HR Business Partner bei Twenty F&B GmbH (OAKBERRY)
Die Twenty F&B GmbH such für die Premium-Marke OAKBERRY einen erfahrenen HR Business Partner in Hamburg. Diese Rolle kombiniert operative Personaladministration mit strategischer Beratung und bietet einen zentralen Einfluss auf die deutsche Expansion des internationalen Systems.
Was erwartet dich in dieser HR-BP-Rolle bei OAKBERRY?
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, als zentraler Treiber der Personalstrategie in einem internationalen Wachstumsunternehmen zu wirken. Du bist die Schnittstelle zwischen operativer Verwaltung und strategischer Führungsebene, wobei der Fokus auf einem dynamischen Umfeld mit klarer Vision liegt.
- Strategische Personalverantwortung: Du gestaltest HR-Strategien aktiv mit, die direkt zur Expansion des Systems in Deutschland beitragen und nicht nur administrative Nebenaufgaben erfüllst.
- Operative Steuerung aus Hamburg: Als Ankerpunkt für die Personaladministration in Deutschland steuerst du alle Prozesse zentral von deiner Basis in der HafenCity aus, was hohe Sichtbarkeit im Unternehmen sichert.
- Karriereperspektive: Das Unternehmen bietet explizit Perspektiven auf langfristige Führungsverantwortung, was für ambitionierte HR-Profis in einer wachstumsstarken Branche selten ist.
- Management-Nähe: Durch die direkte Zusammenarbeit mit dem Management gewinnst du tiefen Einblick in die Unternehmensführung und kannst HR-Themen auf höchster Ebene vorantreiben.
Insgesamt ist dies eine Schlüsselposition in einem Unternehmen, das gerade seine Marktposition in Europa ausbaut und somit Stabilität mit hoher Wachstumsdynamik verbindet.
Welche konkreten Aufgaben umfasst die Personalverwaltung?
Der Alltag in dieser Rolle ist geprägt von der Balance zwischen administrativer Präzision und proaktivem Personalmanagement. Du bist nicht nur für die Pflege von Daten zuständig, sondern sicherst die rechtliche und prozessuale Korrektheit aller Personalvorgänge im gesamten deutschen Netzwerk ab.
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration: Du übernimmst das volle End-to-End-Management von Arbeitsverträgen, sorgst für eine fehlerfreie Lohnabrechnung und begleitest Austrittsprozesse professionell und rechtssicher.
- Implementierung von HR-Strategien: Du entwickelst nicht nur Prozesse, sondern setzt sie aktiv um, wodurch du die Arbeitsabläufe im HR-Bereich kontinuierlich optimierst und an die Bedürfnisse des Business anpasst.
- Mitarbeiterberatung als Ansprechpartner: Als zentraler HR-Amt fungierst du als erste Anlaufstelle für alle Mitarbeiterfragen, wobei du sowohl beratend als auch unterstützend tätig bist, um das Wohlbefinden zu fördern.
- Kooperation mit externen Partnern: Du pflegst und verwaltest den Kontakt zu externen Dienstleistern, um sicherzustellen, dass externe HR-Leistungen reibungslos in die internen Prozesse integriert werden.
- Kultur & Recruiting: Du förderst aktiv eine positive Unternehmenskultur und unterstützt die Rekrutierungsprozesse dabei, die richtigen Talente für das wachsende System zu finden.
Durch diese Aufgabenverteilung hast du die Chance, sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens einen nachhaltigen Fußabdruck zu hinterlassen.
Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind erforderlich?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringst du eine fundierte Ausbildung oder ein Studium im wirtschaftlichen Bereich mit, idealerweise mit einem Fokus auf Human Resources. Die Rolle erfordert nicht nur theoretisches Wissen, sondern vor allem praktische Erfahrung in der Anwendung von HR-Prozessen.
- Ausbildung und Studium: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung oder ein Studium absolviert, bei dem der Schwerpunkt klar auf HR-Themen lag.
- Berufserfahrung im HR-Management: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sind zwingend erforderlich, wobei Kenntnisse speziell in der Food-Branche oder Gastronomie eine besondere Stärke darstellen.
- Rechtliche Expertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Lohnsteuerwesen sind unabdingbar, um die Compliance in allen Personalvorgaben zu gewährleisten und Risiken zu minimieren.
- Soft Skills und Arbeitsweise: Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie sowie eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Organisationstalent.
