HR Business Partner bei West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG
Dieses Positionierungsprofil kombiniert strategische Führungskompetenz mit operativer Umsetzungskraft im Bereich Personalwesen. Als HR Business Partner agieren Sie als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitervertretung und Belegschaft, wobei Sie maßgeblich zur Talentgewinnung und Organisationsentwicklung beitragen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet Ihnen die Chance, als zentrale Schnittstelle die Personalstrategie im Produktionsunternehmen aktiv zu gestalten und Menschenmanagement mit Business-Partnership zu verbinden.
- Strategische Begleitung: Steuerung von HR-Projekten und Change-Prozessen zur Optimierung der Unternehmensabläufe.
- Mitarbeiterentwicklung: Beratung von Führungskräften bei Personalentscheidungen und Karrierepfaden.
- Talent Management: Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte.
- Organisationsentwicklung: Mitwirkung bei digitalen Transformationsprozessen und Workflows.
Durch diese vielfältigen Aufgabenbereiche sichern Sie den Erfolg der Organisation.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Der Arbeitsalltag umfasst eine Mischung aus operativer Personalbetreuung, beratender Funktion im Arbeitsrecht und strategischer Projektarbeit im dynamischen Umfeld der Pharma-Produktion.
- End-to-End Personalbetreuung: Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt.
- Rekrutierung & Besetzung: Leitung von Personalakquise und Auswahlverfahren für relevante Positionen.
- Change Management: Aktive Unterstützung bei der Einführung neuer Organisationsstrukturen und digitalen Tools.
- Dialog mit Betriebsrat: Konstruktive Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung.
- Prozessoptimierung: Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung.
Sie tragen direkt zur Agilität und Mitarbeiterbindung bei.
Was solltest du mitbringen?
Gewünscht wird ein umfassendes Profil mit fundierter akademischer Ausbildung und nachweisbarer Praxiserfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise im internationalen Kontext.
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit.
- Rechtliches: Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Umgang mit Compliance-Fragen.
- Technische Skills: Routinierter Umgang mit SAP und MS Office ist von Vorteil.
- Soft Skills: Hohe Serviceorientierung, proaktives Handeln und exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse.
Quereinsteiger ohne Studium sind in diesem Bereich seltener, aber nicht ausgeschlossen.
Was bietet dir das Unternehmen?
West Pharmaceutical Services öffnet Türen zu einer internationalen Arbeitswelt mit Fokus auf Sicherheit, Wertschätzung und langfristige Mitarbeiterentwicklung.
- Märktergebnisse: Attraktive Vergütung und betriebliche Sozialleistungen entsprechend dem Branchenspiegel.
- Flexibilität: Selbstverständliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten.
- Wachstum: Umfangreiches Schulungsangebot und gezielte Förderung von Mitarbeiterentwicklungspunkten.
- Globales Netzwerk: Arbeit innerhalb internationaler Strukturen und globaler Kooperationen.
- Sozialleben: Aktives Engagement für lokale Hilfsorganisationen durch Mitarbeiteraktionen.
- Vielfalt: Ein offenes Miteinander verschiedener Kulturen und Hintergründe im Team.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsfähigen Branche ist dabei das Fundament.
Über das Unternehmen
West Pharmaceutical Services positioniert sich als Marktführer bei der Entwicklung von pharmazeutischen Verpackungssystemen für injizierbare Medikamente und steht für globale Innovation.
- Größe & Reichweite: Mit Standorten in Nord- und Südamerika, Europa, Asien und Australien ist das Unternehmen weltweit vernetzt.
- Mitarbeiterzahl: Über 100 Millionen Produkte werden täglich hergestellt, um das Gesundheitswesen zu verbessern.
- Werte: Die Unternehmenskultur basiert auf Qualität, Service, Zusammenhalt und Philanthropie.
- Standortprofil: Der deutsche Standort in Eschweiler ist Teil dieses globalen Netzwerks und bietet sichere Arbeitsplätze.
Die Branche ist durch Innovation und Sicherheitsstandards geprägt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle vollständig im Homeoffice möglich?
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Der Standort wird als Eschweiler angegeben, was auf eine Präsenz oder Hybrid-Arbeitsweise hindeutet. Für HR-Positionen ist oft eine gewisse Büropräsenz für Meetings und Dialoge notwendig. Ein reines Remote-Modell ist hier aufgrund der Standortbindung weniger wahrscheinlich.
Welche Gehaltsvorstellungen sind für diese Position üblich?
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Das Unternehmen verspricht eine marktgerechte Vergütung, die sich für eine Senior-Rolle in der Pharma-Industrie typischerweise im Bereich von 55.000 bis 75.000 EUR brutto jährlich bewegen kann, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
Sind internationale Reisen notwendig?
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Als Teil eines globalen Unternehmens ist mit gelegentlichen Dienstreisen zu internationalen Partnern oder Standorten zu rechnen, sofern projektbezogene Erfordernisse dies erfordern.