hr-business-partner bei EPLAN GmbH & Co. KG
EPLAN GmbH sucht einen engagierten HR Business Partner für den Standort Monheim am Rhein. Die Position umfasst strategische Beratung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Prozessen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Als Teil der Friedhelm Loh Group bietet das Unternehmen langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem international agierenden Umfeld.
Deine Rolle als HR Business Partner bei EPLAN im Überblick
In dieser Position übernimmst du die zentrale Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Unternehmensführung. Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle mit strategischem Weitblick und praxisnahen Lösungen.
- Strategische Beratung — Du fungierst als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte bei komplexen personalrelevanten Herausforderungen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Prozessoptimierung — Die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und Standards steht im Fokus deiner täglichen Arbeit
- Operative Umsetzung — Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Personalabläufe ab
- Sozialpartner-Koordination — Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist Teil deines Aufgabengebiets
Die Position bietet die Möglichkeit, HR-Strategien in einem innovativen Technologieunternehmen nachhaltig zu gestalten.
Arbeitsalltag und Verantwortungsbereiche im HR-Team
Dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei EPLAN zeichnet sich durch Vielfalt und strategische Bedeutung aus. Du wirst in einem dynamischen Umfeld tätig, das Innovation und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten fördert.
- Führungskräftebegleitung — Du unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und bildest sie kontinuierlich in HR-Themen weiter
- HR-Prozesse gestalten — Die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien erfordert strukturiertes Denken und lösungsorientierte Herangehensweise
- Internationale Komponente — Erfahrung in internationalen Strukturen wird erwartet, da EPLAN global tätig ist
- Kennzahlenanalyse — Du interpretierst HR-Metriken und leitest daraus datenbasierte Entscheidungen ab
Die Rolle verbindet operative Tagesgeschäft mit strategischer Personalentwicklung in einem wachsenden Unternehmen.
Qualifikationen und Anforderungen für die HR Position
Als HR Business Partner bei EPLAN bringst du fundierte Qualifikationen mit und zeigst gleichzeitig hohe Beratungskompetenz in einem anspruchsvollen Umfeld.
- Ausbildungsvoraussetzung — Ein abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personalwesen, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften ist erforderlich
- Erfahrungsnachweis — Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle ist notwendig, idealerweise mit HR Business Partner Erfahrung
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind unabdingbar für die tägliche Beratungstätigkeit
- Kommunikationsstärke — Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen werden erwartet
- Organisationsstärke — Strukturierte Arbeitsweise und eigenverantwortliches Handeln sind charakteristisch für diese Position
Internationale Erfahrung ist ein Vorteil, der im global agierenden Unternehmen besonders geschätzt wird.
Attraktive Benefits und Arbeitsmodelle bei EPLAN
EPLAN bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das Work-Life-Balance mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten verbindet. Das Unternehmen legt Wert auf flexible Arbeitsmodelle und soziale Leistungen.
- Arbeitszeitflexibilität — Ein attraktives Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto ermöglicht individuelle Zeitgestaltung
- Mobilarbeitsmöglichkeiten — Die Option zum mobilen Arbeiten unterstützt Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Finanzielle Leistungen — Betriebliche Altersversorgung und Corporate Benefits stärken die soziale Absicherung
- Wellness und Freizeit — Bike-Leasing, kostenfreie Getränke und eigene Parkplätze sind Teil des Pakets
- Bildungsmöglichkeiten — Die Loh Academy bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Als Familienunternehmen mit Global Player-Status verbindet EPLAN traditionelle Werte mit moderner Arbeitskultur.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten bei EPLAN?
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EPLAN bietet mobile Arbeitsmöglichkeiten als Option im Rahmen des Arbeitszeitmodells. Die Position ist primär am Standort Monheim am Rhein angesiedelt, wobei flexible Arbeitsmodelle mit Gleitzeitkonto die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Ein 100%iges Homeoffice wird nicht explizit angeboten, aber mobiles Arbeiten ist möglich.
Was ist die Friedhelm Loh Group?
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Die Friedhelm Loh Group ist der Mutterkonzern von EPLAN und ein familiengeführtes Unternehmen mit internationaler Präsenz. Als Innovationsführer im Bereich Engineering-Solutions und Automatisierungstechnik steht die Gruppe für langfristige Werte und strategische Entwicklung. EPLAN profitiert von dieser stabilen Unternehmensstruktur und den damit verbundenen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wie sieht die Gehaltsvergütung bei dieser Position aus?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird keine spezifische Gehaltsangabe veröffentlicht. Als HR Business Partner in der Region Monheim am Rhein mit entsprechender Berufserfahrung und akademischer Qualifikation ist jedoch eine marktübliche Vergütung zu erwarten. Die genaue Gehaltsspanne wird typischerweise während des Bewerbungsprozesses geklärt.
Welche Entwicklungswege stehen für HR Professionals bei EPLAN offen?
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EPLAN bietet durch die Loh Academy umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Das Unternehmen legt Wert auf langfristige Zusammenarbeit und fördert die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Die globale Unternehmensstruktur eröffnet zudem internationale Perspektiven und vielfältige Karrierepfade im Bereich Human Resources.