Falls du noch keine Erfahrung in der Gastronomie hast, sind andere Branchen-Erfahrungen im Personalwesen ebenfalls relevant, sofern du die Lernbereitschaft mitbringst, die spezifischen Anforderungen der Food-Branche schnell zu meistern.
Welche Vorteile und Benefits bietet das Unternehmen?
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein attraktives Gesamtpaket aus, das über das reine Gehalt hinausgeht und insbesondere auf die persönliche Entwicklung sowie die Arbeitsatmosphäre setzt. Die Benefits sind darauf ausgelegt, Mitarbeiter langfristig zu binden und für die dynamischen Anforderungen zu motivieren.
- Attraktives Gehaltspaket: Du erhältst ein marktgerechtes und wettbewerbsfähiges Gehalt, das deine Erfahrung und Verantwortung adäquat honoriert, auch wenn der genaue Betrag im Vorfeld individuell verhandelbar ist.
- Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, Prozesse und Strategien selbstständig zu gestalten, was dir die Freiheit gibt, deine persönlichen Stärken und Ideen in den Arbeitsalltag einzubringen.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Das Unternehmen investiert in das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet klare Wege zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung innerhalb der Organisation.
- Zentrales Office in der HafenCity: Du arbeitest in einem der besten Geschäftsbezirke Hamburgs, was eine hervorragende Infrastruktur und eine moderne Arbeitsumgebung garantiert.
- Dynamisches Umfeld: Das Unternehmen wächst stark, was bedeutet, dass du in einem Umfeld arbeitest, das sich stetig weiterentwickelt und keine stagnierenden Prozesse duldet.
- Perspektive auf Führungsverantwortung: Langfristig besteht die Chance, in Führungspositionen aufzusteigen und die Personalabteilung strategisch mitzugestalten.
- Klare Wachstumsstrategie: Du arbeitest in einem System mit klarer Vision, was Planungssicherheit bietet und Motivation durch sichtbare Erfolge steigert.
Zusammengefasst erhältst du bei Twenty F&B GmbH die Chance, in einem stabilen, aber hochdynamischen Umfeld auf Augenhöhe mit dem Management zu agieren.
Was macht das Unternehmen OAKBERRY besonders?
OAKBERRY positioniert sich als internationaler Premium-Anbieter im Açaí-Segment und wächst derzeit exponentiell in Europa. Das Unternehmen verbindet den Lifestyle von Superfood-Trends mit einem robusten Geschäftsmodell, das in Deutschland weiter expandiert.
- Internationale Präsenz: Mit über 700 Stores weltweit hat die Marke bereits eine globale Reichweite erreicht, was Stabilität und Markenbekanntheit sichert.
- Starke Wachstumsphase: Der Fokus liegt aktuell auf dem weiteren Ausbau der Standorte in Deutschland, was für HR-Experten bedeutet, dass Prozesse aktiv mitgestaltet werden können.
- Einzigartige Markenidentität: Als Premium-Açaí-Brand steht das Unternehmen für Gesundheit und Lifestyle, was eine positive Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung fördert.
- Strukturelle Stärke: Die Positionierung als Twenty F&B GmbH unterstreicht die professionelle Unternehmensstruktur, die professionelle HR-Abteilungen benötigt und unterstützt.
Dies macht das Unternehmen zu einem idealen Arbeitgeber für HR-Profis, die Teil eines globalen Erfolgsstorys werden wollen, ohne von lokalen Start-up-Risiken bedroht zu sein.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
▼
Die Position ist primär am Standort Hamburg in der HafenCity angesiedelt. Da es sich um eine HR-Strategierolle handelt, sind hybride Arbeitsmodelle oder flexible Anteile im Homeoffice in der Regel möglich, sollten aber im Bewerbungsprozess mit dem Arbeitgeber geklärt werden.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
▼
Du benötigst eine abgeschlossene HR-Ausbildung oder ein Studium, mehrjährige Erfahrung im HR-Management sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Lohnabrechnung. Erfahrung in der Food-Branche ist von Vorteil, aber nicht zwingend.
Wie ist das Gehalt in der Stelle?
▼
Im Stellenangebot wird ein attraktives Gehaltspaket erwähnt, jedoch keine konkreten Zahlen genannt. Das Gehalt ist in der Regel verhandelbar und orientiert sich an deiner Erfahrung sowie den Marktstandards für HR-Business-Partner in Deutschland.