sachbearbeiter-talent-acquisition bei Robert Walters Germany GmbH
Robert Walters Germany GmbH sucht einen motivierten Sachbearbeiter Talent Acquisition fĂŒr ein etabliertes Luftfahrtunternehmen in Hamburg. Die Position umfasst die Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Sichtung bis zur Besetzung in einem internationalen Umfeld.
Deine Rolle als Sachbearbeiter Talent Acquisition bei Robert Walters
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, dich im Bereich Personalgewinnung und Recruiting bei einem fĂŒhrenden Anbieter der Luftfahrtbranche einzubringen. Du wirst Teil eines Teams mit flachen Hierarchien und internationalem Fokus, das sich auf die Rekrutierung von fliegendem Personal spezialisiert hat.
Ganzheitlicher Bewerbungsprozess â Du begleitest von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung und ĂŒbernimmst die Koordination aller relevanten Schritte. Internationales Umfeld â Durch die Zusammenarbeit mit namhaften Airlines und Flugschulen erfĂ€hrst du Einblick in globale Rekrutierungsprojekte. Prozessoptimierung â Du hast die Chance, bestehende Talent Management Prozesse aktiv zu verbessern und eigene Ideen einzubringen.
Die Position ist ideal fĂŒr Bewerber mit kaufmĂ€nnischem Hintergrund, die ihre Karriere im Recruiting aufbauen möchten und Wert auf strukturierte Arbeitsumfelder legen.
Wichtige Aufgaben im Alltag als Talent Acquisition Sachbearbeiter
Der Arbeitsalltag findet im Spannungsfeld zwischen Bewerberbetreuung, administrativen TĂ€tigkeiten und Prozesskoordination statt. Du wirst erwartet, sowohl operative als auch strategische Aspekte des Recruiting zu ĂŒbernehmen und den gesamten Bewerber-Lebenszyklus zu managen.
Bewerberkommunikation â RegelmĂ€Ăiger Austausch mit Kandidaten wĂ€hrend des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Organisation von Telefon- und Videotermiinen. Datenverwaltung â Pflege des Bewerbermanagementsystems und Pflege der Kandidatendaten fĂŒr effiziente Nachverfolgung. Koordinationsaufgaben â Enge Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Kunden zur Sicherstellung reibungsloser AblĂ€ufe. Prozessoptimierung â Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung interner Recruiting-Prozesse und EinfĂŒhrung neuer Methoden.
Die Kombination aus operativen Aufgaben und strategischen Mitbestimmungsmöglichkeiten macht diese Position besonders attraktiv fĂŒr ambitionierte FachkrĂ€fte.
Diese Qualifikationen und FĂ€higkeiten bringst du mit
Robert Walters sucht nach Kandidaten, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfĂŒllen, sondern auch die richtige Arbeitsweise mitbringen. Die Position erfordert sowohl formale Qualifikationen als auch persönliche Eigenschaften, die fĂŒr den Erfolg im Recruiting entscheidend sind.
Ausbildung und Erfahrung â Eine abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation ist zwingend erforderlich. Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen von ca. 1-2 Jahren wird als Vorteil gewertet. Sprachkenntnisse â Sehr gute Deutschkenntnisse sind essenziell fĂŒr die Kommunikation mit Bewerbern und Kunden. Gute Englischkenntnisse sind fĂŒr das internationale Umfeld notwendig. Technische FĂ€higkeiten â Sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen fĂŒr die tĂ€gliche Arbeit mit Dokumenten und Daten.
Persönliche Kompetenzen â AusgeprĂ€gte KommunikationsfĂ€higkeit, strukturierte und sorgfĂ€ltige Arbeitsweise sowie Organisationstalent sind besonders wichtig. Eigeninitiative und dynamische Persönlichkeit runden das Profil ideal ab.
Was Robert Walters als Arbeitgeber bietet
Neben einem attraktiven Gehalt und einer unbefristeten Festanstellung bieten die Vorteile dieser Position vor allem langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur.
Arbeitsumfeld â Flache Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung von Ideen. Das internationale Arbeitsumfeld fördert den kulturellen Austausch und neue Perspektiven. Entwicklungsangebote â Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten unterstĂŒtzen deinen beruflichen Aufstieg. Teamkultur â Ein motiviertes Team mit offener und wertschĂ€tzender Unternehmenskultur schafft einen positiven Arbeitsalltag. Eigenverantwortung â Du hast viel Spielraum, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Die Kombination aus Sicherheit durch unbefristeten Vertrag und FlexibilitÀt durch moderne Arbeitsstrukturen macht diese Position besonders attraktiv.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Die Position wird als Vollzeitstelle in Hamburg angeboten. Da es sich um eine telefon- und terminintensive Rolle handelt, ist ein hybrides Arbeitsmodell wahrscheinlich. Es wird empfohlen, bei der Bewerbung direkt nach den aktuellen Homeoffice-Richtlinien des Unternehmens zu fragen, da sich diese im Zeitraum zwischen 2023 und 2026 hÀufig angepasst haben.
Was ist der typische Gehaltsspiegel fĂŒr diese Position?
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Zwar wird im Stelleninserat keine konkrete Zahl genannt, aber fĂŒr Sachbearbeiter im Talent Acquisition Bereich in Hamburg mit 1-2 Jahren Erfahrung rechnet man mit einem Bruttogehalt zwischen 35.000 und 48.000 Euro jĂ€hrlich. Da es sich um eine unbefristete Festanstellung handelt, ist eine attraktive VergĂŒtung zu erwarten.
Muss ich bereits Recruiting-Erfahrung mitbringen?
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Eine abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung ist zwingende Voraussetzung. Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen von ca. 1-2 Jahren wird als Vorteil angegeben, aber nicht als zwingend erforderlich. Quereinsteiger mit starken soft skills und organisatorischen FÀhigkeiten können also die Chance nutzen, in die Branche einzusteigen.
Wie sieht die Bewerbungsfrist aus?
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Die Stelle wurde am 30. Juni 2026 veröffentlicht und ist zum nĂ€chstmöglichen Zeitpunkt besetzt. Es gibt keine explizite Bewerbungsfrist angegeben, was typisch fĂŒr laufende Recruiting-Prozesse ist. Bei Interesse solltest du die Bewerbung zeitnah einreichen, da Wahlpositionen oft schnell besetzt werden.