hr-business-partner bei Leyton Deutschland GmbH
Leyton Deutschland sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den Standort München. Diese strategische Partnerfunktion begleitet Führungskräfte und Teams ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles mit Fokus auf Employee Relations, Performance Management und HR Analytics. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, attraktive Benefits und die Möglichkeit, sich in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien zu entwickeln.
Was macht diese HR Business Partner-Stelle bei Leyton besonders?
Diese HR Business Partner-Rolle geht über klassische Personalfunktionen hinaus und verbindet strategisches Denken mit operativer Durchführung. Leyton sucht jemanden, der als echter Partner auf Augenhöhe mit Führungskräften arbeitet und schwierige People-Themen lösungsorientiert bearbeitet.
- Strategische Partnerschaft — Du arbeitest nicht administrativ, sondern als Business Partner mit spürbarem Impact auf die Unternehmenskultur und Teamperformance
- Internationaler Rahmen — Mit 3.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern gewinnst du wertvolle Einblicke in globale HR-Praktiken und cross-kulturelle Arbeitsweisen
- Flache Hierarchien — Bei Leyton hast du hohe Eigenständigkeit und Gestaltungsmöglichkeiten ohne klassische Führungsverantwortung
- Data-Driven Ansatz — HR Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung sind integraler Bestandteil deiner täglichen Arbeit
Die Rolle bietet dir die Möglichkeit, dich als erfahrener Individual Contributor zu profilieren und gleichzeitig HR-Best Practices von einem internationalen Standpunkt aus zu implementieren.
Dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei Leyton in München
Deine täglichen Aufgaben als HR Business Partner umfassen eine breite Palette von People-Themen, von konfliktorientierten Gesprächen bis hin zu strategischer Beratung von Führungskräften. Die Rolle erfordert sowohl tiefes arbeitsrechtliches Verständnis als auch empathische Kommunikationsfähigkeit.
- Employee Relations — Du bist erste Anlaufstelle für Führungskräfte bei Konflikten, Abmahnungen, Trennungen und Eskalationen mit professioneller Sensibilität
- Performance Management — Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews sowie Zielvereinbarungen mit Fokus auf individuelle Entwicklung
- Führungsberatung — Aktive Sparringspartnerrolle im operativen Führungsalltag mit lösungsorientierter Beratung
- HR-Controlling — Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings in enger Zusammenarbeit mit Finance-Teams
- Change Management — Begleitung von Veränderungs-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Best Practices — Sicherstellung konsistenter HR Standards entlang des gesamten Employee Lifecycles
Die bereitzustellen ist auch die Umsetzung organisationsweiter Projekte in Zusammenarbeit mit HR Director, HR Operations und Talent Management.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Leyton erwartet von dir mehrjährige fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner-Rolle. Das Profil kombiniert technisches Know-how mit herausragenden zwischenmenschlichen Kompetenzen und einem datengetriebenen Mindset.
- Arbeitsrecht — Sehr gutes arbeitsrechtliches Know-how und sichere Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
- Employee Relations — Ausgeprägte Erfahrung in Employee Relations mit sensibler Kommunikation und Eskalationsmanagement
- Data Analytics — Data-driven Mindset und Freude an HR Analytics, Reporting und der Nutzung von People-Daten
- Strategische Arbeit — Fähigkeit, strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten mit hoher Eigeninitiative
- Kommunikation — Professionelles Auftreten und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Hierarchieebenen
- Sprachen — Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) für das internationale Umfeld
Ein hybrides Arbeitsmodell wird erwartet, wobei erhöhte Office-Präsenz von Vorteil ist. Die Position erfordert das Verständnis für internationale Good Practices und lokale Arbeitsgesetze.
Warum Leyton und die Benefits in München attraktiv sind
Leyton bietet nicht nur eine spannende Rolle, sondern ein umfassendes Benefits-Paket, das Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung fördert. Das Unternehmen investiert stark in seine Mitarbeitenden und stellt die Gesundheit sowie Weiterbildung in den Mittelpunkt.
- Workations — Hybrid-Modell mit Workationsmöglichkeiten nach der Probezeit für flexiblere Arbeitsgestaltung
- Sport & Gesundheit — Urban Sports Club mit 100 % Kostenübernahme für sportliche Aktivitäten
- Mobilität — Deutschlandticket als Jobticket ebenfalls 100 % übernommen für Pendlerfreundlichkeit
- Weiterbildung — Zugang zu Business & Learning-Plattformen wie Busuu, GoodHabitz & Corporate Benefits
- Vergütung — Attraktive Vergütung inklusive Bonuspaket mit Arbeitgeberbeteiligung bei der Altersvorsorge
- Events — Regelmäßige Team- und Firmenevents für Networking und Teambuilding
- Urlaub — 30 Tage Urlaub für ausreichende Erholungsphasen
Die Kombination aus internationaler Erfahrungsmöglichkeit, flachen Hierarchien und umfassenden Benefits macht diese Position zu einem attraktiven Schritt in deiner Karriere als HR Business Partner.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position tatsächlich im Homeoffice oder nur hybrid?
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Leyton bietet ein hybrides Arbeitsmodell an. Das bedeutet, du kannst zwischen Büro und Remote-Arbeit wechseln, wobei eine erhöhte Office-Präsenz nach wie vor von Vorteil ist. Das Unternehmen schätzt die Präsenz am Arbeitsplatz für den direkten Austausch mit Teams und Führungskräften, bietet aber gleichzeitig die Flexibilität für Homeoffice-Tage.
Benötige ich Führungsverantwortung für diese Rolle?
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Nein, diese HR Business Partner-Stelle ist als erfahrener Individual Contributor konzipiert. Du hast keine disziplinarische Führungsverantwortung, aber eine hohe Eigenständigkeit und operative Verantwortung für People-Themen. Der Fokus liegt auf beratender und begleitender Funktion gegenüber Führungskräften, nicht auf klassischer Personalleitung.
Sind die Sprachkenntnisse wirklich so wichtig?
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Ja, sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) sind zwingend erforderlich, da Leyton ein internationales Unternehmen mit Standorten in 18 Ländern ist. Die Rolle erfordert den Austausch mit internationalen Teams, finance-Partnern und die Umsetzung globaler HR-Best Practices auf lokaler Ebene.
Wie flexibel ist die Arbeitszeitgestaltung?
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Das hybride Arbeitsmodell bietet eine gewisse Flexibilität in der Arbeitsorganisation, insbesondere mit Workations nach der Probezeit. Die genaue Arbeitszeitgestaltung wird jedoch im Einzelfall mit dem Team abgestimmt, wobei eine gewisse Präsenz am Standort München erwartet wird, um den direkten Kontakt zu Führungskräften und Teams zu gewährleisten.