HR Manager bei coeo Inkasso GmbH
coeo Inkasso sucht einen erfahrenen HR Manager für den Bereich Operations in Dormagen mit optionalem Homeoffice. Die Rolle verbindet strategische Personalentwicklung mit direkter Führungskräfteberatung und Prozessoptimierung. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle in einem wachsenden Technologieunternehmen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet die Chance, HR nicht als reine Verwaltung, sondern als strategischen Treiber für Unternehmenskultur und Effizienz zu erleben. Im Fokus steht die operative Exzellenz im Personalwesen, kombiniert mit der aktiven Gestaltung von Change-Prozessen und der Entwicklung von Talenten.
- Strategische Ausrichtung: Du entwickelst HR-Strategien, die direkt mit den Geschäftszielen des Unternehmens verknüpft sind und Ressourcen sinnvoll einsetzen.
- Beratung auf Augenhöhe: Als Sparringspartner für Führungskräfte hilfst du ihnen, ihre Teams zu führen und Konflikte konstruktiv zu lösen.
- Prozessinnovation: Du sorgst für die kontinuierliche Verbesserung von HR-Systemen und sorgt dafür, dass moderne Tools effizient genutzt werden.
- Gesundheit & Sicherheit: Die Verantwortung für das Fehlzeitenmanagement und das betriebliche Eingliederungsmanagement gehört zu deinen Kernaufgaben.
Die Stelle eignet sich ideal für Fachkräfte, die HR als Gestaltungsbereich verstehen und nicht nur als Supportfunktion sehen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Die Kernverantwortung liegt auf der Sicherstellung eines funktionierenden Personalwesens, das den operativen Bedürfnissen des Unternehmens gerecht wird. Du bist der Anlaufpunkt für alle personalrelevanten Themen und bist maßgeblich an der Entscheidungsfindung in Führungsfragen beteiligt.
- Führungskräfteberatung: Du berätst Manager in personalnahen Themen, stellst Coaching-Strukturen her und unterstützt bei der Personalentwicklung.
- Change Management: Bei großen HR-Projekten oder Neuausrichtungen übernimmst du eine aktive Rolle in der Umsetzung und Kommunikation der Maßnahmen.
- Fehlzeiten & Gesundheit: Du sorgst für ein funktionierendes Fehlzeitenmanagement und bist Ansprechpartner für das betriebliche Eingliederungsmanagement.
- HR Reporting & Datenanalyse: Du erstellst aussagekräftige Statistiken und Reports, um die Personalstrategie datenbasiert zu steuern und zu optimieren.
Durch diese Aufgaben wirst du ein zentraler Treiber für die Geschäftsfähigkeit des unternehmens im Bereich Personal.
Was solltest du mitbringen?
Der ideale Kandidat verfügt über fundierte akademische Abschlüsse und nachweisbare Praxiserfahrung in beratungsnahen HR-Funktionen. Es geht um mehr als nur Know-how: Es zählt die Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und lösungsorientiert zu handeln.
- Akademischer Hintergrund: Ein erfolgreiches Studium im Bereich Personalwesen oder eine gleichwertige Qualifikation ist erforderlich.
- Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer Rolle, die beratend an Führungskräfte herantritt, sind zwingend notwendig.
- Tools & Systeme: Du bist vertraut mit modernen HR-Softwarelösungen wie Personio oder SAP Successfactors und weißt, wie man diese nutzt.
- Weichkompetenzen: Souveränität und Empathie sind entscheidend, um Konflikte zu managen und ein positives Arbeitsklima zu pflegen.
Quereinsteiger werden in dieser operativen Schlüsselrolle aufgrund der hohen Verantwortung in der Regel nicht akzeptiert.
Was bietet dir das Unternehmen?
coeo setzt auf eine wertschätzende Unternehmenskultur und bietet ein attraktives Gesamtpaket, das Work-Life-Balance mit Entwicklungschancen verbindet. Die Vergütung ist marktüblich für die Branche, und die Benefits sind auf eine nachhaltige Gesundheit und Mobilität ausgelegt.
- Flexible Arbeitszeit: Du hast die Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Eine kostenfreie Fitness-Mitgliedschaft oder ein Jobrad-Programm stehen zur Verfügung, um fit zu bleiben.
- Attraktiver Urlaub: Mit 30 Urlaubstagen hast du mehr Zeit für Erholung und private Projekte als viele andere Unternehmen.
- Essen & Betrieb: Freie Getränke am Arbeitsplatz und vergünstigte Mittagessen im Kantinenservice sorgen für Komfort im Alltag.
- Zusatzleistungen: Arbeitgeberzuschüsse für Versicherungen (VWL/BAV) entlasten dich bei der privaten Vorsorge.
Der Arbeitsalltag wird durch transparente Zeiterfassung und eine gute Verkehrsanbindung in Dormagen organisiert.
Wer ist coeo Inkasso?
coeo Inkasso gilt als einer der am schnellsten wachsenden technologiebasierten Inkassodienstleister in Europa und hat sich von der reinen Forderungsverwaltung abgewandt.
- Technologie-First: Das Unternehmen nutzt KI-basierte Prozesse und Einblicke aus der Verhaltensforschung, um Forderungen effizient, aber dennoch menschlich zu bearbeiten.
- Leuchtturm-Status: Durch die innovative Kombination aus Technologie und menschlicher Expertise positioniert sich coeo als Qualitätsanführer im Markt.
- Flache Hierarchien: Die Unternehmenskultur lebt von Transparenz, Vertrauen und der Möglichkeit für Mitarbeitende, aktiv Gestaltungsbeiträge zu leisten.
- Lange Sicht: Die Stelle bietet die Perspektive auf ein langfristiges, unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen, wachsenden Umfeld.
Als Arbeitgeber priorisiert coeo die nachhaltige Gestaltung von Kundenbeziehungen und die Zufriedenheit des eigenen Teams.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Nein, es handelt sich um ein Hybrid-Modell. Die Stelle ist primär vor Ort in Dormagen angesiedelt, bietet jedoch die Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche remote zu arbeiten. Eine vollständige Remote-Arbeit ist also nicht vorgesehen.
Welche Qualifikationen werden für diese Position benötigt?
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Zwingend erforderlich ist ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine gleichwertige Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in beratungsnahen HR-Rollen, idealerweise mit direkter Verantwortung für Führungskräfte.
Wie sieht es mit dem Gehalt aus?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt angegeben. Für eine solche Position in der HR-Leitungsbereitschaft in NRW sind marktübliche Gehälter zu erwarten, die von der Erfahrung und der Verhandlung abhängen.