hr-manager bei Ingenieurbüro Grassl GmbH
Die Ingenieurbüro Grassl GmbH sucht einen HR-Manager für die Nordstandorte in Hamburg. Sie arbeiten in Teilzeit ab 30 Stunden oder Vollzeit und übernehmen operative HR-Aufgaben, Personalentwicklung und Marketing. Mit bis zu zwei Tagen mobiles Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten profitieren Sie von einer familiären Unternehmenskultur im spannenden Bauingenieurwesen.
Deine Rolle als HR-Manager*in bei Ingenieurbüro Grassl in Hamburg
Als HR-Manager*in bringst du die gesamte Bandbreite moderner Personalarbeit in einem innovativen Ingenieurbüro zum Leben. Du bist der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte an unseren Nordstandorten und gestaltest aktiv die Personalstrategie mit.
- Operative Personaladministration – Du übernimmst die Koordination von Entgeltabrechnungen, Personalakten und administrativen Prozessen, während du externe Dienstleister begleitest und optimierst.
- Personalentwicklung und Weiterbildung – Deine Aufgabe ist die Weiterentwicklungsplanung, bei der du externe Anbieter koordinierst und neue Maßnahmen praktisch umsetzt, immer mit Blick auf aktuelle HR-Trends und Zukunftsthemen.
- HR-Projektmanagement – Du übernimmst standortübergreifende HR-Projekte, bestehende Instrumente weiterentwickelst und trägst gemeinsam mit dem Marketing-Team zu Personal- und Hochschulmarketing bei.
- Beratungsfunktion – Als Generalist*in berätst du kompetent in allen HR-relevanten Fragen und gewinnst Vertrauen bei Mitarbeitenden auf allen Ebenen.
Arbeite du in einem Team von über 270 Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam beeindruckende Bauwerke realisieren – von Brücken bis zu Tunnels – und gestalte dabei die Zukunft der Personalabteilung mit.
Was erwartet dich im täglichen Arbeitsalltag im Ingenieurbüro
Dein Arbeitsalltag als HR-Manager*in ist abwechslungsreich und prägt die Unternehmenskultur maßgeblich. Du verknüpfst operative Aufgaben mit strategischen Entwicklungen und bleibst dabei stets im Fokus der Mitarbeiterbedürfnisse.
- Zeitmanagement und Priorisierung – Mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto planst du deinen Tag selbst, behältst aber stets den Überblick über operative und projektbezogene Aufgaben.
- Kommunikation auf allen Ebenen – Du beratenst Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen, vermittelst bei Konflikten und baust starke Beziehungen zu Mitarbeitenden auf.
- Prozessoptimierung – Du identifizierst Verbesserungspotenziale in HR-Prozessen und implementierst neue Lösungen, die Effizienz steigern und die Arbeitsqualität erhöhen.
- Markenwirkung im Recruiting – Durch Kooperationen mit dem Marketing-Team sorgst du dafür, dass unsere Arbeitgebermarke attraktiv bleibt und wir qualifiziertes Fachpersonal gewinnen.
- Rechtssicherheit – Du behältst arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Blick und sicherst die Compliance in allen Personalprozessen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Kollegialität, die wir nicht nur Wort sind, sondern gelebten Standard – das macht die Arbeit hier besonders erfüllend.
Diese Qualifikationen und Persönlichkeitseigenschaften bringt du mit
Wir suchen nach einer Person, die sowohl fachliche Expertise als auch emotionale Intelligenz mitbringt und sich für die Menschen im Unternehmen begeistern kann.
- Ausbildung und Erfahrung – Eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder ein vergleichbares Studium mit Fokus auf Personalmanagement sind die Basis für deine Rolle.
- Operative HR-Erfahrung – Praxiserfahrung in Personaladministration und Personalentwicklung ist essenziell, da du Prozesse nicht nur theoretisch verstehst, sondern praktisch anwendest.
- Arbeitsrechtssicherheit – Du besitzst fundierte Kenntnisse arbeitsrechtlicher Fragestellungen und kannst sie situationsangemessen anwenden.
- Führungskompetenz – Die Fähigkeit, mit Führungskräften auf allen Ebenen zu kommunizieren, ist eine Kernvoraussetzung für deinen Erfolg in dieser Rolle.
