HR Business Partner bei Kromberg & Schubert Automotive GmbH & Co. KG
Diese Position als HR Business Partner bietet eine strategische Rolle innerhalb eines führenden Automobilzulieferers. Sie verbinden operative Personalbetreuung mit langfristiger Personalentwicklung und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.
Was erwartet dich in dieser HR Business Partner Rolle?
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, als strategischer Partner im Herzen der Personalabteilung eines globalen Automobilkonzerns zu wirken. Du bist nicht nur für administrative Prozesse zuständig, sondern gestaltest aktiv die Personalstrategie mit.
- Strategische Beratung: Du begleitest Führungskräfte bei personellen Entscheidungen und unterstützt sie in allen HR-relevanten Fragen.
- Lifecycle-Management: Vom Recruiting bis zur Entwicklung der Mitarbeiter deckst du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab.
- Projektarbeit: Du beteiligst dich an standortübergreifenden Initiativen, die das Unternehmen international voranbringen.
- Kommunikationszentrale: Als Schnittstelle zwischen Belegschaft, Management und Betriebsrat sicherst du einen offenen Dialog.
In einer Branche, die sich durch hohe Dynamik und internationale Komplexität auszeichnet, gewinnst du wertvolle Einblicke in die Strukturen eines Weltmarktführers.
Welche konkreten Aufgaben erwarten dich in den nächsten Monaten?
Dein täglicher Arbeitsalltag ist geprägt von vielfältigen Herausforderungen, die sowohl analytisches Denken als auch zwischenmenschliches Geschick erfordern. Du agierst als Anlaufstelle für alle Personalangelegenheiten und sorgst für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Betreuung & Beratung: Du unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und leistungsbezogenen Themen.
- Leistungssystematik: Du steuerst den Prozess der Leistungsbeurteilung und leitest daraus individuelle Entwicklungsschritte ab.
- Recruiting: Du suchst aktiv nach Fach- und Führungskräften, um die Teams des Unternehmens zu verstärken.
- Betriebsrat: In enger Abstimmung mit dem Betriebsrat implementierst du personelle Maßnahmen rechtssicher.
- Projektmanagement: Du arbeitest an HR-Projekten mit, die oft über mehrere Standorte hinweg koordiniert werden müssen.
Durch die Befristung bis August 2027 erhältst du die Chance, innerhalb eines klar definierten Zeitraums signifikante Impulse zu setzen und nachhaltige Strukturen zu etablieren.
Was solltest du mitbringen, um in dieser Position erfolgreich zu sein?
Für diese Position suchst du nach einem Kandidatenprofil, das akademische Exzellenz mit praktischer Erfahrung verbindet. Deine Stärken liegen in der Vermittlung zwischen verschiedenen Interessengruppen und der rechtlichen Sicherheit.
- Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation ist zwingend erforderlich.
- Branchenexpertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind unabdingbar für die Arbeit in der Industrie.
- Erfahrung: Du bringst bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und -entwicklung mit.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind Basis, gute Englischkenntnisse helfen dir im internationalen Umfeld.
- Soft Skills: Eine hands-on-Mentalität gepaart mit Durchsetzungskraft und hoher Kommunikationsstärke ist entscheidend.
Quereinsteiger ohne den geforderten akademischen Hintergrund haben hier weniger Chancen, da die rechtlichen Anforderungen sehr spezifisch sind.
Was bietet dir das Unternehmen als Arbeitgeber im Detail?
Kromberg & Schubert legt großen Wert auf eine ausgewogene Mitarbeiterbindung und bietet ein Gesamtpaket, das über das reine Gehalt hinausgeht. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Wertschätzung und internationale Perspektive aus.
- Flexibilität: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für bessere Work-Life-Balance.
- Vergütung: Ein attraktives Grundgehalt wird durch diverse Sonderzahlungen und Zuschüsse aufgestockt.
- Entwicklung: Gezielte Weiterbildungsprogramme fördern sowohl deine fachliche als auch persönliche Karriere.
- Internationale Sicht: Nutze die Chance auf Auslandserfahrung und globale Projekte in einem weltweiten Netzwerk.
- Soziales: Profitiere von Mitarbeiter-Rabatten, Sonderkonditionen und einem starken Netzwerk durch Events wie Firmenläufe.
Diese Benefits unterstreichen das Ziel des Unternehmens, eine familiäre Atmosphäre zu bewahren, trotz der Größe eines internationalen Konzerns.
Über das Unternehmen Kromberg & Schubert Automotive
Das Unternehmen positioniert sich als Innovationsführer in der Entwicklung von Bordnetzsystemen und ist ein wichtiger Partner der Mobilitätswende. Die Unternehmensstruktur basiert auf Werten wie Vertrauen und Freude am Erfolg.
- Marktführerschaft: Als führender Zulieferer der Automotive-Branche arbeitest du an der Zukunft der Mobilität.
- Globalität: Mit über 40 Standorten weltweit bietet die Firma internationale Erfahrung und Herausforderungen.
- Kultur: Die Unternehmenskultur lebt von Optimismus, Innovation und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vermögensstruktur: Als Familienunternehmen steht Stabilität an erster Stelle, gepaart mit unternehmerischer Flexibilität.
Dieser Hintergrund bietet dir Stabilität im Job, während du gleichzeitig an hochinnovativen Projekten arbeitest.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle als HR Business Partner voll im Homeoffice möglich?
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Die Position ist als Hybrid-Rolle konzipiert. Zwar werden mobile Arbeitszeiten und Remote-Optionen angeboten, der Arbeitsstandort liegt jedoch primär in Renningen bei Stuttgart. Du arbeitest also flexibel, kommst aber regelmäßig ins Büro, um mit dem Betriebsrat und Führungskräften vor Ort zu interagieren.
Wie sieht die Befristung und der Arbeitsbeginn aus?
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Diese Stelle ist befristet bis August 2027. Der Arbeitsbeginn ist in der Regel ab sofort möglich. Du kannst also sofort in das Team starten und innerhalb des definierten Zeitraums Projekte vorantreiben. Eine Verlängerung hängt von den Unternehmensbedürfnissen und deiner Leistung ab.
Welche Gehaltserwartungen kann ich für diese Rolle haben?
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Die Stellenanzeige nennt keine konkreten Gehaltsdaten. In der Automotive-Branche sind HR Business Partner typischerweise gut vergütet. Da es sich um einen Senior- oder Professionals-Bereich handelt, solltest du mit einem Gehalt über dem Branchendurchschnitt für HR-Personal rechnen, aber eine exakte Zahl kann nur im Gespräch geklärt werden.