projektleiterin it hr sap bei 50Hertz Transmission GmbH
Diese Position bietet die Möglichkeit, als Projektleiterin zentrale IT-Vorhaben im Human Resource Bereich bei einem fĂŒhrenden Energielieferanten in Berlin zu steuern. Im Fokus stehen die Weiterentwicklung von HR-Systemen im SAP-Umfeld sowie die Optimierung entsprechender GeschĂ€ftsprozesse fĂŒr maximale Effizienz.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Die Rolle der Projektleiterin ist eine SchlĂŒsselposition innerhalb der IT-Abteilung von 50Hertz, die sowohl strategische als auch operative Herausforderungen bietet. Sie tragen die Verantwortung fĂŒr die erfolgreiche Planung und Umsetzung von IT-Projekten, die speziell auf die BedĂŒrfnisse der Human Resources abgestimmt sind. Dies bedeutet, dass Sie Schnittstellen zwischen technischen Systemen und personellen AblĂ€ufen effizient gestalten und modernisieren.
- Strategische Projektsteuerung â Sie ĂŒbernehmen die fachliche Leitung von komplexen Vorhaben und sorgen dafĂŒr, dass technische Lösungen die HR-ArbeitsablĂ€ufe tatsĂ€chlich verbessern und nicht nur hinzufĂŒgen.
- Systemlandschaft SAP â Der Fokus liegt auf der Transformation und dem Einsatz von SAP-Systemen, wobei Sie als Experte fĂŒr die Integration neuer Funktionen in die bestehende Infrastruktur agieren.
- Prozessoptimierung â Sie analysieren aktuelle Workflows, identifizieren EngpĂ€sse und entwickeln digitale Lösungen, die die Mitarbeitererfahrung und die administrativen Prozesse des Unternehmens nachhaltig optimieren.
Durch die Einbindung in ein internationales Netzwerk und die Zusammenarbeit mit der Elia Group erhalten Sie zudem die Möglichkeit, von internationalen Best Practices zu lernen und diese in den deutschen Standort zu transferieren.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr tĂ€glicher Arbeitsalltag ist geprĂ€gt von der Koordination verschiedener Stakeholder und der aktiven Gestaltung der IT-Architektur im HR-Bereich. Sie sind die zentrale Anlaufstelle fĂŒr alle technischen Fragen rund um die Personalverwaltung und sorgen fĂŒr einen reibungslosen Betrieb der Systeme. Dabei arbeiten Sie eng mit Fachabteilungen zusammen, um spezifische Anforderungen technisch umzusetzen.
- Projektmanagement â Sie planen alle Phasen von der Anforderungsanalyse bis zum Go-Live, ĂŒberwachen Meilensteine und stellen sicher, dass ZeitplĂ€ne und Budgets eingehalten werden.
- QualitĂ€tssicherung â Durch die aktive Mitwirkung an User Acceptance Tests und der Hypercare-Phase gewĂ€hrleisten Sie, dass die eingefĂŒhrten Systeme fehlerfrei und benutzerfreundlich fĂŒr die Endanwender sind.
- Kommunikation und Reporting â Sie erstellen Statusberichte fĂŒr das Management und kommunizieren regelmĂ€Ăig mit internen sowie externen Partnern, um Transparenz ĂŒber den Projektfortschritt zu schaffen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Dokumentation und der Wissenstransfer, sodass auch nach Projektabschluss das Know-how im Unternehmen erhalten bleibt und weiterentwickelt werden kann.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser anspruchsvollen Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte akademische Ausbildung und mehrjĂ€hrige Berufserfahrung im Bereich der IT-Projektsteuerung. Besonders wertvoll sind Kenntnisse im Umgang mit SAP-Systemen im HR-Kontext, da dies die technische Basis fĂŒr Ihre tĂ€glichen Aufgaben bildet. Sie sollten zudem ĂŒber ausgeprĂ€gte FĂŒhrungsqualitĂ€ten verfĂŒgen, um multidisziplinĂ€re Teams zu motivieren.
