personalreferent-persoenliches-wesen bei HAPEKO Deutschland GmbH
HAPEKO Deutschland GmbH sucht einen engagierten Personalreferenten für eine Schmuck-Manufaktur in Vreden. Sie übernehmen zentrale Aufgaben im HR-Bereich, inklusive Recruiting und Arbeitsrecht, mit einem Tag Homeoffice. Die Position bietet langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem renommierten Umfeld.
Dein Arbeitsumfeld bei HAPEKO
Diese Position verbindet die Sicherheit eines etablierten Unternehmens mit der Dynamik eines globalen Mandanten. HAPEKO agiert als Brücke zwischen qualifizierten Fachkräften und internationalen Unternehmen mit langer Tradition.
- Internationaler Mandant — Sie arbeiten für eine Schmuck-Manufaktur mit über 150 Jahren Historie und einem hohen Qualitätsanspruch, was das Arbeiten in einem anspruchsvollen Umfeld bedeutet.
- Zentrale Rolle — Als Personalreferent sind Sie nicht nur administrativ tätig, sondern gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit und arbeiten vertrauensvoll mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Teamkultur — Der Kunde schätzt Verbindlichkeit und Qualität, was eine professionelle und strukturierte Arbeitskultur fördert.
Dieser Job ist ideal für Sie, wenn Sie HR als gestaltende Funktion verstehen und Freude daran haben, nah an Menschen und am operativen Geschäft zu bleiben.
Deine Verantwortung als Personalreferent
Die Aufgabe ist vielfältig und deckt den gesamten Lebenszyklus des Arbeitnehmers ab, von der Suche bis zur Vertragsverwaltung. Sie sind das Bindeglied zwischen internen Abteilungen und externen Partnern.
- Personaladministration — Sie bearbeiten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und die Vorbereitung der Lohnbuchhaltung in enger Abstimmung mit externen Dienstleistern.
- Recruiting & Onboarding — Die Begleitung von Einstellungsprozessen und eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter zählen zu Ihren Kernaufgaben.
- Arbeitsrecht & Betriebsrat — Sie bearbeiten rechtliche Themen und führen Abstimmungen mit dem Betriebsrat durch, um Konflikte frühzeitig zu lösen.
- Führungsaufgaben — Bei ausgewählten Themen wie Markenrecht unterstützen Sie zudem die Geschäftsführung direkt.
Durch die Zusammenarbeit mit einem externen Lohnbuchhalter entlasten Sie sich von komplexen finanziellen Details und fokussieren auf strategische HR-Themen.
Das Profil und deine Qualifikationen
Wir suchen einen Kandidaten mit fundierter Erfahrung, der digital affin ist und sich für KI-Tools interessiert. Eine kaufmännische Basis ist zwingend erforderlich.
- Ausbildung — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt HR ist notwendig für den Erfolg in dieser Position.
- Fundierte Erfahrung — Sie verfügen bereits über Routine im Personal- und Vertragswesen sowie in arbeitsrechtlichen Grundthemen.
- Betriebsratskompetenz — Der Umgang mit Gremien ist Ihnen vertraut, was für die tägliche Arbeit im Kundenunternehmen essenziell ist.
- Digitalisierung — Digitale Affinität und Interesse an KI-gestützten Arbeitsprozessen sind erwünscht, um Prozesse zukunftsfähig zu gestalten.
Gewissenhafte, zuverlässige und vertrauenswürdige Arbeitsweisen sind die wichtigsten Eigenschaften, um das professionelle Auftreten im Team zu gewährleisten.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen
HAPEKO bietet ein attraktives Paket zur Work-Life-Balance, das auf die Bedürfnisse moderner Arbeitnehmer zugeschnitten ist. Die Vergütung orientiert sich am IG-Metall-Tarif.
- Freizeit & Urlaub — Sie arbeiten eine 40-Stunden-Woche und haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub plus Gleitzeit.
- Homeoffice — Ein Tag pro Woche darf im Homeoffice gearbeitet werden, um Flexibilität zu gewährleisten.
- Unternehmensvorteile — Zusätzlich erhalten Sie ein Business Bike und die Möglichkeit, am Firmen-Yoga teilzunehmen.
- Struktur — Die strukturierte Einarbeitung im Rahmen einer geregelten Nachfolge sorgt für einen schnellen und sicheren Einstieg.
Diese Vorteile machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber, der Wert auf Gesundheit und Effizienz legt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit kann ich im Homeoffice arbeiten?
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Laut Stellenausschreibung ist ein Tag Homeoffice pro Woche fest verankert. Das Unternehmen fördert flexible Arbeitsmodelle, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter aktiv zu unterstützen.
Welche Qualifikationen sind zwingend erforderlich?
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Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein HR-Studium sind notwendig. Zudem sollten Sie fundierte Erfahrung in der Personalverwaltung und im Arbeitsrecht vorweisen können.
Wie gestaltet sich der Einstieg in das Unternehmen?
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Die Einarbeitung erfolgt strukturiert im Rahmen einer geregelten Nachfolge. Das bedeutet, dass Sie von Beginn an gut betreut werden und in die Abläufe des Kunden integriert werden.
Ist eine Gehaltsobergrenze festgelegt?
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Die Vergütung orientiert sich an der IG-Metall-Anlehnung. Eine genaue Zahl wurde nicht genannt, aber die Anlehnung an diesen Tarif sorgt für eine marktübliche und attraktive Bezahlung.