HR Business Partner bei Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland GmbH
Als HR Business Partner (w/m/d) bei Deutsche Post DHL in Bonn übernehmen Sie eine strategische Schlüsselrolle in der Personalentwicklung und Beratung von Führungskräften. Sie gestalten HR-Prozesse, unterstützen Veränderungsprojekte und tragen zur Weiterentwicklung attraktiver Arbeitsbedingungen bei.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Business Partner bei Deutsche Post DHL erwarten dich vielfältige und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Konzern. Du bist direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und gestaltest die Personalstrategie aktiv mit.
- Strategische Beratung: Du berätst Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themen und unterstützt sie bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen.
- Change Management: Du begleitest Organisationsentwicklungsprozesse und Veränderungsprojekte kompetent.
- HR-Prozesssteuerung: Verantwortlich für die termingerechte und qualitätsgesicherte Umsetzung von Personalmaßnahmen.
- Verhandlungsexpertise: Du führst eigenständig Verhandlungen und entwickelst innovative Konzepte für attraktive Arbeitsbedingungen.
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld deine Expertise im Personalwesen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Als HR Business Partner übernimmst du eine zentrale Rolle in der Personalarbeit und unterstützt das Management bei strategischen Entscheidungen.
- Führungskräftecoaching: Beratung und Coaching von Führungskräften zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Organisationsentwicklung: Aktive Unterstützung bei Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von Strukturen.
- HR-Prozessoptimierung: Verantwortung für die Umsetzung und das Monitoring von HR-Maßnahmen basierend auf relevanten KPIs.
- Personalgespräche: Durchführung und Moderation anspruchsvoller Gespräche zu Themen wie Entwicklung, Gesundheit oder Disziplinarmaßnahmen.
- Verhandlungsführung: Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Entwicklung innovativer Arbeitskonzepte.
Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und gestaltest die Personalstrategie aktiv mit.
Was solltest du mitbringen?
Für diese anspruchsvolle Position sucht Deutsche Post DHL einen erfahrenen HR-Profi mit umfassenden Kenntnissen im Personalwesen.
- Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Fachwissen: Umfassende Kenntnisse im Personalwesen, tariflichen Regelungen und insbesondere im BetrVG.
- Beratungskompetenz: Ausgeprägte Fähigkeit, Führungskräfte sicher zu beraten und komplexe Sachverhalte zu vermitteln.
- Analytische Stärke: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rasch zu durchdringen und wirkungsorientierte Maßnahmen abzuleiten.
- Soft Skills: Hohe Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Konfliktlösungskompetenz und eine systematische Arbeitsweise.
Eine Zertifizierung als Coach sowie Erfahrung mit digitalen HR-Tools sind wünschenswert.
Was bietet dir das Unternehmen?
Deutsche Post DHL bietet als ausgezeichneter Arbeitgeber attraktive Leistungen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Flexibilität: Bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche und ein flexibles Gleitzeitmodell.
- Arbeitsplatzsicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem weltweit führenden Konzern.
- Finanzielle Vorteile: Außertarifliche Vergütung mit jährlichem Bonus und regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
- Zusatzleistungen: Konzernvorsorgerente, Jobrad-Leasing, Mitarbeiterrabatte und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement.
- Urlaubsregelung: 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, zusätzlich bis zu 12 Tage freizunehmen.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Diversität und Inklusion ein und fördert die persönliche Weiterentwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Nein, die Stelle bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche. Die restliche Zeit wird vor Ort in Bonn gearbeitet.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Erforderlich ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personal sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle. Umfassende Kenntnisse im BetrVG und tariflichen Regelungen sind ebenfalls Voraussetzung.