hr-business-partner-labour-relations-benefits bei Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland GmbH
Diese attraktive Position als HR Business Partner bei der DHL Real Estate Deutschland GmbH bietet die Möglichkeit, Labour Relations, Working Conditions und Benefits fĂŒr ein fĂŒhrende Logistikunternehmen zu gestalten. Als Teil eines Teams von 650 Expertinnen und Experten in Bonn arbeiten Sie Vollzeit in einem unbefristeten Vertrag mit hybriden Arbeitsmodellen und umfangreichen Benefits.
Ihre Rolle als HR Business Partner bei DHL Real Estate
Diese Position als HR-Experte fokussiert sich auf die aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Standards fĂŒr Labour Relations, Working Conditions und Benefits innerhalb der DHL Group. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und fĂŒhren konstruktive Verhandlungen im Bereich Non-IT und IT, um praktikable Lösungen fĂŒr komplexe arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen zu entwickeln.
- Gestaltung von Standards â Sie entwickeln und umsetzen Konzepte fĂŒr Entgelt- und VergĂŒtungsmodelle sowie Compensation & Benefits-Strategien fĂŒr tarifliche und auĂertarifliche Mitarbeitende
- Verhandlungsleitung â EigenstĂ€ndige Vorbereitung und Begleitung von Tarifverhandlungen mit dem Betriebsrat, einschlieĂlich der Steuerung externer Kanzleien bei Bedarf
- Projektleitung â Mitwirkung an zentralen Transformation- und Change-Projekten innerhalb der DHL Group mit Roll-out und End-to-End-Begleitung
- Beratungsfunktion â Schulung und Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften und HR-Mitarbeitenden zu Themen der Mitbestimmung und Labour Relations
Die Rolle erfordert sowohl fachliche Expertise als auch die FĂ€higkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu kommunizieren und herausragendes Stakeholdermanagement zu betreiben.
So gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag bei DHL Real Estate
Ihr tĂ€glicher Arbeitsalltag als HR Business Partner verbindet strategische HR-Arbeit mit operativen Aufgaben im Bereich Labour Relations und Working Conditions. Die flexible Arbeitsstruktur ermöglicht Ihnen, zwischen BĂŒro und Homeoffice zu wechseln und Ihre Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells individuell zu gestalten.
- Fachliche Expertise â Einordnung arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen mit Ableitung umsetzbarer Lösungen fĂŒr HR und FĂŒhrungskrĂ€fte
- VerhandlungsgeschĂ€ft â EigenstĂ€ndige Vorbereitung und FĂŒhrung von Tarifverhandlungen sowohl im IT- als auch Non-IT-Bereich
- Change-Management â Leitung der Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten und Transformationen auf Unternehmensebene
- Netzwerkaufbau â Förderung des Best Practices Austauschs und Networking innerhalb der HR-Community der DHL Group
Das Unternehmen bietet ein Gleitzeitmodell von 06:30 bis 20:00 Uhr mit bis zu 12 zusÀtzlichen Urlaubstagen im Jahr, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Experte mit
Das Unternehmen sucht einen erfahrenen HR-Professional mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und bewÀhrter Erfahrung im Personalmanagement. Die Stelle erfordert sowohl akademische Qualifikationen als auch praktische Erfahrung in HR-Funktionen, insbesondere im Bereich Labour Relations und Compensation & Benefits.
- Akademische Qualifikation â Abgeschlossenes einschlĂ€giges Hochschulstudium in Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbaren HR-Fachbereichen
- Berufserfahrung â MehrjĂ€hrige Erfahrung im HR Umfeld, idealerweise als HR Business Partner, HR-Manager oder Labour Relations Manager
- Fachwissen â Fundierte Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts mit Vertrautheit in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Spezialkenntnisse â Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Entgeltgestaltung und Stellenbewertung, idealerweise mit Tarifwerkkenntnissen
- Technische FĂ€higkeiten â Sehr gute Kenntnisse der Microsoft 365-Produktpalette fĂŒr moderne HR-Arbeitsprozesse
Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, um in der internationalen DHL Group effektiv zu kommunizieren.
