HR Business Partner bei HOLBORN Europa Raffinerie GmbH
Diese Position bietet eine strategische Rolle im HR-Management bei einem führenden Energieunternehmen in Hamburg. Sie fungieren als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Belegschaft mit Fokus auf Personalentwicklung und Change-Prozesse. Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit.
Was erwartet Sie in dieser HR-Business-Partner-Rolle?
Diese Position ist ideal für erfahrene Fachkräfte, die ihre Expertise in einem zukunftssicheren Industrieunternehmen einbringen möchten. Sie übernehmen eine Schlüsselstellung im Spannungsfeld zwischen strategischen Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden, wobei Sie direkt der Personalabteilung berichten.
- Strategische Beratung: Sie begleiten Führungskräfte proaktiv bei personellen Entscheidungen und entwickeln Lösungen, die sowohl arbeitsrechtlichen als auch unternehmerischen Ansprüchen genügen.
- Ganzheitlicher Employee Lifecycle: Von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt begleiten Sie Mitarbeiter durch alle Phasen ihres Arbeitsverhältnisses mit Fokus auf Bindung und Motivation.
- Change Management: Sie treiben organisatorische Transformationsprozesse voran und gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit, um die Energiewende im Team erfolgreich umzusetzen.
- Laterale Führung: Sie übernehmen fachliche Verantwortung für Teams im Bereich Talent Management, ohne dabei selbst disziplinarische Vorgesetztenfunktion zu haben.
In dieser Funktion sind Sie zentraler Ansprechpartner für komplexe HR-Themen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Personalstrategie im Konzern bei.
Welche Aufgaben und Verantwortungen übernehmen Sie?
Ihr Aufgabengebiet umfasst die komplette Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse und die Beratung auf allen Hierarchieebenen, wobei Sie als Schnittstelle zwischen HR-Abteilung und Fachbereichen agieren. Sie sind dafür verantwortlich, dass rechtliche Vorgaben eingehalten werden und gleichzeitig die Bedürfnisse der Belegschaft berücksichtigt werden.
- Operative und strategische Unterstützung: Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und stellen sicher, dass Entscheidungen im Einklang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen getroffen werden.
- Disposition von Personalmaßnahmen: Sie führen disziplinarische Maßnahmen durch und unterstützen bei der Vorbereitung und Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren mit hoher juristischer Sorgfalt.
- Koordination interner und externer Partner: Sie arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen und steuern externe Dienstleister, um Prozesse effizient und compliant abzuwickeln.
- Projektmanagement: Sie übernehmen eigenverantwortlich Teilprojekte im Bereich HR-Initiativen und tragen zur digitalen Transformation der Personalprozesse bei.
- Reporting und Kennzahlen: Die Analyse von HR-Kennzahlen sowie die Erstellung von Reports unterstützen das Controlling bei der strategischen Planung und Ressourcenallokation.
Dieses breite Spektrum an Aufgaben ermöglicht Ihnen, Ihr Fachwissen direkt in die Unternehmensentwicklung einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Welche Voraussetzungen und Qualifikationen sind nötig?
Diese Rolle erfordert einen akademischen Hintergrund und nachweisbare Berufserfahrung in der Generalistik des Personalwesens, idealerweise in industriellen Umgebungen mit komplexen Strukturen. Sie sollten über fundiertes Wissen in Rechtsfragen sowie starke Beratungskompetenzen verfügen, um auf Augenhöhe mit Führungskräften zu kommunizieren.
- Akademische Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet ist zwingend erforderlich.
- Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre relevante Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer beratenden Generalistenrolle, sind Voraussetzung für den Erfolg in dieser Position.
- Rechtssicherheit: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht sowie Erfahrung in der Mitbestimmungszusammenarbeit sind essenziell für die tägliche Arbeit.
- Talent Management: Gute Kenntnisse im integrierten Talent Management und der Personalgewinnung sind wichtig, um die richtigen Mitarbeiter zu binden und zu finden.
- IT-Kompetenz: Der sichere Umgang mit HR-Informationssystemen wie SAP Success Factors und sehr gute MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
Quereinsteiger ohne die genannte Berufserfahrung sind in der Regel nicht passend, da die Position sofortige Handlungsfähigkeit voraussetzt.
Was bietet Ihnen das Unternehmen an Benefits?
HOLBORN bietet ein umfangreiches Paket an Vergünstigungen, das über den durchschnittlichen Standard hinausgeht und besonders auf die Sicherheit und Lebensqualität der Mitarbeitenden abzielt. Die Benefits decken finanzielle Aspekte, Gesundheit und Freizeit gleichermaßen ab, um ein gesundes Gleichgewicht zu schaffen.
- Urlaubsanspruch: Sie erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr, was deutlich über dem gesetzlichen Minimum liegt und für Erholung sorgt.
- Vergütung: Ein überdurchschnittliches Gehalt im Rahmen des Chemietarifvertrags wird durch ein 13. Gehalt und regelmäßige Erhöhungen ergänzt.
- Flexibilität: Ein Gleitzeitkonto und eine 37,5-Stunden-Woche ermöglichen es Ihnen, Beruf und Privatleben individuell zu gestalten.
- Vorsorge: Eine übertarifliche betriebliche Altersvorsorge sowie umfassende Versicherungen garantieren finanzielle Sicherheit für die Zukunft.
- Mobilität: Ein Monatsticket für den ÖPNV, ein Tankguthaben und ein JobRad-Programm erleichtern den Weg zur Arbeit.
- Gesundheit: Eine medizinische Abteilung und bezuschusste Kantinenverpflegung unterstützen Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Zusammenfassend handelt es sich um ein attraktives Gesamtpaket für Fachkräfte, die Wert auf Sicherheit und moderne Arbeitsbedingungen legen.
Wie ist das Unternehmen HOLBORN aufgestellt?
Das Unternehmen ist aktiv in der Energiewirtschaft tätig und verfolgt ambitionierte Ziele zur Reduktion von CO2-Emissionen in Norddeutschland. Es versteht sich als moderner Arbeitgeber, der die gesellschaftliche Verantwortung für eine sichere Energieversorgung ernst nimmt.
- Sektor: Der Fokus liegt auf der Versorgung mit Kraftstoffen, Heizprodukten und chemischen Grundstoffen für Industrie und Bevölkerung.
- Kultur: Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch den Wunsch aus, jeden Tag besser zu werden, sei es durch Führungskultur oder Digitalisierung.
- Standort: Der Hauptsitz in Hamburg ist zentral für die Versorgung der Region Norddeutschland und bietet gute Infrastruktur.
- Zukunft: Durch den Fokus auf grüne Projekte und Innovationen bietet das Unternehmen langfristige Perspektiven in einem wandelnden Markt.
Das Unternehmen sucht nach Partnern, die die Energiewende mitgestalten wollen und dabei Wert auf professionelle Zusammenarbeit legen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position ist primär in Hamburg angesiedelt. Aufgrund der Aufgabenstellung im Bereich HR Business Partnering und der Nutzung interner Einrichtungen wie der medizinischen Abteilung ist ein Hybridmodell wahrscheinlich. Es wird eine Mischung aus Büropräsenz und mobilen Arbeitstagen erwartet, wobei die genauen Anteile im Gespräch geklärt werden.
Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?
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Das Unternehmen wirbt mit einem überdurchschnittlichen Gehalt im Rahmen des Chemietarifvertrags. Ein fester Betrag wird in der Anzeige nicht offenbart. Die Vergütung erfolgt zusätzlich zu tariflichen Erhöhungen, einem 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Für genaue Zahlen ist eine Anfrage im Bewerbungsprozess notwendig.