HR Business Partner bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG
Diese Position vereint strategische HR-Arbeit mit operativer Umsetzung in einem der größten deutschen Handelsunternehmen. Sie profitieren von moderner Infrastruktur, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Markenname im Lebensmittelbereich.
Was erwartet dich in dieser HR Business Partner Rolle?
Diese Position bietet dir die Chance, als strategischer Partner in einem der führenden deutschen Handelskonzerne zu agieren und maßgeblich zur Personalentwicklung beizutragen.
- Strategische Beratung: Du begleitest Führungskräfte bei komplexen personellen Entscheidungen im gesamten Verbund.
- Internationaler Fokus: Die Einbindung internationaler Gesellschaften erweitert deinen Verantwortungsbereich über lokale Grenzen hinaus.
- Prozessoptimierung: Du gestaltest HR-Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt aktiv mit und sorgst für Effizienz.
In einem Markt, der sich durch hohe Dynamik auszeichnet, bist du genau dort gefragt, wo Stabilität und Wandel aufeinandertreffen.
Welche Aufgaben erwarten dich im täglichen Arbeitsalltag?
Dein Aufgabengebiet umfasst die ganzheitliche Betreuung mehrerer Fachbereiche, wobei du als Schnittstelle zwischen Belegschaft, Management und Betriebsrat fungierst.
- Rechtssichere Beratung: Du klärst arbeitsrechtliche Fragestellungen und sorgst für die Einhaltung aller Compliance-Vorgaben.
- Change Management: Bei Umstrukturierungen oder neuen Projekten bringst du deine Expertise ein, um den Wandel aktiv zu gestalten.
- Personalplanung: Die jährliche Steuerung der Personalkosten gehört zu deinen Kernaufgaben, um Budgetziele zu erreichen.
- Talent Management: Du moderierst Performance-Gespräche und nimmst an Auswahlverfahren für Nachwuchskräfte teil.
Durch die breite Aufstellung gewinnst du tiefe Einblicke in die Funktionsweise eines Großkonzerns und festigst deine Führungsqualitäten.
Was solltest du als qualifizierter Bewerber mitbringen?
Das Profil verlangt nach einem akademisch fundierten Hintergrund kombiniert mit praktischen Erfahrungen in der Personalberatung und Rechtsanwendung.
- Akademische Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium in BWL mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht ist Grundvoraussetzung.
- Rechtsexpertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sind unverzichtbar für die Beratung.
- Tools-Kompetenz: Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS-Office wird vorausgesetzt, um Prozesse digital abzubilden.
- Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch und Englisch sind notwendig für den Umgang mit internationalen Standorten.
Für Quereinsteiger ist diese Rolle anspruchsvoll, da spezifische rechtliche und prozessuale Erfahrung im Großhandel erwartet wird.
Was bietet dir das Unternehmen als Arbeitgeber?
EDEKA ZENTRALE punktet mit einem attraktiven Gesamtpaket, das Work-Life-Balance und Gesundheitsbewusstsein in den Mittelpunkt stellt.
- Flexibilität: Teilweises mobiles Arbeiten ermöglicht dir eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
- Erholungszeit: Mit 30 Urlaubstagen hast du ausreichend Raum zur Regeneration nach intensiven Projektphasen.
- Gesundheit: Ein umfangreiches Gesundheitsmanagement und Zuschüsse für Fitness oder Deutschlandticket unterstützen dein Wohlbefinden.
- Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge und Vergünstigungen bei Partnern sichern deine finanzielle Zukunft ab.
Diese Leistungen unterstreichen den Status als stabiler Arbeitgeber im deutschen Einzelhandel und bieten langfristige Perspektive.
Welche Informationen gibt es über das Unternehmen?
EDEKA zählt zu den umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands und setzt Maßstäbe in der Lebensmittelversorgung und Ausbildung.
- Marktführerschaft: Mit rund 10.900 Märkten prägt das Unternehmen das Konsumverhalten in ganz Deutschland entscheidend.
- Ausbildungspartner: Als einer der führenden Auszubildenden-Unternehmen legt EDEKA Wert auf Nachfolgeplanung und Personalentwicklung.
- Standortvorteil: Die Zentrale in Hamburg City Nord bietet moderne Infrastruktur und gute Anbindung.
Das Unternehmen verbindet traditionelle Werte mit moderner Unternehmensführung, was eine spannende Arbeitsatmosphäre schafft.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position ist primär hybrid gestaltet. Ein Anteiliges mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch befindet sich der Bürostandort in Hamburg City Nord, sodass regelmäßige Präsenz vor Ort erwartet wird.
Welche Gehaltsvorstellung ist für diese Stelle realistisch?
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Im Originaltext wird kein konkretes Gehalt genannt, lediglich ein leistungsgerechtes Paket. Für eine Senior HR Business Partner Rolle in Hamburg sind jedoch marktüblich Gehälter im sechsstelligen Bereich üblich.
Wie ist die Arbeitszeitregelung gestaltet?
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Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten, die sich an den Bedarf der Fachbereiche anpassen. Dies ermöglicht eine individuelle Zeiteinteilung innerhalb eines festgelegten Rahmens.