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Senator Executive Search Partners GmbH sucht einen Head of Talent Acquisition für den Aufbau eines deutschen Recruiting-Teams im Rhein-Main-Gebiet. Die Position umfasst die eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte im Bereich Automotive mit Fokus auf E-Mobilität. Ideal geeignet für Recruiter mit fundierter Erfahrung im End-to-End-Recruiting und internationaler Kompetenz.
Deine Rolle als Head of Talent Acquisition bei Senator Executive Search Partners
Diese Position als Head of Talent Acquisition bietet die Möglichkeit, ein Recruiting-Team im Automobilsektor aufzubauen und zu leiten. Du wirst eigenverantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess im deutschen Markt verantwortlich sein, mit einem besonderen Fokus auf Fach- und Führungskräfte im Umfeld des Automobilhandels.
- Strategische Recruiting-Steuerung — Du übernimmst die aktive Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenannoncementierung bis zur finalen Auswahlentscheidung, wobei du enge Abstimmung mit den Fachbereichen sicherstellst.
- Active Sourcing und Direktansprache — Durch die systematische Nutzung sozialer Netzwerke wie LinkedIn und XING sowie spezialisierter Datenbanken erreichst du qualifiziert Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind.
- Employer Branding und Kandidatenerfahrung — Du arbeitest aktiv an der Stärkung der Arbeitgebermarke und verantwortlich für eine positive Candidate Experience, die den Erfolg des Recruiting-Prozesses maßgeblich beeinflusst.
Durch diese umfassende Verantwortung hast du die Chance, Recruiting-Strategien maßgeblich zu gestalten und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
Was dich im Alltag als Talent Acquisition Leader erwartet
Dein Arbeitsalltag als Head of Talent Acquisition wird von vielfältigen Aufgaben geprägt, die sowohl strategische als auch operative Elemente umfassen. Du wirst in einem internationalen Umfeld arbeiten, das moderne Technologien und innovative Mobilitätslösungen mit einem Fokus auf E-Mobilität und Digitalisierung bietet.
- Interviews und Vorauswahlen — Die strukturierte Durchführung von Interviews und Vorauswahlen bildet das Kernstück deiner täglichen Arbeit, wobei du eine fundierte Methodik anwendest, um die besten Kandidaten zu identifizieren.
- Hiring Manager Beratung — Du berätst Hiring Manager zu Recruiting-Strategien und best practices, wodurch du nicht nur den Rekrutierungsprozess optimierst, sondern auch die Candidate Experience entscheidend beeinflusst.
- Reporting und Prozessoptimierung — Durch die Analyse von Recruiting-Kennzahlen identifizierst du Verbesserungspotenziale und treibst kontinuierlich die Optimierung der Prozesse voran, was zu effizienteren Rekrutierungsergebnissen führt.
Zusätzlich unterstützt du bei HR-Projekten im Rahmen des Marktaufbaus und hast die Perspektive, ein kleines Team aufzubauen.
Diese Qualifikationen bringst du als Head of Talent Acquisition mit
Senator Executive Search Partners sucht einen Kandidaten mit fundierten Qualifikationen und nachweislicher Erfahrung im Bereich Recruiting. Die Position erfordert sowohl fachliche Expertise als auch persönlichkeitsbezogene Eigenschaften, die in der dynamischen Automobilindustrie erfolgreich eingesetzt werden können.
- Ausbildung und Berufserfahrung — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis, kombiniert mit ersten relevanten Berufserfahrungen, idealerweise im Automotive-Umfeld.
- Technische Recruiting-Tools — Fundierte Kenntnisse im End-to-End-Recruiting sowie praktische Erfahrung mit Recruiting-Tools, Jobbörsen und Active Sourcing über LinkedIn und XING sind unerlässlich für die tägliche Arbeit.
- Soft Skills und Sprachen — Ausgeprägte Kommunikationsstärke gepaart mit Organisationstalent und sicherem Auftreten sind ebenso wichtig wie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz für die internationale Zusammenarbeit.
Die Kombination aus fachlicher Expertise und persönlichen Stärken qualifiziert dich ideal für diese anspruchsvolle Position.
Warum Senator Executive Search Partners ein attraktiver Arbeitgeber ist
Dieses Unternehmen bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle – es ist eine Plattform für persönliche und berufliche Entwicklung in einem internationalen Umfeld mit hohem Gestaltungsspielraum. Die Kombination aus innovative Automobilmarken und modernste Technologien macht die Arbeit besonders spannend.
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen — Neben einer kompetitiven Vergütung mit Jahressonderzahlungen profitierst du von betrieblicher Altersvorsorge, umfassender Krankenversicherung und kontinuierlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Innovatives Arbeitsumfeld — Du arbeitest in einem internationalen, dynamischen Umfeld mit spannenden Projekten im Bereich E-Mobilität und Digitalisierung, was die tägliche Arbeit besonders bereichernd gestaltet.
- Eigenverantwortung und Wachstumspotenzial — Mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum hast du die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse maßgeblich zu gestalten und dich mit der Perspektive eines eigenen Teams weiterzuentwickeln.
Die Kombination aus traditioneller Automobilindustrie und modernsten Technologien bietet eine einzigartige Arbeitsatmosphäre.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Remote-Arbeitsmöglichkeit bei dieser Position aus?
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Die Stelle wird als hybride Position konzipiert, die Raum für Homeoffice-Tage bietet. Da Senator Executive Search Partners als Executive-Search-Firma einen flexiblen Arbeitsstil pflegt, kannst du in der Regel mehrere Tage pro Woche remote arbeiten, während die wichtigsten Meetings und Team-Interaktionen teilweise vor Ort stattfinden.
Welche spezifischen Recruiting-Tools werden im Unternehmen eingesetzt?
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Das Unternehmen setzt auf bewährte Recruiting-Tools und Jobbörsen, wobei LinkedIn und XING für Active Sourcing eine zentrale Rolle spielen. Genutzt werden auch spezialisierte Datenbanken für die Kandidatenrecherche. Für genauere Informationen zu den spezifischen Tools wird empfohlen, das Vorstellungsgespräch zu nutzen.
Gibt es Möglichkeiten zur Teamleitung und Weiterentwicklung?
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Ja, die Position bietet die Perspektive, ein kleines Team aufzubauen und zu leiten. Zusätzlich werden kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im innovativen Umfeld angeboten, die es dir ermöglichen, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wie sieht die Vergütung und Benefit-Pakete bei Senator Executive Search aus?
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Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlungen sowie umfassende Benefits, darunter betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und kontinuierliche Weiterbildungsangebote. Die genaue Höhe der Vergütung wird im Rahmen der individuellen Besprechung erörtert.