personalreferent-recruiting-betreuung bei Tempelhof Projekt GmbH
Tempelhof Projekt GmbH sucht einen engagierten Personalreferent fĂŒr Recruiting und Mitarbeiterbetreuung in Berlin. In dieser spannenden Vollzeitposition mit unbefristetem Vertrag gestalten Sie als strategischer Partner die Personalentwicklung bei der historischen Flughafenumwandlung mit. Die Stelle bietet moderne Arbeitsbedingungen mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und zahlreiche Benefits.
Ihre Aufgaben als Personalreferent Recruiting & Betreuung bei Tempelhof Projekt GmbH
Als Personalreferent fĂŒr Recruiting und Betreuung ĂŒbernehmen Sie eine zentrale Rolle im HR-Team der Tempelhof Projekt GmbH. Diese Position kombiniert strategische Personalentwicklung mit operativer Mitarbeiterbetreuung in einem einzigartigen Umfeld, in dem Geschichte und Moderne aufeinandertreffen.
- End-to-End-Recruiting Verantwortung â Sie leiten den gesamten Recruiting-Prozess vom Anforderungsmanagement ĂŒber das Bewerbermanagement bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter. Dies umfasst die Erstellung von Anforderungsprofilen, Organisation von VorstellungsgesprĂ€chen und nahtlose Integration in das Team.
- Strategischer HR-Partnerschaft â In enger Abstimmung mit der Personalleitung entwickeln Sie personalwirtschaftliche Konzepte, die die Organisationsentwicklung des Flughafens unterstĂŒtzen und die Unternehmenskultur stĂ€rken.
- Operative Personalverwaltung â Von Eintritt bis Austritt begleiten Sie Mitarbeitende in allen HR-Themen. Dazu gehören der Vollzug arbeitsrechtlicher Regelungen, die Pflege von Personalakten und die rechtssichere Erstellung von ArbeitsvertrĂ€gen und NachtrĂ€gen.
- Entgeltabrechnung und Compliance â Sie fĂŒhren vorbereitende Entgeltabrechnungen durch und fungieren als kompetente Schnittstelle zu externen Dienstleistern, SozialversicherungstrĂ€gern und Behörden, was eine fundierte Rechtskenntnis voraussetzt.
- Systemadministration in Personio â Die Pflege der Personaldaten, des Abwesenheitsmanagements und der Fehlzeiterfassung erfolgt in modernen HR-Systemen, wobei Sie auf AktualitĂ€t und DatenintegritĂ€t achten.
Diese vielfĂ€ltige Aufgabenstellung in einem kulturell bedeutsamen Projekt macht die Position besonders attraktiv fĂŒr HR-Profis, die ihr Wissen in einem einzigartigen Umfeld anwenden möchten.
Welche Qualifikationen bringen Sie als Personalreferent Recruiting mit?
Die Tempelhof Projekt GmbH sucht einen erfahrenen Fachmann fĂŒr Personalwesen mit fundiertem Hintergrund in HR-Prozessen und rechtlicher Expertise. Die Anforderungen sind klar strukturiert und ermöglichen Ihnen, mit einem gut definierten Profil in das Team zu starten.
- KaufmĂ€nnische Qualifikation â Eine abgeschlossene kaufmĂ€nnische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein entsprechendes Studium bilden das Fundament fĂŒr diese Position. Praxiserfahrung ist entscheidend.
- Rekrutierungserfahrung â MehrjĂ€hrige Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterbetreuung, ist zwingend erforderlich. Sie sollten den gesamten Lebenszyklus von Kandidaten kennen.
- Rechtsexpertise â Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind unabdingbar, da Sie rechtssichere HR-Dokumente erstellen und arbeitsrechtliche Themen kompetent betreuen mĂŒssen.
- Systemkenntnisse â Erfahrung mit modernen HR-Informationssystemen wie Personio ist erwĂŒnscht, da die Datenpflege und Prozessoptimierung in digitalen Systemen stattfinden.
- Sprachkenntnisse â Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung, da Sie in allen HR-Prozessen prĂ€zise kommunizieren mĂŒssen.
ZusÀtzlich schÀtzen wir eine selbststÀndige, engagierte Arbeitsweise mit hohem QualitÀtsbewusstsein und persönlicher IntegritÀt.
Warum Tempelhof Projekt GmbH ein auĂergewöhnlicher Arbeitgeber ist
Die Arbeit bei Tempelhof Projekt GmbH bietet mehr als nur eine klassische HR-Position. Sie haben die Chance, aktiv an einem historischen Projekt teilzunehmen, das eine der bedeutendsten urbanen Entwicklungsgeschichten Deutschlands gestaltet.
- Historische Bedeutung â Sie arbeiten an der Erhaltung und Weiterentwicklung des Flughafens Tempelhof, einem nationalen und internationalen Symbol der Freiheit und Hoffnung. Die meisten HR-Profis haben nie die Möglichkeit, an einem solchen kulturellen Erbe teilzunehmen.
- Einzigartiges Arbeitsumfeld â Ăber 300.000 Quadratmeter Baudenkmal mit einer FlĂ€che, die kaum ein anderes europĂ€isches Projekt erreicht. Die Perspektiven und Herausforderungen sind in ihrer Art unersetzlich.
