszyklus vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung.
Die Arbeit erfolgt in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, um sicherzustellen, dass diecandidate experience jederzeit auf einem hohen Niveau bleibt.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice
Als Recruiter in der ArbeitnehmerĂŒberlassung hast du die Verantwortung, den richtigen Menschen fĂŒr die passenden technischen Positionen zu finden. Das Arbeitsmodell bietet dir eine flexible Balance zwischen BĂŒro und Homeoffice, was ideal fĂŒr eine produktive und ausgewogene Arbeitsweise ist.
- Interviews fĂŒhren â DurchfĂŒhrung von Telefoninterviews und qualifizierten Vorauswahlen zur effizienten Filterung.
- Begleitung â UnterstĂŒtzung der Fachabteilungen im Auswahlprozess und Beratung bei der Kandidatenauswahl.
- Koordination â Organisation von VorstellungsgesprĂ€chen und Kommunikation mit allen Beteiligten.
- Optimierung â Anwendung moderner Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Prozesse.
Du bist der zentrale Ansprechpartner fĂŒr Bewerber und FĂŒhrungskrĂ€fte, was einen hohen Kundenkontakt erfordert.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiter mit
Um in dieser fĂŒhrenden Position erfolgreich zu sein, sind fundierte akademische Kenntnisse und praktische Erfahrung im Recruiting unerlĂ€sslich. Die Stelle erfordert eine spezifische Expertise, insbesondere im Umgang mit technisch versierten Kandidaten.
- Akademischer Hintergrund â Abgeschlossenes Studium in relevanten Fachrichtungen wie Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften.
- Branchenkenntnis â Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition oder Personalberatung, idealerweise mit Fokus auf Ingenieure.
- Tool-Kenntnisse â Sichere Nutzung moderner Recruiting-KanĂ€le und Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (z.B. TalentLink).
- Software â Fundierte Kenntnisse in MS Office fĂŒr die tĂ€gliche Dokumentation.
Die FĂ€higkeit, komplexe Auswahlverfahren in einem strukturierten Rahmen zu bewĂ€ltigen, ist essenziell fĂŒr die Rolle.
Warum expertum GmbH ein spannender Arbeitgeber ist
Die Position bietet nicht nur eine gute Arbeitsumgebung, sondern auch attraktive Rahmenbedingungen, die deine langfristige Zufriedenheit sicherstellen sollen. Die Zusammenarbeit mit einem etablierten Unternehmen im europÀischen Marinebereich garantiert spannende Projekte.
- Vertragssicherheit â Unbefristeter Arbeitsvertrag mit tariflicher Entlohnung nach GVP-Tarifvertrag.
- Finanzielle Vorteile â Inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge.
- Entwicklung â Zugang zu Arbeitsplatzbezogenen Weiterbildungen zur persönlichen StĂ€rkung.
- LebensqualitĂ€t â Attraktive Rabatte bei verschiedenen Partnern und Shopping-Möglichkeiten.
Die wertschÀtzende Kundenkultur ermöglicht eine professionelle und motivierende ArbeitsatmosphÀre.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollstÀndig im Homeoffice möglich?
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Laut Stellenbeschreibung ist eine Arbeit von zu Hause aus bis zu 50% der Zeit möglich. Dies wird als Hybrid-Modell bezeichnet, was bedeutet, dass du dich physisch in der Regel abwechselnd im BĂŒro in Kiel und von zu Hause aus arbeitest. Die genaue Aufteilung kann jedoch im GesprĂ€ch mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.
Wie wird die VergĂŒtung fĂŒr diese Stelle berechnet?
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Die Stellenanzeige erwÀhnt keine spezifische Summe, sondern bezieht sich auf die tarifliche Entlohnung nach dem GVP-Tarifvertrag. Dies bedeutet, dass der Gehaltssatz an branchenspezifische Standards gekoppelt ist. ZusÀtzliche BranchenzuschlÀge können je nach Einrichtung des Kunden anfallen.
Wird die Stelle fĂŒr Quereinsteiger ins Recruiting angeboten?
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Nein, die Stelle setzt mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalberatung voraus. Zudem wird ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalwesen als Voraussetzung genannt. Quereinsteiger ohne Vorerfahrung wĂŒrden diese Kriterien nicht erfĂŒllen.
Um welchen Kunden handelt es sich bei der ArbeitnehmerĂŒberlassung?
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Der Kunde ist ein fĂŒhrendes Unternehmen im europĂ€ischen Marinebereich mit ĂŒber 175-jĂ€hriger Tradition. Das Unternehmen entwickelt und produziert Ăber- und Unterwassertechnologien sowie komplexe FĂŒhrungs- und Waffeneinsatzsysteme. Die Stelle ist speziell fĂŒr die Besetzung in diesem technischen Umfeld konzipiert.