hr-business-partner bei Agaplesion Management- und Beratungsgesellschaft mbH
Agaplesion sucht einen erfahrenen HR Business Partner für Frankfurt am Main. Als größter diakonischer Gesundheitskonzern Deutschlands bietet die Position die Möglichkeit, Personalstrategien zu entwickeln und Führungskräfte zu unterstützen. Die Stelle umfasst Vollzeit, flexible Arbeitszeiten und eine Vergütung nach AVR.HN mit umfassenden Benefits.
Deine Rolle als HR Business Partner in diesem werteorientierten Gesundheitskonglomerat
Als HR Business Partner bei Agaplesion gewinnst du Einblicke in die Personalarbeit eines der führenden diakonischen Gesundheitsunternehmen Deutschlands. Die Position erfordert Leidenschaft für Personalmanagement und die Fähigkeit, strategische Prozesse zu optimieren.
- Stellenmanagement — Du formulierst attraktive Stellenbeschreibungen und oversees den kompletten Bewerbungsprozess von der Sichtung bis zur Einstellung
- Strategieentwicklung — Entwicklung und Optimierung von Personalstrategien mit Fokus auf nachhaltigen Erfolg
- Mitarbeiterbetreuung — Du hast ein offenes Ohr für alle personellen Themen und führst konfliktbegleitende Gespräche
- Führungskräfteberatung — Beratung von Führungskräften von A bis Z bei Personalthemen
- Projektsteuerung — Aktive Mitwirkung und Verantwortung für HR-Projekte in Arbeits- und Projektgruppen
Diese Rolle bietet die einzigartige Möglichkeit, Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld zu gestalten und gleichzeitig die werteorientierte Unternehmenskultur zu stärken.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im HR-Business-Partner-Kontext bei Agaplesion
Dein täglicher Arbeitsalltag als HR Business Partner vereint strategische Planung mit operativer Umsetzung und direkter Mitarbeitendenbetreuung in einem über 100 Einrichtungen umfassenden Konzern.
- Bewerbungsmanagement — Sichtung und Planung von Einstellungsprozessen für diverse Positionen im Konzern
- Personaleinsatzplanung — Optimierung der Personalplanung mit transparentem Informationsfluss
- Vertrags- und Gehaltsmanagement — Bearbeitung aller personellen Themen wie Verträge, Urlaub und Gehaltsfragen
- Moderation von Gesprächen — Durchführung und Nachverfolgung von Mitarbeiter- und Führungskräfgesprächen
- Rechtskonformität — Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Gesetze
Jede Aufgabe trägt dazu bei, die Personalarbeit effizienter zu gestalten und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Diese Qualifikationen sind essenziell für eine erfolgreiche Bewerbung als HR Business Partner
Agaplesion erwartet von Kandidaten eine fundierte Ausbildung und praktische Erfahrung im Bereich Personalmanagement, kombiniert mit spezifischem Fachwissen im Arbeitsrecht.
- Qualifikation — Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare hochwertige Qualifikation
- Erfahrung — Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent:in in dynamischen Umfeldern mit nachgewiesener Erfolgsbilanz
- Arbeitsrecht — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- IT-Kompetenzen — Sicherer Umgang mit MS 365 und Personalverwaltungssystemen wie LOGA
- Soft Skills — Analytische Denkweise, Kommunikationsstärke und nachgewiesene Führungskompetenz
Besonders wertvoll sind Kandidaten, die komplexe Personalprozesse souverän im Griff haben und gleichzeitig flexibel auf veränderte Anforderungen reagieren können.
Warum Agaplesion ein herausragender Arbeitgeber für HR Professionals ist
Das Gesundheitskonglomerat Agaplesion bietet nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern ein umfassendes Benefits-Programm und eine Kultur der Eigenverantwortung.
- Arbeitszeitmodell — Flexible Arbeitszeiten in einem 39-Stunden-Wochenmodell für optimale Work-Life-Balance
- Urlaubsgenuss — 30 Urlaubstage im Jahr für erholsame Pausen und Regeneration
- Leistungsgerechte Vergütung — Attraktive Entlohnung nach AVR.HN, individuell nach Leistung angepasst
- Altersvorsorge — Betriebliche Altersvorsorge für langfristige finanzielle Sicherheit
- Familienfreundlichkeit — Familienbudget und zahlreiche weitere Corporate Benefits
- Entwicklung — Jährliche Entwicklungsgespräche und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einarbeitung — Feste Ansprechperson unterstützt dich beim Einstieg in das neue Umfeld
Als Leading Employer bietet Agaplesion ein modernes, werteorientiertes Arbeitsumfeld mit Freiraum für selbstständiges Arbeiten und eigenverantwortliche Gestaltung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten bei Agaplesion?
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Agaplesion bietet flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliche Arbeitsgestaltung. Während die Stellenanzeige als Hybrid-Position klassifiziert wurde, werden konkrete Remote-Arrangements individuell mit dem Team besprochen. Das Unternehmen fördert selbstständiges Arbeiten und gibt Freiraum bei der Gestaltung des Arbeitsalltags, wobei die genauen Homeoffice-Regelungen im persönlichen Gespräch geklärt werden.
Was ist die Vergütung nach AVR.HN?
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Die AVR.HN (Allgemeine Vergütungsordnung für die nicht leitende Belegschaft des Hubs) ist eine tarifliche Vergütungsskala, die im Gesundheitswesen häufig angewendet wird. Als HR Business Partner erhältst du eine leistungsgerechte Vergütung, die individuell nach deiner Qualifikation, Erfahrung und Leistung innerhalb der AVR.HN-Stufen ausgehandelt wird. Die genaue Gehaltsebene wird im Einstellungsprozess festgelegt.
Welche Chancen auf Beförderung gibt es in diesem Konzern?
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Agaplesion bietet jährliche Entwicklungsgespräche und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Teil eines werteorientierten Gesundheitskonzerns mit über 100 Einrichtungen gibt es zahlreiche interne Karrierewege sowohl im HR-Bereich als auch in andere Abteilungen. Die feste Ansprechperson unterstützt dich bei der Einarbeitung und erklärt dir die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Ist eine Festanstellung oder befristeter Vertrag geplant?
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Die Stelle wurde als Unbefristet klassifiziert, was eine langfristige Zusammenarbeit und Planungssicherheit ermöglicht. Agaplesion sucht einen HR Business Partner, der das Unternehmen langfristig unterstützt und in die Personalstrategien eingearbeitet wird. Die feste Ansprechperson für die Einarbeitung zeigt, dass das Management in die Integration von neuen Mitarbeitenden investiert.