hr_business_partner bei Aptar Freyung GmbH
Als HR Business Partner in Freyung übernehmen Sie die strategische Beratung von Führungskräften und die aktive Gestaltung von Personalprozessen. Die Position kombiniert operative Aufgaben im Recruiting mit beratenden Tätigkeiten im Arbeitsrecht und bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Business Partner sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern. Diese Position bietet die Möglichkeit, die Personalstrategie maßgeblich mitzugestalten und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. In unserer modernen Arbeitswelt ist es entscheidend, dass HR nicht nur verwaltet, sondern aktiv zur Unternehmensentwicklung beiträgt.
- Strategische Beratung — Sie begleiten Führungskräfte bei schwierigen Entscheidungen und sorgen für eine rechtssichere Umsetzung von Personalmaßnahmen im gesamten Unternehmen.
- Recruiting-Verantwortung — Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding übernehmen Sie die vollständige Betreuung, um qualifiziertes Fachpersonal für den Standort Freyung zu gewinnen.
- Prozessoptimierung — Sie analysieren bestehende HR-Prozesse kontinuierlich und führen digitale Lösungen ein, um die Effizienz der Verwaltung zu steigern.
- Employee Lifecycle — Die Betreuung der Mitarbeiter erstreckt sich über den gesamten Arbeitsvertrag, von der Einstellung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung und bietet Ihnen die Chance, sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre tägliche Arbeit variiert zwischen administrativen Aufgaben und strategischen Projekten, die direkt zum Unternehmenserfolg beitragen. Sie sind Ansprechpartner für komplexe HR-Themen und gestalten die Arbeitsbeziehungen aktiv mit. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist dabei selbstverständlich und wichtig.
- Rechtskonforme Beratung — Sie unterstützen Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen zum Arbeitsrecht und lösen Konflikte professionell und diskret.
- Recruiting Management — Sie steuern den gesamten Einstellungsprozess von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss neuer Kollegen.
- Projekte und Administration — Neben operativen Verwaltungsaufgaben arbeiten Sie an lokalen und regionalen HR-Projekten zur Verbesserung der Prozesse.
- Kommunikation — Sie sorgen für eine transparente interne Kommunikation und moderieren Meetings mit verschiedenen Stakeholdern.
Durch diese vielfältigen Aufgabenbereiche gewinnen Sie umfassende Einblicke in die Unternehmensstrukturen und können Ihre Fachkompetenz stetig erweitern.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser herausfordernden Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte fachliche Basis und starke soziale Kompetenzen. Die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung ist für den Erfolg im Team unerlässlich.
- Ausbildung — Ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung ist zwingend erforderlich.
- Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder HR Generalist, idealerweise in einem industriellen Umfeld, wird vorausgesetzt.
- Rechtswissen — Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und die Fähigkeit, diese sicher in Beratungssituationen anzuwenden, sind essenziell.
- Sprachen — Hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz in Deutsch und Englisch ermöglichen die Arbeit im internationalen Konzern.
Strukturierte Arbeitsweise und eine lösungsorientierte Denkweise runden Ihr Profil für diese Position bei Aptar Freyung ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Arbeit in einem globalen Weltmarktführer bietet Ihnen nicht nur Sicherheit, sondern auch spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Sie profitieren von einem familiären Umfeld, das trotzdem die Ressourcen eines großen Konzerns nutzt.
- Flexible Arbeitszeiten — Ein modernes Arbeitszeitmodell unterstützt Sie dabei, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
- Finanzielle Benefits — Attraktive Zusatzleistungen wie Bike-Leasing und ein Fitnessstudio-Zuschuss stärken Ihre Gesundheit und Motivation.
- Soziale Infrastruktur — Eine eigene Kantine und regelmäßige Mitarbeiterevents fördern den Zusammenhalt und das Wohlbefinden im Team.
- Entwicklung — Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im bayerischen Wald bei vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Kollegen weltweit.
Werden Sie Teil eines innovativen Teams, das an der Spitze der Branche steht und neue Wege in der Verpackungstechnik geht.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist das Job auch für Quereinsteiger geeignet?
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Nein, aufgrund der komplexen Aufgaben im Personalwesen und der Beratungsfunktion wird eine fundierte Ausbildung im HR-Bereich sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt. Quereinsteiger ohne HR-Hintergrund haben hier keine guten Chancen, da das Unternehmen Wert auf Fachkenntnis legt.
Wie sind die Arbeitszeiten gestaltet?
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Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle an, die eine Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen. Zudem können Sie von einem familiären Umfeld im bayerischen Wald profitieren, das eine angenehme Atmosphäre für die tägliche Arbeit schafft.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung?
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Ja, die Aptar Freyung GmbH legt großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie haben Zugang zu verschiedenen Schulungsprogrammen und können ihre Karrierechancen innerhalb des globalen Konzerns aktiv gestalten und ausbauen.
Welche Benefits werden angeboten?
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Neben flexiblen Arbeitszeiten profitieren Sie von Bike-Leasing, einem Fitnessstudio-Zuschuss und einer modernen Kantinenverpflegung. Zusätzlich finden regelmäßige Mitarbeiterevents statt, die den Zusammenhalt im Team stärken und die Work-Life-Balance fördern.