- Akademischer Hintergrund â Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Informatik oder Wirtschaftsinformatik bildet die Basis fĂŒr das VerstĂ€ndnis der komplexen ZusammenhĂ€nge zwischen IT und HR.
- SAP-Kompetenz â Fundierte Kenntnisse in SAP HCM oder SuccessFactors sind unerlĂ€sslich, insbesondere in den Bereichen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement.
- Methodenkompetenz â Erfahrung mit agilen wie klassischen Methoden wie Scrum oder Wasserfall zeigt, dass Sie flexibel auf Projektanforderungen reagieren können.
Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch auf Niveau C1 sind zwingend erforderlich, da Sie in einem internationalen Umfeld mit Stakeholdern auf allen Ebenen kommunizieren mĂŒssen.
Was bietet dir das Unternehmen?
50Hertz legt groĂen Wert auf eine moderne Arbeitskultur und eine gute Work-Life-Balance, um seine Mitarbeitenden langfristig zu binden und zu fördern. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gesamtpaket, das ĂŒber das Gehalt hinausgeht und sich an den individuellen BedĂŒrfnissen der Belegschaft orientiert. Die Zentrale Lage und die sozialen Einrichtungen machen den Arbeitsalltag besonders komfortabel und familienfreundlich.
- Flexible Arbeitszeiten â Durch das Langzeitkonto und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten können Sie Ihren Alltag individuell gestalten und private Verpflichtungen besser mit der Karriere vereinbaren.
- Soziale Absicherung â Eine betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Sozialleistungen geben Ihnen Sicherheit fĂŒr die Zukunft und zeigen die WertschĂ€tzung des Arbeitgebers.
- Entwicklungsmöglichkeiten â Der Fokus liegt auf der persönlichen Weiterentwicklung, unterstĂŒtzt durch verschiedene Bildungsangebote und gezielte TeamentwicklungsmaĂnahmen.
GenieĂen Sie zudem 30 Tage Urlaub pro Jahr und profitieren Sie von dem attraktiven Mitarbeitendenrestaurant, in dem tĂ€glich frisch gekocht wird, um den Alltag energiegeladen zu gestalten.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Work-Life-Balance bei 50Hertz?
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Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeitmodelle mit einem Langzeitkonto aktiv unterstĂŒtzt. Es gibt keine starre Kernarbeitszeit, und mobiles Arbeiten ist erlaubt, sodass Sie Ihren Arbeitstag individuell planen können. Zudem bieten 30 Tage Urlaub und UnterstĂŒtzung durch ein Eltern-Kind-BĂŒro zusĂ€tzliche Entlastung im privaten Bereich.
Welche SAP-Systeme werden genutzt?
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Im Fokus stehen SAP HCM und SuccessFactors mit Schwerpunkten in Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration. Es finden auch Transformationen wie SAP RISE oder H4S4 statt, was bedeutet, dass Sie mit modernen Cloud-Lösungen und der Migration der Systemlandschaft arbeiten werden.
Wie groĂ ist das Team und die Unternehmensstruktur?
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Bei 50Hertz arbeiten ĂŒber 2100 Menschen zusammen, darunter auch in den IT- und HR-Bereichen. Sie arbeiten in einer Konzernstruktur, die zur internationalen Elia Group gehört, was eine gute Vernetzung und den Austausch mit dem belgischen Partner in BrĂŒssel ermöglicht. Das Umfeld ist kollegial und interdisziplinĂ€r geprĂ€gt.
Muss man stÀndig reisebereit sein?
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Die Stelle ist in Berlin am HeidestraĂe angesiedelt, aber mobile Arbeit ist möglich. Es gibt zwar eine zentrale Lage direkt am Berliner Hauptbahnhof, doch der Fokus liegt auf der Steuerung von Projekten, die auch remote durchgefĂŒhrt werden können. Reisebereitschaft wird nicht explizit als Hauptanforderung genannt, sondern eher die lokale PrĂ€sens und FlexibilitĂ€t.