HR Business Partner bei Würth Deutschland
Diese Position kombiniert strategische Personalentwicklung mit operativer Unterstützung im Logistikbereich des führenden Befestigungsunternehmens. Als HR Business Partner fungieren Sie als verlässliche Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitern und gestalten attraktive Arbeitsmodelle mit.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Business Partner im Bereich Logistik übernehmen Sie eine zentrale Funktion für die Personalentwicklung und das Mitarbeitermanagement im Unternehmen. Sie agieren als strategische Beraterin oder Berater für Führungskräfte und stellen sicher, dass alle individuellen und unternehmensweiten Bedürfnisse menschlicher Ressourcen bedacht werden. Die Rolle fordert Sie heraus, komplexe Personalthemen ganzheitlich zu lösen und dabei stets den Blick für die langfristige Unternehmenszukunft zu behalten.
- Ganzheitliche Betreuung: Sie begleiten Mitarbeiter von der Einarbeitung bis zum Ruhestand und sichern so die Kontinuität im Employee Lifecycle.
- Strategische Beratung: Für Führungskräfte sind Sie die erste Anlaufstelle bei Fragen zu Personalentscheidungen, Motivation und Entwicklungspotenzial.
- Operative Exzellenz: Durch strukturierte Prozesse und klare Dokumentation tragen Sie zur Effizienz und Transparenz der Personalabteilung bei.
- Potenzialsteuerung: Sie identifizieren Talente und unterstützen bei der Nachfolgeplanung, um Lücken im Management frühzeitig zu schließen.
Dies ist eine herausfordernde Position in einem dynamischen Umfeld, die Ihre Fähigkeit erfordert, wirtschaftliche Kennzahlen mit sozialen Aspekten in Einklang zu bringen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr täglicher Arbeitsalltag ist geprägt von der aktiven Gestaltung von Personalprozessen und der direkten Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im Logistikbereich. Der Fokus liegt darauf, durch proaktives Handeln die Leistungsbereitschaft der Belegschaft zu steigern und organisatorische Hindernisse abzubauen. Sie nutzen Ihre Expertise, um sicherzustellen, dass das Personalmanagement den spezifischen Anforderungen der Logistikbranche gerecht wird, sei es bei der Einführung neuer Arbeitsmodelle oder bei der Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung.
- Recruiting Management: Sie leiten den kompletten Einstellungsprozess von der Bedarfsermittlung über die Bewerbergewinnung bis hin zur Vertragsverhandlung durch.
- Performance & Entwicklung: Sie unterstützen Führungskräfte bei der Gestaltung von Leistungsbeurteilungen und der individuellen Mitarbeiterentwicklung.
- Projektarbeit: Aktive Mitwirkung an HR-Projekten, wie z. B. der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle oder Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
- Monitoring & Analyse: Sie erfassen und analysieren relevante Kennzahlen wie FTE oder Produktivität, um daraus datenbasierte Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Arbeitsplatzgestaltung: Sie initiieren Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Work-Life-Balance für das Team.
Durch Ihre Arbeit tragen Sie maßgeblich dazu bei, dass die Logistikabteilung attraktiv bleibt und Fachkräfte langfristig binden kann.
Was solltest du mitbringen?
Das Unternehmen sucht nach einer qualifizierten Fachkraft, die sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Erfahrung im Personalmanagement mitbringt. Ein akademischer Abschluss ist die Basis für Ihre Rolle, während die Berufserfahrung in ähnlichen Positionen Ihre Handlungsfähigkeit unter Beweis stellt. Es ist entscheidend, dass Sie nicht nur Personalprozesse kennen, sondern auch die spezifischen Herausforderungen eines gewerblichen Umfelds verstehen und pragmatisch darauf reagieren können.
- Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften wird erwartet.
- Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR Business Partnering oder einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion sind zwingend erforderlich.
- Branche & Umfeld: Erfahrung in operativen Bereichen wie Logistik, Produktion oder ähnlichen gewerblichen Strukturen ist ideal.
- Datenkompetenz: Sie müssen sicher im Umgang mit HR-Kennzahlen sein und diese zur Steuerung von Maßnahmen nutzen können.
