hr business partner bei Diebel SystemTransport GmbH
Als HR Business Partner bei der Diebel SystemTransport GmbH sind Sie der zentrale Kontaktpunkt für Personalfragen in der Logistikbranche. Sie unterstützen Führungskräfte, das Fahrpersonal und die Verwaltung bei allen HR-Themen, von der Einsatzplanung bis zum Onboarding. Die Rolle kombiniert operative Aufgaben mit strategischer Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Die Position als HR Business Partner bietet eine Vielseitigkeit im Spannungsfeld zwischen operativem Geschäft und strategischer Personalplanung. Sie agieren als erste Anlaufstelle für alle Mitarbeitergruppen innerhalb der Diebel SystemTransport GmbH.
- First-Level-Support — Sie bearbeiten Personalthemen direkt oder leiten diese an Spezialisten weiter, um schnelle Lösungen zu gewährleisten.
- Onboarding Management — Gemeinsam mit dem Recruiting begleiten Sie neue Mitarbeiter von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Integration ins Team.
- Strategische Beratung — Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Erreichung der Unternehmensziele und der langfristigen Personalplanung.
Durch Ihre Arbeit sorgen Sie für reibungslose Abläufe und eine verlässliche Betreuung aller Belegschaftsgruppen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für die gesamte Bandbreite der Personalbetreuung, von der Disposition bis zum Reporting. Sie stellen sicher, dass das Firmenfahrpersonal optimal eingesetzt wird und die Verwaltung reibungslos funktioniert.
- Operative Einsatzplanung — Sie stimmen die Einsatzplanung des Fahrpersonals mit dem Team ab und planen Fahrten sowie Schlafplätze.
- Reporting und Datenpflege — Sie pflegen Stammdaten, werten ECO-Werte aus und erstellen regelmäßige Reports für das Management.
- Moderation und Konfliktlösung — Sie vermitteln bei Bedarf zwischen Fahrpersonal, Disposition und Verwaltung, um Konflikte zu lösen.
Die Aufgabe erfordert eine Balance zwischen administrativer Präzision und direkter Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie fundierte Erfahrung in der Personalbetreuung und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen. Sie arbeiten strukturiert und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick.
- HR Erfahrung — Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Personaldisposition oder Personalentwicklung mit, vorzugsweise im Transportbereich.
- Soziale Kompetenz — Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen sind essenziell, um die Bedürfnisse der Belegschaft zu verstehen.
- Technische Affinität — Sicherer Umgang mit PC und MS Office-Anwendungen sowie Datenpflege-Software ist Voraussetzung.
Freude an der Arbeit mit Menschen und problemlösungsorientiertes Denken runden Ihr Profil ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Diebel SystemTransport GmbH legt Wert auf eine faire und transparente Gestaltung der Arbeitsbedingungen sowie die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie erhalten ein Umfeld, das Eigenverantwortung fördert und Unterstützung bietet.
- Attraktives Gehalt — Das Vergütungspaket orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Erfahrung und ist fair gestaltet.
- Entwicklungsmöglichkeiten — Interne und externe Weiterbildungen ermöglichen Ihnen die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Gute Ausstattung — Sie arbeiten in hochwertigen Büros, erhalten ein Firmenhandy nach der Einarbeitung und profitieren von Corporate Benefits.
Flache Hierarchien sorgen dafür, dass Ihre Meinung zählt und Sie aktiv mitgestalten können.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position im Homeoffice oder vor Ort zu erledigen?
▼
Der Einsatzort ist in der Zentrale in Wustermark. Durch die moderne Disposition und flexible Arbeitszeiten ist eine gute Work-Life-Balance möglich, auch wenn ein physischer Anwesenheit in der Zentrale für die Koordination mit dem Fahrpersonal notwendig ist.
Welche Voraussetzungen sind für die Personalbetreuung im Transport erforderlich?
▼
Neben klassischem HR-Wissen sind Kenntnisse im Umgang mit Fahrpersonal und Disposition von Vorteil. Sie müssen in der Lage sein, zwischen verschiedenen Abteilungen zu vermitteln und komplexe Personalthemen lösungsorientiert zu bearbeiten.
Was gehört zum Onboarding-Prozess bei Diebel SystemTransport?
▼
Das Onboarding erfolgt gemeinsam mit dem Recruiting-Team. Sie begleiten neue Mitarbeiter aktiv bei der Integration ins Unternehmen, stellen sicher, dass alle administrativen Prozesse erfüllt sind und fördern die soziale Eingliederung ins Team.
Wie wird die Vergütung im Unternehmen gestaltet?
▼
Die Unternehmen bietet ein attraktives und transparentes Vergütungspaket, das fair und wertschätzend gestaltet ist. Es orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Erfahrung, wobei genaue Zahlen im Gespräch mit dem Recruiting geklärt werden.