recruiter infrastructure bei Orizon
Orizon sucht als Recruiter für die Infrastructure Unit talentierte Personaldienstleistungskaufleute in München. Die Rolle kombiniert strategisches Talentmanagement mit operativem Recruiting für die Energiewende. Hybridarbeit und umfangreiche Benefits machen diese Position besonders attraktiv.
Deine Aufgaben als Recruiter bei Orizon in der Infrastructure Unit
Diese Position erfordert eine aktive Gestaltung des Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Du bist verantwortlich für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften aus dem gewerblich-technischen Bereich für Kunden aus der erneuerbaren Energien Branche.
- Talentakquise und Recruiting-Prozesse — Du steuerst den gesamten Recruiting-Lebenszyklus und entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien, um passende Kandidaten über verschiedene Kanäle zu finden
- Candidate Experience — Du begleitest Bewerber professionell durch den Auswahlprozess und sorgst für eine positive Erfahrung, die die Arbeitgebermarke stärkt
- Stellenmarketing — Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und identifizierst geeignete Kandidaten über diverse Recruiting-Kanäle
- Administrative Unterstützung — Du übernimmst administrative Aufgaben rund um Verträge und personalrelevante Unterlagen
Die Rolle bietet viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, aktiv den Erfolg eines neuen Geschäftsbereichs mitzugestalten.
Dieses Profil wird gesucht für die Recruiter-Position bei Orizon
Orizon sucht Bewerber mit spezifischem Hintergrund und fundierten Kenntnissen im Bereich der Personaldienstleistung. Die Kombination aus fachlicher Expertise und sozialen Kompetenzen ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
- Pflichtfähige Grundkenntnisse — Fundierte Kenntnisse aus der Personaldienstleistung, einschließlich tariflicher Regelungen, sind erforderlich
- Branchenexpertise — Fundierte Branchenkenntnisse im Bereich der erneuerbaren Energien sind ein wichtiger Vorteil
- Recruiting-Erfahrung — Erste Erfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Fach- und Führungskräften wird erwartet
- Rechtliche Basis — Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen sind notwendig
- Kommunikationsstärke — Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unabdingbar
Eigeninitiative und Freude am Netzwerken sind ebenso wichtige Qualifikationen wie die Fähigkeit, sich in neuen Situationen schnell zurechtzufinden.
Warum Orizon ein attraktiver Arbeitgeber für Recruiter ist
Die Orizon Gruppe bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle – sie ermöglicht aktive Mitgestaltung und persönliche Entwicklung. Mit über 50 Standorten und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. profitierst du von einer starken Position im deutschen Arbeitsmarkt.
- Attraktives Vergütungsmodell — Das Gehaltspaket inkludiert Bonuszahlungen, die deine Leistung belohnen
- Work-Life-Balance — 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester sichern deine Erholung
- Flexible Arbeitsweise — Hybrides Arbeiten mit bis zu zwei Homeoffice-Tagen pro Woche unterstützt deine Produktivität
- Weiterbildung — Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch die Orizon Akademie
- Strukturiertes Onboarding — Persönliche Begleitung während der Einarbeitung für einen erfolgreichen Start
Diese Benefits machen Orizon zu einem der Arbeitgeber mit den besten Rahmenbedingungen für moderne Arbeitsgestaltung.
Deine Perspektive im Wachstum bei Orizon
Diese Recruiter-Position in der Infrastructure Unit bietet nicht nur eine Arbeitsstelle, sondern eine echte Chance, die Energiewende aktiv mitzugestalten. Die Energiewende braucht nicht nur innovative Technologien – sie braucht auch die richtigen Menschen, die talentierte Fachkräfte für die Projekte der Zukunft gewinnen.
- Neue Unit im Wachstum — Du wirst Teil einer Unit, die gerade aufgestellt wird, mit viel Freiraum für eigene Ideen
- Enge Kundenbeziehung — Arbeit mit führenden Unternehmen aus der erneuerbaren Energien Branche
- Internationale Perspektive — Als Teil von BREXA Holdings Inc. hast du Zugang zu einem globalen Netzwerk
- Langfristige Entwicklung — Die Orizon Akademie bietet strukturierte Weiterbildungsprogramme
- Vielfalt und Inklusion — "all gender" Position zeigt den Diversity-Kompass des Unternehmens
Du entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien und baust nachhaltige Talentpools auf, die den Erfolg der Energiewende unterstützen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel ist die Arbeitsweise bei Orizon?
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Orizon bietet eine hybride Arbeitsweise an, bei der du bis zu zwei Homeoffice-Tage pro Woche nutzen kannst. Dies ermöglicht dir eine gute Work-Life-Balance, während du weiterhin regelmäßig im Büro mit dem Team zusammenarbeitest. Die genaue Aufteilung kannst du im Rahmen des Onboardings mit deinem Vorgesetzten besprechen.
Was erwartet mich in der Infrastruktur-Unit?
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Die Infrastruktur-Unit von Orizon fokussiert sich auf die Gewinnung von Fach- und Führungskräften aus dem gewerblich-technischen Bereich für Kunden aus der erneuerbaren Energien Branche. Du wirst von Beginn an in eine Wachstumsphase eingebunden und hast die Möglichkeit, den Aufbau neuer Prozesse und Strategien mitzugestalten. Die Unit arbeitet mit kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung.
Welche Vergütungsbestandteile sind im Paket enthalten?
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Orizon bietet ein attraktives Vergütungsmodell mit einem Grundgehalt plus Bonusbeteiligung. Die genaue Höhe hängt von deiner Qualifikation und Erfahrung ab. Zusätzlich erhältst du 30 Urlaubstage, Corporate Benefits und die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung. Das Bonus-Konzept belohnt deine Leistung und den Erfolg bei der Gewinnung von Talenten für die Energiewende.
Wie lang ist das Onboarding und wer begleitet mich?
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Orizon bietet ein strukturiertes Onboarding mit persönlicher Begleitung während der Einarbeitung. Die genaue Dauer des Onboardings variiert je nach Position und individuellen Bedürfnissen, wird aber so gestaltet, dass du schnell produktiv wirst. Du wirst nicht nur fachlich unterstützt, sondern auch durch die Orizon Akademie auf deine langfristige Entwicklung im Unternehmen vorbereitet.