HR Business Partner bei Koscher & Würtz GmbH
Die Position des HR Business Partners bei Koscher & Würtz GmbH bietet eine strategische und operative Rolle in einem wachsenden Medizintechnik-Unternehmen. Sie gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit und betreuen den gesamten Employee Lifecycle.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser spannenden Position als HR Business Partner im Herzen der Medizintechnik erwartet Sie eine Symbiose aus strategischer Planung und direkter operativer Umsetzung. Sie werden die Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft bilden und aktiv an der Gestaltung einer starken Unternehmenskultur mitarbeiten.
- Strategische Partnerschaft: Sie fungieren als zentrale Vertrauensperson für Führungskräfte und beraten sie ganzheitlich in komplexen personellen Fragen sowie bei der Umsetzung von Zielvereinbarungen.
- Employee Lifecycle Management: Von der ersten Kontaktaufnahme im Recruiting bis zum professionellen Offboarding begleiten Sie Mitarbeiter durch den gesamten Arbeitsverlauf und sorgen für Kontinuität.
- Prozessoptimierung: Sie analysieren bestehende Abläufe, entwickeln HR-Prozesse weiter und sorgen dafür, dass alle Prozesse effizient, rechtssicher und benutzerfreundlich gestaltet sind.
- Culture Building: Durch aktive Mitgestaltung fördern Sie Empowerment und ein positives Arbeitsklima im wachsenden Unternehmen, das Lebensqualität durch medizinische Innovationen bietet.
Diese Rolle bietet hervorragende Perspektiven im wachsenden Medizintechnik-Markt und verlangt nach einem Generalisten, der sowohl das große Ganze sieht als auch Details im Blick behält.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Als zentraler Ansprechpartner in allen Personalthemen übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus und steuern dabei die wichtigsten HR-Workflows im Unternehmen.
- Recruiting Steuerung: Sie gestalten Auswahlverfahren aktiv mit, koordinieren Interviews und achten darauf, dass die Passung zwischen Kandidat und Unternehmenskultur stimmt.
- Dokumentation & Compliance: Die Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen sowie die Pflege der Personalakten in den Systemen gehören zu Ihren täglichen Pflichtaufgaben.
- Zeiterfassung & Lohnvorbereitung: Sie überwachen Fristen, Abwesenheiten und pflegen die Zeitwirtschaft in ZEUS, um die Grundlage für eine exakte Lohnabrechnung zu schaffen.
- Talent-Management: Durch die Organisation von Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen unterstützen Sie aktiv die Gesundheit und Weiterentwicklung Ihrer Kollegen.
Mit diesem Aufgabenprofil gewinnen Sie umfassende Erfahrung in der allgemeinen Personalarbeit und entwickeln sich zum Experten für HR-Compliance im produzierenden Gewerbe.
Was solltest du mitbringen?
Für diese herausfordernde Position im HR-Bereich suchen wir einen erfahrenen Spezialisten, der sowohl über fundiertes theoretisches Wissen als auch praktische Erfahrung in der Personalarbeit verfügt.
- Akademische oder kaufmännische Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder eine erfolgreiche kaufmännische Ausbildung sind Grundvoraussetzung.
- Praxiserfahrung: Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit und kennen die Herausforderungen als HR Business Partner bereits aus der Praxis.
- System-Kompetenz: Erfahrung in DATEV, ZEUS, Personio sowie MS-Office und Teams ist erforderlich, um unsere digitalen Arbeitsabläufe reibungslos zu unterstützen.
- Sprachkenntnisse: Verfügbare Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig, um auch internationale Standards in der Kommunikation einzuhalten.
Obwohl bestimmte Hard Skills erwartet werden, sind wir offen für Talente, die durch ihre Persönlichkeit und Lernbereitschaft überzeugen, wenn die fachliche Basis stimmt.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen bietet ein umfassendes Benefit-Paket, das über das übliche Gehalt hinausgeht und Ihre Work-Life-Balance sowie Ihre Gesundheit aktiv unterstützt.
- Finanzielle Absicherung: Eine betriebliche Altersvorsorge sorgt für eine solide Absicherung Ihrer Rentenansprüche und zeigt Langzeitbindung des Arbeitgebers.
- Gesundheitsförderung: Durch die Kooperation mit Hanse-Fit und frisches Obst im Büro investieren Sie direkt in Ihre körperliche Fitness und Leistungsfähigkeit.
- Fahrrad-Leasing: Das JobRad-Programm ermöglicht Ihnen den Zugang zu einem hochwertigen E-Bike zu attraktiven Konditionen für den Arbeitsweg.
- Entwicklungspotenzial: Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und eine professionelle Einarbeitung garantieren, dass Sie sich in Ihrer neuen Rolle schnell entfalten können.
Diese Maßnahmen unterstreichen das Engagement des Arbeitgebers für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und tragen zu einer hohen Arbeitsmoral bei.
Wie ist das Unternehmen aufgestellt?
Koscher & Würtz GmbH ist ein traditionsreiches und etabliertes Unternehmen in der Medizintechnik, das mit seiner Leidenschaft für Präzision medizinische Innovationen vorantreibt.
- Unternehmensgröße: Mit rund 220 Mitarbeitenden befindet sich das Unternehmen in einem stabilen Wachstum, das Sicherheit mit dynamischer Entwicklung verbindet und Raum für persönliche Verantwortung bietet.
- Mission: Das Motto "Passion for Precision" prägt die Arbeitskultur und spiegelt sich in der hohen Qualität der hergestellten chirurgischen Instrumente wider, die Patienten helfen.
- Kultur: Der Bereich People & Culture gestaltet die Unternehmenskultur aktiv mit und schafft Rahmenbedingungen, die Eigenverantwortung und Empowerment fördern sowie das Wohlbefinden stärken.
- Innovation: Als Hersteller von chirurgischen Instrumenten arbeiten Sie an Produkten, die medizinische Versorgung direkt verbessern und somit einen echten gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
Durch die Arbeit hier tragen Sie direkt zur Verbesserung von Leben bei und sind Teil eines Teams, das Qualität und Menschlichkeit verbindet und sich stetig weiterentwickelt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Stelle ist primär am Standort Spaichingen angesiedelt. Als HR Business Partner in der Medizintechnik ist Präsenz vor Ort für die Unternehmenskultur wichtig. Einzelne Homeoffice-Tage können im Einvernehmen möglich sein, eine 100%ige Remote-Arbeit ist jedoch nicht die Regel.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Sie benötigen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen Bereich, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Wirtschaftsrecht. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle sowie Kenntnisse in Systemen wie DATEV und ZEUS sind zwingend erforderlich.
Wie sieht die Karriereweiterentwicklung aus?
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Das Unternehmen bietet vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld. Durch die Mitgestaltung von HR-Prozessen und die enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene haben Sie gute Chancen auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.