Head of Product Central Services bei EPI Company
Diese Position bietet eine strategische Führungsrolle als Head of Product Central Services bei der European Payments Initiative (EPI). Du wirst eine Teilzeitstelle mit Fokus auf die Weiterentwicklung von Payment-Plattformen und Compliance-Tools im europäischen Raum übernehmen.
Deine Aufgaben als Head of Product Central Services bei EPI
Als Head of Product Central Services übernimmst du die Verantwortung für das Produktportfolio im Bereich der zentrale Dienstleistungen und Backoffice-Systeme. Dein Hauptziel ist es, die Zahlungsinfrastruktur in Europa zu modernisieren und skalierbare Lösungen für verschiedene Use-Cases wie E/M-Commerce und P2P zu entwickeln.
- Strategie & Vision – Du definierst die langfristige Produktvision und leitest den strategischen Roadmap-Prozess, um sicherzustellen, dass technische Entwicklungen den Geschäftszielen entsprechen.
- Produktentwicklung – Du sorgst für die Integration moderner Backend-Dienste und Compliance-Tools, die sicherstellen, dass Zahlungen sicher, schnell und transparent abgewickelt werden.
- Kollaboration – Du arbeitest eng mit Entwicklern, Designern und Stakeholdern aus verschiedenen Ländern zusammen, um technische Lösungen zu realisieren, die den gesetzlichen Anforderungen genügen.
Dies ist eine Schlüsselrolle, die deine Fähigkeit erfordert, komplexe technische Anforderungen in geschäftlichen Nutzen zu übersetzen.
Qualifikationen und Anforderungen für diese Position
Um in dieser herausfordernden Rolle erfolgreich zu sein, solltest du sowohl technische als auch personelle Führungserfahrung mitbringen. Wir suchen nach einem erfahrenen Produktmanager, der die Dynamik des Fintech-Sektors kennt und ein hochleistungsfähiges Team anleitet.
- Erfahrung – Mindestens 10 Jahre im Produktmanagement mit mindestens 5 Jahren in leitender Position sind zwingend erforderlich.
- Domänenwissen – Tiefes Verständnis von Finanzregulierungen, insbesondere im Bereich AML, Betrugsprävention und Datenschutz (GDPR), ist unabdingbar.
- Führungskompetenz – Du musst in der Lage sein, ein Team von Produktmanagern und Analysten zu führen, Mentoring zu bieten und agile Prozesse zu implementieren.
- Sprachkenntnisse – Englisch auf muttersprachlichem Niveau (C1/C2) ist notwendig, da das Team international zusammenarbeitet.
Zusätzliche Sprachen wie Französisch oder Deutsch sind als Pluspunkt erwünscht und erleichtern die Kommunikation mit lokalen Banken.
Benefits und Remote-First Kultur bei EPI
Bei EPI steht die Work-Life-Balance und die technische Freiheit im Vordergrund. Das Unternehmen fördert eine inklusive Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Chancengleichheit für alle Bewerber unabhängig von Hintergrund oder Wohnort garantiert.
- Flexible Arbeitsweise – Die Position ist vollständig remote gestaltet, was dir die Möglichkeit gibt, von überall in Europa zu arbeiten und den eigenen Lebensrhythmus zu gestalten.
- Wachstum & Entwicklung – Du profitierst von einer offenen Mentoring-Kultur und der Möglichkeit, neue Technologien und Zahlungssysteme mitzugestalten.
- Teamatmosphäre – Das Pan-Europäische Team arbeitet in einem agilen Umfeld zusammen, was für Austausch und kulturelle Vielfalt sorgt.
Dieses Angebot ist ideal für Fachkräfte, die Wert auf Autonomie und internationale Zusammenarbeit legen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position wirklich vollständig remote?
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Ja, die Stelle ist als Remote-First konzipiert. Du wirst innerhalb eines Pan-Europäischen Teams arbeiten und musst keine physische Präsenz in einem Büro haben. Die Zusammenarbeit erfolgt über digitale Tools mit Kollegen aus Deutschland, Frankreich und den Niederlanden.
Wie sieht die Vergütung in Teilzeit aus?
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In der aktuellen Stellenanzeige wurde kein spezifischer Gehaltssatz veröffentlicht. Da es sich um eine Teilzeitstelle mit Verantwortung im Managementbereich handelt, wird die Vergütung individuell ausgehandelt. Wir empfehlen, dies in einem persönlichen Gespräch zu klären.
Welche Sprachkenntnisse sind notwendig?
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Englisch auf C1- oder C2-Niveau ist eine zwingende Voraussetzung, da die Kommunikation im Team und mit Stakeholdern primär auf Englisch stattfindet. Kenntnisse weiterer europäischer Sprachen wie Französisch oder Deutsch sind als Pluspunkt gesehen, aber nicht zwingend erforderlich.
Wie ist der Bewerbungsprozess aufgebaut?
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Der Prozess beginnt mit einem ersten Anruf bei einem Recruiter, gefolgt von Interviews mit dem Head of Engineering und dem Head of Product Commercial Payment. Das letzte Gespräch erfolgt mit dem CPTO, um die kulturelle Passung und strategische Vision zu besprechen.