hr-business-partner-management-unit-consumer bei tesa SE
tesa SE sucht einen HR Business Partner für die Management Unit Consumer in Hamburg mit Fokus auf 18 Monate befristete Zusammenarbeit. Die Rolle umfasst strategische HR-Beratung für das Management, Talent Management, Vergütungsprozesse und die Förderung einer Change-Kultur in einer internationalen Matrixorganisation.
Deine Rolle als HR Business Partner bei der tesa SE
Die Position als HR Business Partner in der Management Unit Consumer erfordert eine enge Verzahnung von strategischem HR-Thinking und operativer Umsetzung. Du wirst als zentraler Ansprechpartner für das Management fungieren und HR-Prozesse auf die Bedürfnisse des Business Units abstimmen.
- Organisationsentwicklung — Du berätst das Management bei strukturellen Veränderungen und organisationalen Weiterentwicklungen, um die Geschäftseinheit zukunftsfähig zu gestalten
- Talent Management & Succession Planning — Du übernimmst die Verantwortung für globale Talent-Strategien, führst Workshops durch und entwickelst eine leistungsorientierte Kultur
- Vergütungsmanagement — Du sorgst für faire und transparente Prozesse bei Gehaltsentscheidungen und Bonusvergaben für Führungskräfte und nicht-tarifgebundene Mitarbeiter
- Trainingsentwicklung — Du identifizierst Kompetenzlücken und begleitest Führungskräfte bei der Umsetzung von Schulungsprogrammen
- Change Management — Du förderst eine Kultur kontinuierlicher Transformation und treibst die Umsetzung neuer HR-Trends wie Digitalisierung voran
- Leadership Coaching — Du entwickelst die Führungskultur durch gezieltes Coaching und Mentoring von Vorgesetzten
Als Teil des Management Teams bringst du Expertise auf allen Ebenen des HR-Arbeitsfeldes ein und sicherst den strategischen Alignment zwischen HR und Business.
Was du als HR Business Partner mitbringst
Die tesa SE erwartet von Bewerbern eine fundierte HR-Expertise mit praktischer Erfahrung in multinationalen Umgebungen. Die Rolle erfordert sowohl strategisches Denken als auch hands-on Umsetzungsfähigkeiten in einer komplexen Matrixorganisation.
- Akademische Qualifikation — Du verfügst über einen Universitätsabschluss in Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder Personalwesen als fundierte Basis
- Erfahrungsprofil — Mindestens sieben Jahre in verschiedenen HR-Rollen zeigen deine Vielseitigkeit und tiefgehende Expertise
- Matrixkompetenz — Erfahrung in multinationalen Matrixorganisationen beweist deine Fähigkeit, komplexe Strukturen zu navigieren
- Rechtswissen — Sicheres Kennen des deutschen Arbeitsrechts ist essenziell für die Compliance und rechtssichere Umsetzung
- Teamfähigkeit — Deine teamorientierte Arbeitsweise ermöglicht effektive Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Change-Readiness — Deine Fähigkeit, sich agil an Veränderungen anzupassen, ist in der dynamischen Klebebranche unverzichtbar
Zusätzlich bringst du strukturierte Analytik und effizientes Arbeiten mit, um HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zu skalieren.
Warum tesa SE ein attraktiver Arbeitgeber ist
tesa gehört global zu den führenden Herstellern von Klebebändern mit einem beeindruckenden Portfolio von über 7.000 Produkten. Das Unternehmen verbindet technologische Innovation mit Nachhaltigkeit und schafft Lösungen, die das tägliche Leben verbessern.
- Weltweite Präsenz — Du arbeitest in einem internationalen Konzern mit Standorten weltweit und profitierst von globalem Impact
- Innovationskultur — Die Leidenschaft für Technologie und Innovation prägt die Unternehmenskultur und fördert persönliches Wachstum
- Breite Anwendungsbereiche — Von Elektroautos über Smartphones bis hin zu Aufzügen — unsere Produkte sind allgegenwärtig
- Branchenführerschaft — Über 125 Jahre Erfahrung im Markt machen tesa zu einem etablierten Arbeitgeber mit Vertrauen
- Kundenzentrierter Ansatz — Wir adressieren sowohl Business-Kunden als auch private Verbraucher mit maßgeschneiderten Lösungen
- Future-Oriented — Die Mission, eine bessere Zukunft zu gestalten, motiviert und gibt Sinn in die Arbeit
Die Branche der Klebebänder und Adhesivtechnologien wächst kontinuierlich, besonders in Bereichen wie E-Mobilität und Elektronik.
Zusätzliche Informationen zur Stelle
Diese Position bietet eine hervorragende Möglichkeit, HR-Expertise in einer internationalen, technologiegetriebenen Umgebung zu vertiefen. Die befristete Zusammenarbeit von bis zu 18 Monaten ermöglicht Flexibilität bei gleichzeitig hohen Verantwortungsniveau.
- Interesse an Cross-Functional-Projekten — Die Rolle erfordert die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Fachbereichen innerhalb der Organisation
- Entwicklungsmöglichkeiten — Die Position in einer Management Unit bietet Raum für strategische Weiterentwicklung und Förderung
- Agile Arbeitsweise — Ein lösungsorientierter und handlungs bereit Haltung wird erwartet, um schnelle Entscheidungsprozesse zu ermöglichen
- Languageskills — Fließende Kommunikation in Business English und Deutsch ermöglicht effektive interne und externe Abstimmungen
- Prozessoptimierung — Du hast die Möglichkeit, HR-Tools und Prozesse kontinuierlich zu verbessern und zu modernisieren
Die Position ist ideal für HR-Profis, die ihre Expertise in einer innovativen, technologiegetriebenen Branche erweitern möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lang ist die Vertragslaufzeit und ist eine Verlängerung möglich?
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Der Vertrag ist befristet für maximal 18 Monate. Eine Verlängerung hängt von derPerformance und den Geschäftsbedürfnissen ab. Es ist üblich, dass erfolgreiche HR Business Partner in der Position langfristig bleiben, besonders wenn sie die Ziele der Management Unit erfüllen.
Welches Gehalt kann man als HR Business Partner bei tesa SE erwarten?
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Das exakte Gehalt wird in der Anzeige nicht öffentlich genannt und hängt von der individuellen Verhandlung, dem Erfahrungshintergrund und dem aktuellen Marktwert ab. Als Senior HR Business Partner in einer Management Unit positionieren sich die Vergütungen typischerweise im oberen Bereich des HR-Marktes. Ein Gehaltsvorstellungsschreiben ist bei der Bewerbung erforderlich.
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Die Stellenanzeige gibt keine spezifischen Remote-Details an. Als Management Unit Position in einer multinationalen Organisation arbeiten HR Business Partner typischerweise hybrid mit gelegentlichen Präsenztagen für Meetings und Workshops. Für genaue Informationen zu Remote-Optionen sollte man die Recruiter kontaktieren, da diese oft flexible Modelle anbieten.
Gibt es Unterstützung für die deutsche Sprachanforderung?
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Die Position erfordert fließende Deutschkenntnisse auf Business-Niveau. Da es sich um eine Management Unit handelt, wird erwartet, dass Bewerber bereits über fundierte Deutschkenntnisse verfügen. Die tesa SE bietet internationalen Mitarbeitern oft Sprachunterstützung und Integrationsprogramme, besonders bei Deutsch als Amtssprache in den meisten Standorten.