- Entwicklungsmöglichkeiten â Die Organisationsstruktur befindet sich in einem spannenden Wandel, was bedeutet, dass Sie bei der aktiven Gestaltung von Prozessen mitwirken können. Ihre BeitrĂ€ge werden direkt sichtbar und wirksam.
- Onboarding in einem legendĂ€ren Team â Als Teil eines Teams von ĂŒber 90 engagierten Mitarbeitenden erleben Sie eine Unternehmenskultur, die Herzblut und ProfessionalitĂ€t verbindet. Die ArbeitsatmosphĂ€re ist motivierend und wertschĂ€tzend.
- Visible Impact â Ihre Arbeit beeinflusst direkt die Zukunft eines Ortes, der Millionen von Besuchern anzieht und die Berliner IdentitĂ€t prĂ€gt. Dieser Sinn fĂŒr Purpose ist selten in der HR-Welt.
Wenn Sie HR-Prozesse in einem Umfeld anwenden möchten, das ĂŒber das Ăbliche hinausgeht, ist dies Ihre Stelle.
So gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag im Homeoffice bei Tempelhof Projekt GmbH
Die Tempelhof Projekt GmbH setzt auf moderne Arbeitsmodelle, die Work-Life-Balance und ProduktivitÀt in Einklang bringen. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bedeutet nicht nur FlexibilitÀt, sondern eine bewusste Gestaltung der Arbeitsumgebung.
- Flexible Arbeitszeiten â Sie können Ihre Arbeitszeit individuell gestalten, um Ihre ProduktivitĂ€tspitzen zu nutzen. Dies ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Mobiler Arbeitsplatz â Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bedeutet, dass Sie nicht an einen festen Schreibtisch gebunden sind. Sie können zwischen verschiedenen Arbeitsorten wechseln und Ihre Umgebung entsprechend anpassen.
- Modernes HR-Ăkosystem â Die Arbeit mit Personio und anderen digitalen Systemen ermöglicht effiziente Prozesse. Sie arbeiten in modernen Tools, die aktuellste HR-Praxis widerspiegeln.
- Teamkultur trotz Remote â Die virtuelle PrĂ€senz wird durch persönliche Werte wie Herzblut und Engagement ausgeglichen. Der Arbeitsplatz ist digital, aber die Kultur bleibt menschlich.
- Work-Life-Balance â 30 Tage Urlaub, freie Weihnachtstage und flexible Pausen unterstĂŒtzen eine nachhaltige Arbeitsweise. Gesundheit und Wohlbefinden sind Unternehmenswerte.
Die Kombination aus mobilen Arbeitsmöglichkeiten und traditioneller Personalverwaltung macht diese Position besonders attraktiv fĂŒr HR-Profis, die moderne Arbeitsmodelle schĂ€tzen.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Gehaltsvorstellung fĂŒr diese Position erforderlich?
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Ja, die Bewerbung sollte eine Gehaltsvorstellung enthalten. Da keine feste Gehaltsspanne in der Stellenanzeige angegeben ist, werden Sie nach Ihrer Gehaltsvorstellung gefragt. Die Tempelhof Projekt GmbH orientiert sich dabei an der marktĂŒblichen VergĂŒtung fĂŒr Personalreferenten mit vergleichbarer Erfahrung in Berlin. Bitte geben Sie Ihre Vorstellungen realistisch und transparent an, um eine fundierte Verhandlungsbasis fĂŒr beide Seiten zu schaffen.
Was ist mit dem frĂŒhestmöglichen Eintrittstermin?
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Der frĂŒhestmögliche Eintrittstermin ist als Teil der Bewerbung anzugeben. Die Position ist ab sofort besetzbar, was bedeutet, dass eine schnelle Einbindung möglich ist. Sie sollten Ihren tatsĂ€chlichen frĂŒhestmöglichen Starttermin angeben, basierend auf Ihrer aktuellen Situation. Dies ermöglicht der Personalabteilung, den Onboarding-Prozess entsprechend zu planen und sicherzustellen, dass alle administrativen und rechtlichen FormalitĂ€ten rechtzeitig geklĂ€rt werden können.
Wie groà sind die Chancen auf ein unbefristetes ArbeitsverhÀltnis?
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Die Stelle wird explizit als unbefristet angeboten, was ein stabiles und langfristiges ArbeitsverhĂ€ltnis bedeutet. Als landeseigene Gesellschaft des Landes Berlin steht Tempelhof Projekt GmbH fĂŒr Sicherheit und Planungssicherheit. Ein unbefristeter Vertrag in diesem Kontext bietet Ihnen nicht nur Sicherheit, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem bedeutsamen Projekt langfristig zu gestalten, ohne das Risiko von befristeten VertrĂ€gen.
Gibt es spezielle Anforderungen an die Personio-Nutzung?
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Die Stelle verlangt fundierte Kenntnisse in der Systemadministration von Personio, einem modernen HR-Informationssystem. Dies umfasst die Pflege von Stammdaten, das Abwesenheitsmanagement, die Dokumentation von Fehlzeiten und die allgemeine Datenpflege im System. Erfahrung mit Personio ist zwar nicht zwingend vorgeschrieben, aber wĂŒnschenswert, da dies Ihre Einarbeitung beschleunigt. Die FĂ€higkeit zur schnellen Erlernung neuer HR-Systeme wird jedoch ebenfalls geschĂ€tzt.