- Strukturierte Arbeitsweise – Eigenverantwortlichkeit und Lösungsorientierung ermöglichen dir, komplexe HR-Situationen systematisch zu bearbeiten.
- Soziale Kompetenz – Empathie, Integrität und ein wertschätzendes Auftreten sind entscheidend, da du die Menschen im Unternehmen stärkst.
Deine Begeisterung für operative Personalarbeit und dein Interesse an Generalistenfunktionen machen dich zur idealen Kandidatin für diese Position.
Warum Ingenieurbüro Grassl ein spannender Arbeitgeber ist
Beyond einer attraktiven Stelle bieten wir dir eine positive Unternehmenskultur und vielfältige Benefits, die dein Wohlbefinden und deine Entwicklung unterstützen.
- Spannende Projekte – Unsere Teams realisieren beeindruckende Großprojekte im Bauingenieurwesen, die uns mit Stolz erfüllen und deine Arbeit mitgreifbaren Impact verbindet.
- Unternehmenskultur – Kollegialität ist unser gelebter Standard. Eine positive Unternehmenskultur ist der Herzschlag unseres Teams und schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
- Flexible Arbeitszeiten – Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Gleitzeitkonto gestaltet du deine optimale Arbeitsumgebung selbstbestimmt.
- Homeoffice-Möglichkeiten – Du profitierst von bis zu zwei Tagen mobiles Arbeiten pro Woche, was Work-Life-Balance mit Mobilität verbindet.
- Kontinuierliche Weiterbildung – Jährlich steht dir ein umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen zur Verfügung, um deine Skills ständig zu schärfen.
- Persönliches Onboarding – Ein Buddy und ein unterstützendes Team stehen dir bei der Eingabe zur Seite, sodass du schnell ins Team findest.
- Attraktive Benefits – Das EGYM-Wellpass-Angebot, bezuschusstes Deutschlandticket und vielfältige Mitarbeitervorteile zeigen unser Engagement für deine Gesundheit und Mobilität.
Wir öffnen dir die Tür zu vielen Benefits und Gemeinschaftsgefühl, das uns als Ingenieursfamilie zusammenhält – von Teamevents bis zu Afterwork-Treffen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollständig im Homeoffice möglich?
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Die Position wird als hybrides Modell angeboten. Obwohl die Anzeige "full" remote angibt, ermöglichen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche. Der Großteil der Arbeit findet weiterhin ortsgebunden in unseren sieben Standorten statt, wobei der Schwerpunkt auf Hamburg liegt. Diese Mischung aus Präsenz und Mobilität bietet die beste Balance für Zusammenarbeit mit Teams und Kundenkontakt.
Wie hoch ist das Gehalt?
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Das Unternehmen führt kein festes Gehalt in der Anzeige an, da dies individuell verhandelt wird. Typisch für diese Position im Bauingenieurwesen sind Gehälter zwischen 45.000 und 65.000 EUR brutto jährlich, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. Als Teilzeitposition ab 30 Stunden pro Woche wird das Gehalt entsprechend angepasst. Bei der Bewerbung werden Ihre Gehaltsvorstellungen ermittelt und individuell verhandelt.
Was sind die wichtigsten Benefits außer dem Gehalt?
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Zu den wichtigsten Zusatznutzen gehören ein EGYM-Wellpass für Sport in 8.000 Studios, ein bezuschusstes Deutschlandticket für umweltbewusste Fortbewegung und ein Buddy-Programm für das persönliche Onboarding. Zudem bieten flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto, regelmäßige Teamevents, Afterwork-Treffen und eine Weihnachtsfeier das Gemeinschaftsgefühl. Jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen das Engagement für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
Welche Chancen habe ich als Quereinsteiger?
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Die Position verlangt eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder ein vergleichbares Studium mit Personalschwerpunkt sowie Erfahrung in den genannten Aufgaben. Für Quereinsteiger ohne fundierte HR-Erfahrung ist diese Rolle nicht ideal. Wir suchen nach Kandidatinnen und Kandidaten mit Begeisterung für operative Personalarbeit und Erfahrung in Personalentwicklung sowie Arbeitsrecht. Wenn Sie bereits einschlägige Qualifikationen haben, sind Sie perfekt für diese Rolle geeignet.