Warum DHL Real Estate ein attraktiver Arbeitgeber ist
Die DHL Real Estate Deutschland GmbH hat sich als Great Place to WorkÂź ausgezeichneten Arbeitgeber etabliert und bietet ein umfassendes Benefits-Paket sowie eine sichere Arbeitsumgebung in einem international fĂŒhrenden Logistikunternehmen.
- Arbeitsplatzsicherheit â Sicherheit eines Konzerns mit unbefristetem Arbeitsplatz als grundlegendes ArbeitsverhĂ€ltnis
- Umfangreiches Benefits-Paket â Konzernvorsorgerente, Erholungswerk, Mitarbeiterrabatte und Jobrad-Leasing als zusĂ€tzliche VergĂŒnstigungen
- Attraktive VergĂŒtung â AuĂertarifliches Gehalt mit regelmĂ€Ăigen Erhöhungen und jĂ€hrlichem Bonus als zusĂ€tzliche Motivation
- Flexible Arbeitszeiten â Gleitzeitmodell von 06:30 bis 20:00 Uhr mit bis zu 12 zusĂ€tzlichen Urlaubstagen im Jahr
- Hybrides Arbeiten â Bis zu 3 Tage Homeoffice wöchentlich nach individueller Vereinbarung
- Vielfalt & Inklusion â Aktive Förderung von DiversitĂ€t und gleichberechtigte BerĂŒcksichtigung schwerbehinderter Menschen
Die Unternehmensseite bietet weitere Informationen ĂŒber die Arbeit bei DHL Real Estate und die Unternehmenskultur.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich Vollzeit oder auch Teilzeit möglich?
âŒ
Die Stellenanzeige gibt Vollzeit als BeschĂ€ftigungsform an. Dies bedeutet eine regulĂ€re Arbeitszeit von ĂŒblicherweise 39-40 Stunden pro Woche. FĂŒr Teilzeiterstellungen wĂŒrde DHL Real Estate in der Regel gesonderte Stellenanzeigen ausschreiben. Sollten Sie flexible Arbeitszeiten wĂŒnschen, können Sie sich im Bewerbungsprozess nach Möglichkeit eines Teilzeitmodells erkundigen, obwohl dies nicht explizit in der aktuellen Ausschreibung vorgesehen ist.
Wie lang dauert der Bewerbungsprozess bei DHL Real Estate?
âŒ
Laut Stellenanzeige dauert der Bewerbungsvorgang weniger als 8 Minuten. Dies umfasst das AusfĂŒllen des Online-Förmen, Anhang Ihres Lebenslaufs, Gehaltsvorstellungen und ggf. weiterer Unterlagen wie Arbeitszeugnisse. Die eigentliche Entscheidungsfindung durch das Unternehmen kann mehrere Wochen bis Monate dauern, da intern mehrere Instanzen in den Recruiting-Prozess eingebunden sind.
Welche Bedeutung haben Tarifverhandlungen in dieser Position?
âŒ
Tarifverhandlungen sind ein zentraler Bestandteil dieser HR Business Partner Position. Sie werden eigenstÀndigerweise diese Verhandlungen vorbereiten und begleiten, sowohl im IT- als auch Non-IT-Bereich. Dies erfordert fundierte Kenntnisse von Tarifwerken wie Entgelt- und Manteltarifvertrag sowie Erfahrung in der Begleitung solcher Verhandlungsprozesse mit dem Betriebsrat.
Ist die Position fĂŒr Quereinsteiger zugĂ€nglich?
âŒ
Die Position erfordert mehrjĂ€hrige Berufserfahrung im HR Umfeld, was auf eine Erfahrungsvoraussetzung hinweist. Ideal wĂ€re eine vorherige TĂ€tigkeit als HR Business Partner, HR-Manager oder Labour Relations Manager. FĂŒr Quereinsteiger ohne HR-Hintergrund wĂ€ren die erforderlichen Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement kaum vorhanden. Diese Stelle ist daher primĂ€r fĂŒr erfahrene HR-Professionelle konzipiert.