hr-businesspartner-automotive bei SMIA Technology Germany GmbH
SMIA Technology Germany GmbH sucht einen engagierten HR Businesspartner im Bereich Automotive für den Standort Michelau. Die Position umfasst die umfassende Betreuung des Mitarbeiterkreises, die Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften sowie die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. In einem internationalen Umfeld bieten Sie eine reizvolle Perspektive, die traditionelle Wurzeln mit globaler Innovation verbindet.
Deine Rolle als HR Business Partner bei SMIA Technology
Als HR Businesspartner nehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion innerhalb des Unternehmens ein und gestalten die Personalstrategie aktiv mit. Ihr Fokus liegt auf der ganzheitlichen Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, von der Personalbeschaffung bis hin zur Entwicklung und Freistellung. In diesem Umfeld der Automobilinnovation arbeiten Sie eng mit Fachabteilungen zusammen, um Talenten die bestmögliche Entwicklung zu ermöglichen.
- Personalbetreuung — Sie übernehmen die Verantwortung für alle personellen Angelegenheiten eines festgelegten Teams und sorgen für reibungslose Prozesse.
- Führungsberatung — Die Beratung von Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen ist ein Kernbestandteil Ihrer täglichen Arbeit.
- Strategische Mitarbeit — Sie identifizieren Potenziale und arbeiten aktiv an der Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten mit.
Dieser Job erfordert nicht nur administrative Präzision, sondern auch die Fähigkeit, menschliche und geschäftliche Interessen in Einklang zu bringen.
Verantwortlichkeiten im HR Team
Ihr Arbeitsalltag umfasst eine breite Palette an Aufgaben, die sowohl operative als auch strategische Anforderungen stellen. Von der Gewinnung neuer Talente bis zur Lösung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen sind Sie gefordert, lösungsorientiert und proaktiv zu handeln.
- Talentakquise — Die Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inkl. Vertragsverhandlung gehört zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Rechtliche Themen — Sie bearbeiten diverse arbeitsrechtliche HR-Themen wie Kündigungsschutzklagen oder Betriebsvereinbarungen und vertreten das Unternehmen fachgerecht.
- Projektmanagement — Die Übernahme weiterer HR-Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung zeigt Ihre Fähigkeit, über den Tagesgeschäftshorizont hinauszublicken.
Ein solch vielseitiges Aufgabenspektrum macht diese Position zu einer idealen Chance, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Qualifikationen für den Erfolg in Michelau
Um diese Position erfolgreich auszufüllen, bringen Sie fundierte kaufmännische Kenntnisse und spezifische Erfahrungen im Personalwesen mit. Die Kombination aus technischem Verständnis der Branche und soft skills ist entscheidend für die Zusammenarbeit in diesem internationalen Kontext.
- Ausbildung & Erfahrung — Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung sind unabdingbar.
- Rechtliches Wissen — Versierte und aktuelle Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sind erforderlich, um die Compliance im Unternehmen sicherzustellen.
- Interkulturelle Kompetenz — Gute Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch ist nötig, da Sie in einem globalen Umfeld agieren.
Zusätzlich wird eine hohe Vertrauenswürdigkeit erwartet, da Sie sensible Personalgespräche und Entscheidungen für das Unternehmen treffen.
Warum Motherson SMIA ein attraktiver Arbeitgeber ist
Jenseits der fachlichen Anforderungen zeichnet sich der Arbeitgeber durch ein modernes Benefits-Portfolio und eine positive Unternehmenskultur aus. SMIA steht für Innovation und fördert die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter durch internationale Ausrichtung und regionale Wurzeln.
- Finanzielle Sicherheit — Die Entlohnung ist leistungsorientiert, ergänzt durch eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Work-Life-Balance — Attraktive Extras wie kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Bike-Leasing unterstützen Ihre Mobilität und Gesundheit.
- Unternehmenskultur — Kurze Entscheidungswege und ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen Raum für Eigeninitiative und persönliches Wachstum.
Die Kombination aus regionalen Wurzeln und weltweiter Perspektive in Michelau macht dieses Arbeitsumfeld besonders attraktiv für langfristige Bindung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position als HR Businesspartner komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position ist primär als Präsenztätigkeit im Standort Michelau konzipiert, da die direkte Unterstützung der Produktion und der Betriebsabläufe vor Ort erforderlich ist. Allerdings wird im Rahmen der modernen Arbeitskultur eine gewisse Flexibilität angeboten, um die Work-Life-Balance zu unterstützen. Ein vollständig mobiles Arbeiten ist daher nicht vorgesehen.
Welche spezifische HR-Qualifikation wird erwartet?
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Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist zwingend erforderlich. Zudem wird einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR sowie aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht vorausgesetzt. Eine zusätzliche Qualifikation wie der Personalfachwirt oder vergleichbare Zertifikate wird als Vorteil gesehen, bringt jedoch keine zwingende Anforderung.
Wie hoch ist das Gehalt für diese Stelle?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkreter Gehaltsrahmen genannt. Es wird jedoch eine leistungsorientierte Vergütung versprochen, die der Verantwortung und den Qualifikationen des HR Businesspartners angemessen entspricht. Interessenten können sich gerne direkt über den Bewerbungsprozess über eine individuelle Vergütung informieren.
Sind Sprachkenntnisse in Englisch zwingend notwendig?
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Ja, da SMIA Technology Germany GmbH ein internationaler Konzernteil ist, sind aktuelle Englischkenntnisse eine feste Anforderung. Sie werden benötigt, um in einem globalen Umfeld effektiv zu kommunizieren, internationale Prozesse zu verstehen und bei der Rekrutierung oder Beratung von Führungskräften im multinationalen Kontext kompetent zu agieren.