- Kommunikation: Die Fähigkeit, sich auf Augenhöhe sowohl mit Mitarbeitern als auch dem Management zu verständigen, ist essenziell.
Quereinsteiger ohne relevante Vorerfahrung oder fehlende Branchenkenntnisse werden in der Regel nicht berücksichtigt, da die Rolle viel Verantwortung mit sich bringt.
Was bietet dir das Unternehmen?
Würth ist bekannt für eine außergewöhnlich wertschätzende Unternehmenskultur und bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das über die marktübliche Standardausstattung hinausgeht. Die Vergütung ist leistungsgerecht und attraktiv gestaltet, um die hohe Qualität der Arbeit zu belohnen. Zusätzlich erhalten Sie ein breit gefächertes Angebot an Unterstützungsleistungen, die Gesundheit und Lebensqualität fördern sollen, was das Arbeitsumfeld insgesamt sehr attraktiv macht.
- Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung in Höhe eines marktüblichen Gehalts für die Position.
- Urlaub & Bonus: 30 Tage Urlaub plus Weihnachts- und Urlaubsgeld sind fest im Paket enthalten.
- Moderne Ausstattung: Sie erhalten ein Laptop, höhenverstellbare Schreibtische und Mobile Office Lösungen für Ihre Arbeit.
- Flexibilität: Modelle für flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Mobile Office Tage ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance.
- Gesundheit & Sport: Zugang zu über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen sowie betriebliche Sportgruppen und Gesundheitskurse.
- Versorgung: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und ein 50 %iger Zuschuss zum Mittagessen im Betriebsrestaurant.
- Gemeinschaft: Regelmäßige Team-Events und Feiern stärken den Zusammenhalt in der Abschlusskultur.
Das Angebot unterstreicht die Commitment des Unternehmers zum Wohlbefinden und der Motivation der Mitarbeiter.
Über das Unternehmen
Die Würth-Gruppe zählt zu den größten Einzelunternehmen weltweit und ist stark im Bereich der Befestigungstechnik verankert. Als Familienunternehmen legt das Management großen Wert auf Eigenmotivation der Mitarbeiter und eine offene, kollegiale Unternehmenskultur. Mit über 87.000 Mitarbeitern in der Gruppe und über 8.000 in Deutschland zeigen Sie, dass das Unternehmen zwar große Strukturen hat, aber dennoch Wert auf persönliche Entwicklung und Gestaltungsfreiheit legt.
- Marktführerschaft: Als führender Hersteller für professionelle Befestigungstechnik ist das Unternehmen in der Branche etabliert.
- Familienunternehmen: Die Unternehmensführung bleibt in den Händen der Familie, was für eine langfristige Strategie sorgt.
- Größe & Struktur: Mit tausenden Mitarbeitern in Deutschland bietet das Unternehmen gleichzeitig Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Kultur: Eigenmotivation, Neugier und starke Kollegialität sind die treibenden Kräfte der Unternehmensphilosophie.
Dieses Umfeld bietet die Chance, in einem stabilen und innovativen Unternehmen Karriere zu machen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist dieser Job komplett aus dem Homeoffice machbar?
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Die Position wird als Hybrid angeboten. Zwar gibt es Mobile Office Ausstattung und bis zu zwei flexible Tage, aber durch den Standort Künzelsau und die Logistikbranche ist eine Präsenz im Arbeitsort üblich. Ein reiner Remote-Arbeitsplatz ist daher nicht vorgesehen.
Wie hoch ist das Gehalt in dieser Position?
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Im Quelltext wird kein konkretes Gehalt genannt. Als HR Business Partner in einem großen Unternehmen wie Würth ist das Gehalt jedoch marktüblich und leistungsabhängig. Die Vergütung wird individuell verhandelt und spiegelt die Erfahrung wider.
Welche Branchenkenntnisse sind von Vorteil?
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Erfahrung im Bereich Logistik, Produktion oder anderen gewerblichen Bereichen ist ideal, aber nicht zwingend zwingend erforderlich. Wichtig ist vielmehr die Erfahrung im HR Business Partnering und die Fähigkeit, sich schnell in operative Strukturen einzufinden.