recruiter it zentrale funktionen bei Agaplesion Management- und Beratungsgesellschaft mbH
Bei Agaplesion suchen Sie als Recruiter fĂŒr IT und zentrale Funktionen den nĂ€chsten Karriereschritt. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess von der BedarfsklĂ€rung bis zur Vertragszusage und arbeiten in einem modernen Gesundheitskonzern mit flexiblen Arbeitszeiten. Die Position kombiniert IT Recruiting mit klassischer HR-Arbeit in einer fĂŒhrenden deutschen Gesundheitsorganisation.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Dieser Recruiting-Posten bietet dir die Möglichkeit, im Gesundheitswesen mitzuwirken und gleichzeitig in einem dynamischen IT-Umfeld zu arbeiten. Du wirst Teil eines internationalen Konzerns mit ĂŒber 100 Einrichtungen.
- Ganzheitliche Recruiting-Verantwortung â Du steuerst den gesamten Prozess von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss
- VielfĂ€ltige Positionen â IT-Rollen und Fachpositionen in der Konzernzentrale gehören zu deinem Portfolio
- InterdisziplinĂ€re Zusammenarbeit â Du arbeitest eng mit FĂŒhrungskrĂ€ften und HR Business Partnern zusammen
- Modernes Arbeitsumfeld â Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung in einem fĂŒhrenden Gesundheitskonzern
Diese Rolle bietet dir die Chance, sowohl im Recruiting als auch in der HR-Administration Verantwortung zu ĂŒbernehmen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Deine Hauptaufgaben umfassen die strategische und operative Steuerung des Recruiting-Prozesses fĂŒr IT-Positionen und zentrale Funktionen.
- BedarfsklĂ€rung â Du klĂ€rst mit FĂŒhrungskrĂ€ften den Personalbedarf und formulierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen
- Recruiting-Prozess â Von der Vorauswahl ĂŒber digitale und persönliche Interviews bis zur Angebotserstellung
- HR-Beratung â Du unterstĂŒtzt HR Business Partner bei administrativen Themen und Vertragserstellungen
- Kanalsteuerung â Du steuerst die Schaltung von Stellenanzeigen ĂŒber verschiedene Recruiting-KanĂ€le
Diese Aufgaben kombinieren strategische Planung mit operativer Umsetzung und erfordern eine professionelle Arbeitsweise.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringst du folgende Qualifikationen und Erfahrungen mit.
- Akademischer Hintergrund â Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Recruiting-Erfahrung â Praxiserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld und bei Fach- und FĂŒhrungspositionen
- KommunikationsstĂ€rke â SouverĂ€ne Kommunikation mit FĂŒhrungskrĂ€ften und Kandidatinnen und Kandidaten
- HR-Wissen â Kenntnisse in personaladministrativen Prozessen, Vertragswesen und HR-AblĂ€ufen
- OrganisationsfĂ€higkeit â SelbststĂ€ndige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Ăberblick bei parallelen Vakanzen
Diese Anforderungen stellen sicher, dass du sowohl fachlich als auch persönlich fit fĂŒr diese herausfordernde Position bist.
Was bietet dir das Unternehmen?
Agaplesion bietet dir ein attraktives Gesamtpaket, das Work-Life-Balance und Karriereentwicklung vereint.
- Flexible Arbeitszeiten â 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage und hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 3 Tagen Remote
- Sichere VergĂŒtung â Tarifliche Bezahlung nach AVR.HN und finanzielle UnterstĂŒtzung fĂŒr Familie und Pflege
- Zukunftssicherheit â Betriebliche Altersvorsorge und umfassende Einarbeitung mit Hospitationen
- Corporate Benefits â Zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken und vielfĂ€ltige Weiterbildungen
Diese Vorteile machen Agaplesion zum fĂŒhrenden Arbeitgeber im Gesundheitssektor und bieten dir langfristige Perspektiven.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Qualifikationen sind fĂŒr diese Recruiting-Position erforderlich?
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FĂŒr diese Position benötigst du ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Wichtig ist zudem praktische Recruiting-Erfahrung, besonders im IT-Bereich und bei der Besetzung von Fach- und FĂŒhrungspositionen. Kenntnisse im Vertragswesen und in HR-AblĂ€ufen sind ebenso notwendig wie eine souverĂ€ne KommunikationsfĂ€higkeit mit FĂŒhrungskrĂ€ften und Kandidaten.
Wie ist das Arbeitszeitmodell bei Agaplesion?
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Du arbeitest in einem hybriden Modell mit bis zu 3 Tagen mobiles Arbeiten pro Woche. Die Wochenarbeitszeit betrÀgt 39 Stunden, und du erhÀltst 30 Urlaubstage pro Jahr. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es dir, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Das Unternehmen legt Wert auf Work-Life-Balance und bietet dir die Möglichkeit, je nach Bedarf flexibel zu arbeiten.
Welche Karrierechancen bietet diese Position?
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Diese Recruiting-Position bietet dir die Chance, sowohl im Recruiting als auch in der HR-Administration Verantwortung zu ĂŒbernehmen. Durch das umfassende Onboarding und vielfĂ€ltige Weiterbildungsmöglichkeiten kannst du dich weiterentwickeln. Die Möglichkeit, in einem fĂŒhrenden Gesundheitskonzern zu arbeiten und zentralen IT- und Verwaltungsfunktionen zu besetzen, bietet dir langfristige Karriereperspektiven.
Wie kann ich mich bewerben?
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Du kannst dich direkt ĂŒber die StepStone-Stellenanzeige bewerben. Klicke einfach auf den Bewerbungslink in der Stellenausschreibung und folge den Anweisungen. Du solltest deine vollstĂ€ndigen Bewerbungsunterlagen, einschlieĂlich Lebenslauf und Anschreiben, hochladen. Das Unternehmen erwartet eine professionelle und aussagekrĂ€ftige Bewerbung.