hr-business-partner-logistik bei S.OLIVER GROUP
Die S.OLIVER GROUP sucht einen HR Business Partner für den Logistikbereich. Diese Position ermöglicht es dir, die Personalarbeit ganzheitlich zu gestalten und als strategischer Partner für Führungskräfte zu agieren. Mit fundierten HR-Kenntnissen und Leidenschaft für die Modebranche kannst du den zukünftigen Erfolg des Unternehmens mitgestalten.
Deine Aufgaben als HR Business Partner in der Logistik
Als HR Business Partner übernimmst du die volle Verantwortung für den Personalbereich in der Logistik und sicherstellst eine effiziente sowie rechtssichere Personalabwicklung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Ganzheitliche Personalbetreuung – Du begleitest Mitarbeiter von der Rekrutierung bis zum Austritt und sorgst für eine kontinuierliche Entwicklung
- Strategischer Sparringspartner – In enger Abstimmung mit Führungskräften unterstützt du bei operativen Zielen wie der Personaleinsatzplanung und Produktivitätssteuerung
- HR-Gespräche und Entwicklung – Du treibst die Weiterentwicklung der Logistik voran und gestaltest moderne Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld
- Datenbasierte Entscheidungen – Durch die Analyse von HR-Kennzahlen wie Personalkosten, Produktivitäten oder Krankenquoten leitest du konkrete Maßnahmen ab und bereitest aussagekräftige Entscheidungsgrundlagen für das Management auf
- Projektarbeit und Veränderung – Du wirkst aktiv an HR-Projekten im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung mit und treibst transformative Veränderungen innerhalb der Logistik voran.
Was du als HR Business Partner mitbringst
Das ideale Profil für diese Position zeichnet sich durch fundierte akademische Qualifikationen und praktische Erfahrung im HR-Bereich aus, ergänzt durch tiefgehende rechtliche und analytische Kompetenzen.
- Studienabschluss – Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die essenzielle Grundlage deiner fachlichen Expertise
- Praktische Erfahrung – Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent, idealerweise in einem operativen Umfeld wie Logistik, Produktion oder Retail
- Rechtliche Expertise – Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ermöglichen dir eine sichere Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Analytische Fähigkeiten – Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie Erfahrung im Umgang mit HR-KPIs und Reporting helfen dir, datengetriebene Entscheidungen zu treffen
- Persönliche Stärken – Kommunikative Stärke, Umsetzungsorientierung und ein souveränes Auftreten runden dein Profil ab und machen dich zu einem geschätzten Partner auf Augenhöhe
Diese Kombination aus fachlicher Tiefe und persönlicher Kompetenz qualifiziert dich für eine anspruchsvolle Rolle im Herzen der Logistikorganisation.
Warum S.OLIVER GROUP ein attraktiver Arbeitgeber ist
Die S.OLIVER GROUP bietet mehr als nur eine Jobposition – sie bietet die Chance, Teil eines etablierten Modekonzerns mit über 50 Jahren Geschichte zu werden, der kontinuierlich Innovationen vorantreibt.
- Markenvielfalt – Du profitierst von der Vielfalt innerhalb der Gruppe: s.Oliver, comma, QS, LIEBESKIND BERLIN und COPENHAGEN STUDIOS bieten unterschiedliche Perspektiven und Lernmöglichkeiten
- Gesundheit und Wohlbefinden – Das betriebseigene Gesundheitsstudio s.O Gym, E-Bike Leasing und E-Ladesäulen am HQ zeigen das Engagement für die Mitarbeitergesundheit
- Flexible Arbeitszeitmodelle – Die Kombination aus Arbeitszeit- und Ortflexibilität ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance
- Karriereentwicklung – Strukturierte Entwicklungspfade in beiden Richtungen – als Experte oder Führungskraft – eröffnen zahlreiche Zukunftsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur – Der Unternehmergeist des Gründers Bernd Freier lebt noch heute weiter mit selbstbewusstem Handeln und Innovationsfreude
- Soziale Absicherung – Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Krankenzusatzversicherungen sowie ein Betriebsarzt sorgen für umfassende soziale Absicherung
- Mitarbeiterrabatte – Attraktive Rabatte auf Produkte der Marken sowie das Corporate Benefits Programm zu deinen Gunsten
Diese umfassende Benefits-Strategie unterstreicht, dass S.OLIVER GROUP ihre Mitarbeiter als wertvollsten Vermögensbestandteil betrachtet.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel sind die Arbeitszeitmodelle in dieser Position?
▼
Die S.OLIVER GROUP bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowohl in Bezug auf den Ort als auch die Zeit. Während eine gewisse Präsenz vor Ort in Dettelbach wahrscheinlich erforderlich bleibt, ermöglichen die flexiblen Modelle eine gewisse Balance zwischen Bürozeit und eventuell remote arbeitenden Komponenten. Die genauen Rahmenbedingungen werden im Vorstellungsgespräch individuell besprochen.
Gibt es eine Gehaltsvorstellung für diese Position?
▼
Eine konkrete Gehaltsangabe wurde in der aktuellen Stellenanzeige nicht veröffentlicht. Die Vergütung orientiert sich in der Regel am individuellen Profil, der Erfahrung und den Qualifikationen des Bewerbers. Interessierte sollten ihre Gehaltsvorstellung im Bewerbungsprozess angeben, um eine transparente Diskussion über die Bezahlung zu ermöglichen.
Was sind die wichtigsten Qualifikationen für den Erfolg in dieser Rolle?
▼
Zu den wichtigsten Qualifikationen gehören ein fundiertes Studium im Personalsbereich, mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent, sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und Erfahrung mit HR-KPIs sind ebenso entscheidend wie Kommunikationsstärke und Umsetzungsorientierung.
Kann ich in dieser Position in andere Marken der Gruppe wechseln?
▼
Die S.OLIVER GROUP ist eine Konzernstruktur mit verschiedenen Markenlabels wie s.Oliver, comma, QS, LIEBESKIND BERLIN und COPENHAGEN STUDIOS. Als HR Business Partner genießt du die Möglichkeit, zwischen den verschiedenen Marken zu rotieren und somit verschiedene Unternehmenskulturen und Herausforderungen kennenzulernen. Dies kann eine wertvolle Karrierechance darstellen.