hr-business-partner bei p36 GmbH
Die p36 GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner fĂŒr Bad Hersfeld, der Ihr Know-how im Personalwesen in eine wachsende Technologieorganisation einbringt. Die Position vereint strategische HR-Themen wie Recruiting und Mitarbeiterentwicklung mit operativer HR-Administration in einem hybriden Arbeitsmodell.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei p36 GmbH
In dieser zentralen Schnittstellenfunktion bringst du Personalwesen und Fachabteilungen auf eine Ebene, die strategische Ziele mit operativer Exzellenz verbindet.
- Recruiting & Onboarding â Du gestaltest die Candidate Journey von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Integration neuer Teammitglieder und setzt moderne Methoden wie Active Sourcing ein
- Personalentwicklung â Du begleitest Performance Feedback-GesprĂ€che, entwickelst WeiterbildungsmaĂnahmen mit Team Leads und optimierst bestehende Formate wie 1:1-GesprĂ€che und Feedback-Runden
- HR-Administration & Prozesse â Du pflegst die digitale Personalakte, stellst AktualitĂ€t aller HR-Dokumente sicher und treibst die Digitalisierung in der Personalarbeit voran
- Payroll-Management â Du bist verantwortlich fĂŒr vorbereitende Payroll-Aufgaben und sorgst fĂŒr reibungslose Kommunikation mit dem externen Dienstleister
Der gesamte Employee Lifecycle steht dabei im Fokus â von der Talentgewinnung bis zum Offboarding.
Das Profil: Qualifikationen fĂŒr den HR Business Partner
Die p36 GmbH erwartet von dir fundierte fundierte HR-Kenntnisse und die FĂ€higkeit, dynamische Arbeitsumfelder mit Struktur zu verbinden.
- Ausbildung oder Studium â KaufmĂ€nnische Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare qualifizierte Nachweise bringst du idealerweise mit
- Technische AffinitĂ€t â Du kennst die Anforderungen an IT-Unternehmen und bringst Erfahrung im Umgang mit moderner HR-Software wie Personio mit
- Sprachkompetenz â Deutsch und Englisch in verhandlungssicherer Form sind fĂŒr deine tĂ€gliche Arbeit in verschiedenen Abteilungen notwendig
- OrganisationsstĂ€rke â Du behĂ€ltst auch bei wechselnden PrioritĂ€ten den Ăberblick und setzt neue Standards effizient um
- AI-Tools im Arbeitsalltag â Du nutzt technologische Hilfsmittel, um Analysen, Vorbereitung und Prozesse zu skalieren
Die FĂ€higkeit als Teamplayer zu agieren und Beziehungen zu internen sowie externen Partnern aufzubauen, rundet das Anforderungsprofil ab.
Warum p36 GmbH mit innovativer Technologie arbeitet
Die p36 GmbH positioniert sich als mittelstĂ€ndisches Unternehmen mit klarem Fokus auf Digitalisierung und zukunftsweisende IT-Lösungen fĂŒr Kunden aus unterschiedlichen Branchen.
- Innovationskultur â Das Unternehmen lebt von einer offenen Unternehmenskultur, in der KreativitĂ€t und Fachexpertise Hand in Hand gehen
- Agile Arbeitsweise â Kontinuierliche Verbesserung und dynamische Arbeitsstrukturen prĂ€gen den Arbeitsalltag an verschiedenen Standorten
- Wachstumspotenzial â In einem stetig expandierenden Umfeld hast du die Möglichkeit, mitzuwachsen und neue Standards zu setzen
- Mitarbeiterorientierung â Die Firma legt groĂen Wert auf die persönliche sowie fachliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden
- Technologie-Fokus â Spezialisiert auf IT-Lösungen fĂŒr effizientere GeschĂ€ftsprozesse in Kundenunternehmen
Als Arbeitgeber schafft p36 Raum fĂŒr Wachstum und Innovation, wo du deine FĂ€higkeiten gezielt einbringen kannst.
Die Vorteile einer TĂ€tigkeit bei p36 GmbH
Die p36 GmbH bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das Work-Life-Balance, Sicherheit und moderne Arbeitsbedingungen in den Mittelpunkt stellt.
- Arbeitsmodell â Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht dir eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Arbeitsvertrag â Krisensicherer, unbefristeter Arbeitsplatz in einem innovativen Umfeld mit 38-Stunden-Woche
- VergĂŒtung â Attraktive Compensation, die besondere Leistungen anerkennt und an den Marktwert orientiert
- Sicherheit â Betriebliche Altersvorsorge und BerufsunfĂ€higkeitsversicherung geben dir zusĂ€tzliche Absicherung
- Arbeitsplatz â Ergonomische Ausstattung mit individueller Hardware nach deinen persönlichen WĂŒnschen
- Teamkultur â Ausgezeichneter Teamspirit, der ProfessionalitĂ€t mit SpaĂ verbindet und New Work Werte lebt
- Umfeld â Familienfreundliches Unternehmen mit Fokus auf Work-Life-Balance
- Ausstattung â GetrĂ€nke, Snacks und ausreichend ParkplĂ€tze stehen zur VerfĂŒgung
Dein Feedback zÀhlt und du hast direkten Einfluss auf die Gestaltung deiner Zukunft sowie der Unternehmensentwicklung.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell bei p36 GmbH konkret aus?
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Die p36 GmbH bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten. Das ermöglicht dir eine ausgewogene Balance zwischen BĂŒro und Homeoffice, was besonders fĂŒr Work-Life-Balance wichtig ist. Du hast die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Arbeitsumgebungen zu wechseln und deine persönliche PrĂ€ferenz einzubringen, wĂ€hrend du trotzdem im Team bleibst und kollaborativ arbeiten kannst.
Welche HR-Systeme werden in der p36 GmbH eingesetzt?
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Die p36 GmbH nutzt Personio als zentrales HR-System zur Verwaltung der digitalen Personalakte und anderen operativen HR-Prozesse. Die Erfahrung mit dieser Plattform wird im Stellenprofil als besonders wertvoll beschrieben, da sie effiziente Prozessgestaltung und AktualitĂ€t aller HR-Dokumente sicherstellt. Das System unterstĂŒtzt sowohl Recruiting als auch Personalentwicklung.
Gibt es eine spezifische Gehaltsangabe fĂŒr diese Position?
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Die Stellenanzeige erwĂ€hnt eine attraktive VergĂŒtung, die besondere Leistung honoriert, gibt aber keine konkreten Zahlen an. Als HR Business Partner in einem mittelstĂ€ndischen Technologieunternehmen mit unbefristetem Vertrag kannst du von einer marktĂŒblichen VergĂŒtung ausgehen, die sich an der aktuellen Gehaltsstufe fĂŒr HR-FĂŒhrungspositionen orientiert. Die genaue Höhe wird individuell verhandelt.
Was erwarten Sie von den Sprachkenntnissen?
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Deutsch und Englisch in verhandlungssicherer Form (sowohl mĂŒndlich als auch schriftlich) sind wesentliche Anforderungen fĂŒr diese Position. Da du in verschiedenen Abteilungen agierst und möglicherweise mit externen Partnern oder internationalen Prozessen zu tun hast, ist diese zweisprachige Kompetenz notwendig, um souverĂ€n in deinem Verantwortungsbereich zu arbeiten und Kommunikation auf allen Ebenen zu gewĂ€hrleisten.