hr business partner bei 3A Composites GmbH
Als HR Business Partner übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement in einem international tätigen Industrieunternehmen. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen von der Einstellung bis zum Austritt und gestalten Prozesse der Entgeltabrechnung sowie der Personalentwicklung aktiv mit.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem global agierenden Unternehmen mitzuwirken, das spezialisierte Verbundwerkstoffe für den modernen Medienmarkt herstellt. Sie sind die zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeiterfragen und gestalten die HR-Strategie aktiv mit.
- Ganzheitliches Personalmanagement — Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle von der Rekrutierung bis zum Austritt und optimieren die dabei beteiligten Prozesse dauerhaft.
- Strategische Beratung — Als Partner führen Sie vertrauensvolle Gespräche mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern, um HR-Entscheidungen datenbasiert voranzutreiben.
- Projektverantwortung — Sie leiten Initiativen zur Digitalisierung und Prozessoptimierung, um die Arbeitsabläufe im Unternehmen effizienter zu gestalten.
Die Zusammenarbeit in einem familiären Umfeld trifft auf internationale Standards, was eine dynamische Arbeitsatmosphäre schafft.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet ist breit gefächert und deckt sowohl operative als auch strategische Säulen der Personalabteilung ab. Sie sichern die rechtliche Konformität und sorgen für die Zufriedenheit der Belegschaft durch professionelle Betreuung.
- Arbeitsrechtliche Gestaltung — Sie erstellen und prüfen Verträge, Zeugnisse und andere Dokumente unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und betrieblicher Richtlinien.
- Payroll & Entgeltabrechnung — In enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung stellen Sie eine termingerechte und fehlerfreie Lohnabrechnung sicher.
- Recruiting & Integration — Sie steuern den kompletten Einstellungsprozess und sorgen dafür, dass neue Kollegen schnell und gut in die Teams integriert werden.
- Betriebsratsarbeit — Sie verhandeln Betriebsvereinbarungen, begleiten Anhörungen und pflegen einen konstruktiven Dialog mit dem Betriebsrat.
Durch die Konzentration auf Personalentwicklung und Ausbildung tragen Sie langfristig zur Kompetenzsteigerung im Unternehmen bei.
Was solltest du mitbringen?
Um dieser anspruchsvollen Aufgabe gewachsen zu sein, bringen Sie fundierte fachliche Kenntnisse sowie die notwendigen persönlichen Stärken mit. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften ist hierfür die Basis.
- Fachliche Expertise — Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und kennen die Details der Entgeltabrechnung sowie des Arbeitsrechts.
- Software-Kenntnisse — Ein sicherer Umgang mit HR-Softwarelösungen wie SAP HR sowie den Standard-Office-Anwendungen ist für die tägliche Arbeit unerlässlich.
- Kommunikationsstärke — Empathie und Verhandlungsgeschick helfen Ihnen, Konflikte konstruktiv zu lösen und Vertrauen bei Führungskräften aufzubauen.
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutschkenntnisse sind Pflicht, während Englischkenntnisse für den internationalen Austausch von Vorteil sind.
Eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise ist Voraussetzung, um die vielfältigen Anforderungen in diesem Umfeld erfolgreich zu meistern.
Was bietet dir das Unternehmen?
3A Composites Werteschafft durch ein attraktives Gesamtpaket, das Ihre Work-Life-Balance sowie Ihre finanzielle Sicherheit fördert. Sie profitieren von der Stabilität eines mittelständischen Unternehmens bei gleichzeitig internationalen Perspektiven.
- Finanzielle Vergütung — Neben einem leistungsgerechten Gehalt erhalten Sie 13 Monatsgehälter sowie ein Urlaubsgeld nach Maßstäben der Papierindustrie.
- Flexibilität — Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen es Ihnen, Beruf und Privatleben ideal zu vereinbaren.
- Vorsorge & Gesundheit — Die betriebliche Altersvorsorge inklusive Dienstunfähigkeitsversicherung sowie ein Firmenfitnessprogramm sichern Ihre Zukunft und Gesundheit.
- Entwicklung — Umfangreiche Weiterbildungsangebote und Karrierepfade unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entfaltung stetig.
Zusätzliche Leistungen wie Corporate Benefits und Rabatte bei sozialen Anlässen runden das attraktive Angebot für alle Mitarbeiter ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell bei 3A Composites aus?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell an. Während der Hauptstandort in Osnabrück liegt, ist mobiles Arbeiten in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. Flexible Arbeitszeiten unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und privatem Leben, sodass Sie Ihre Arbeit oft ortsunabhängig erledigen können.
Welche Qualifikationen werden für die Stelle erwartet?
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Sie benötigen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium. Mehrjährige Erfahrung in der HR-Branche, insbesondere als Business Partner, sind zwingend erforderlich. Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit SAP HR runden das Profil ab.
Wie ist die Vergütung bei 3A Composites strukturiert?
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Das Gehalt orientiert sich an den tariflichen Standards der Papierindustrie. Zum festen Einkommen kommen zusätzliche Zahlungen wie ein 13. Monatsgehalt und ein Urlaubsgeld hinzu. Die genaue Summe wird im Bewerbungsprozess individuell vereinbart und ist leistungsgerecht bemessen.
Ab wann kann die Stelle angetreten werden?
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Der Eintritt ist ab dem 1. Mai 2026 geplant. Das Unternehmen sucht nach einem HR Business Partner, der zeitnah in die Position starten kann. Eine frühere Anbahnung oder ein Vorziehen des Startdatums ist in der Regel vor Besprechung möglich.