hr business partner bei Ehrhardt + Partner Group
Die Ehrhardt + Partner Group sucht einen erfahrene HR Business Partner zur Unterstützung der Fachbereiche im gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus. Die Position bietet spannende Aufgaben im Recruiting und der Personalentwicklung in einer dynamischen Logistikumgebung mit flexiblen Arbeitsmodellen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet dir die Chance, als vielseitiger Allrounder einen zentralen Einfluss auf die HR-Prozesse eines international agierenden Logistikunternehmens zu nehmen. Du bist die erste Anlaufstelle für Mitarbeiterfragen und gestaltest die Arbeitskultur aktiv mit.
- Allgemeine HR-Begleitung — Du unterstützt die Fachbereiche von der Einstellung bis zum Austritt und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im gesamten Employee Life Cycle.
- Strategische Mitgestaltung — Du bringst dich aktiv in internationale HR-Projekte ein und entwickelst zusammen mit dem Team innovative Lösungen für die Zukunft des Unternehmens.
- Recruiting Verantwortung — Du suchst die passenden Kandidaten, führst die ersten Gespräche und entscheidest maßgeblich über den Erfolg der Besetzung offener Positionen.
Durch die enge Verzahnung mit der Geschäftsführung hast du die Möglichkeit, deine Ideen direkt in die Unternehmensstrategie einzubringen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Als HR Business Partner wirst du in einem dynamischen Umfeld tätig, das sowohl operative Aufgaben als auch strategische Planung erfordert. Dein Fokus liegt dabei besonders auf der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Unterstützung der Führungskräfte.
- Employer Branding — Du entwickelst kreative Ideen für Social Media und Messen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Region bekannt zu machen.
- Personalentwicklung — Du berätst Mitarbeiter zu Weiterbildungsmaßnahmen, begleitest Feedbackgespräche und leitest konkrete Schritte aus dem Entwicklungskonzept ab.
- Projektmanagement — Du arbeitest an HR-Initiativen mit, priorisierst Aufgaben effizient und sorgst dafür, dass wichtige Projekte termingerecht umgesetzt werden.
Die Möglichkeit, sowohl digital als auch vor Ort zu arbeiten, ermöglicht es dir, deine Aufgaben flexibel in deinen Alltag zu integrieren.
Was solltest du mitbringen?
Wir suchen eine Persönlichkeit, die nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch Herzblut für den Umgang mit Menschen mitbringt. Ein fundiertes Studium oder eine entsprechende Berufsausbildung bildet die Basis für deine Tätigkeit.
- Fachliche Qualifikation — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine kaufmännische Weiterbildung mit HR-Schwerpunkten wie der Personalfachkaufmanns-Lehre sind erforderlich.
- Rechtliches Wissen — Du solltest sicher im Arbeitsrecht agieren können, idealerweise mit Kenntnissen in der Immobilien- oder Baubranche, um Tariffragen sicher zu beantworten.
- Kommunikation & Organisation — Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, mehrere Fäden gleichzeitig zu halten, sind unabdingbar für den Erfolg in dieser Position.
Sprachkenntnisse in Deutsch auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil für die internationale Ausrichtung des Unternehmens ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und die langfristige Bindung von Talenten durch ein umfassendes Benefits-Paket und eine offene Unternehmenskultur.
- Flexibilität — Dank Gleitzeitmodell und Homeoffice-Möglichkeiten passt sich die Arbeit deinen individuellen Lebensumständen an.
- Vorsorge & Gesundheit — Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss und die Möglichkeit zum JobRad-Leasing unterstützen deine finanzielle und körperliche Gesundheit.
- Kultur & Zusammenhalt — Regelmäßige Team-Events wie Kartfahren, Weihnachtsfeiern und LAN-Partys fördern den Zusammenhalt und die Motivation im Team.
Zusätzlich gibt es ein persönliches Onboarding, damit du dich schnell wohlfühlst und von Anfang an Verantwortung übernehmen kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position komplett im Homeoffice oder im Büro?
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Die Stelle ist hybrid organisiert. Es gibt eine Firmenzentrale in Boppard-Buchholz, aber das Unternehmen bietet ein Gleitzeitmodell an, das auch Homeoffice-Tage ermöglicht. Dies sorgt für eine Balance zwischen Präsenz und flexibler Arbeit.
Welche Branchenkenntnisse sind für diese HR-Rolle besonders wichtig?
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Besonders wertvoll sind Kenntnisse im Arbeitsrecht, speziell im Kontext von Immobilien- und Baubranche. Da das Unternehmen auch Logistiklösungen anbietet, helfen Verständnis für industrielle Prozesse bei der Beratung der Fachbereiche.
Wie sieht das Onboarding für neue HR-Business-Partner aus?
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Das Unternehmen legt großen Wert auf einen strukturierten Start. Es gibt einen Onboardingplan, einen Kennenlerntag und eine Eingewöhnungsphase im Fachbereich, um sicherzustellen, dass Sie alle Prozesse schnell verstehen und eigenständig arbeiten können.